Alates 2019. aasta oktoobrist saavad kohtutäiturid, nagu kõik föderaaltöötajad, palgatõusu 4,3%. Pärast indekseerimist teenivad kohtutäiturid 16 000–21 000 rubla. Tegemist on alles materiaalsete stiimulite süsteemi täiustamise programmi esimese etapiga, mille tulemusena ei peaks tõusma mitte ainult FSSP töötajate garanteeritud palgaosa, vaid ka tulemustasud.

Kas 2019. aastal tuleb kohtutäiturite palgatõus

Kohtutäiturid kui täitevvõimu esindajad teevad vajalikke, kuid psühholoogiliselt raskeid tegevusi. Töö halbade võlgnike otsimisel, võlgade kinnipidamine tasumata laenude, muude materiaalsete ja rahaliste kohustuste osas, järelevalve kohtutoimingute, volitatud ametnike ja organite otsuste täitmise üle, kohtute tegevuse tagamine - see on vaid osa kohustustest teostavad FSSP töötajad.

Selle valdkonna töötajad peavad oma tegevuse eripära tõttu silmitsi seisma lisaks bürokraatlike takistuste, tohutute töökoormuste ja ületundidega ka võlgnike ja sissenõudjate negatiivsele suhtumisele. Kuid struktuuri suurim probleem on alarahastamine. Just madalad palgad on FSSP käibe peamine põhjus.

Riigiteenistuse prestiiži tõstmise vajadusest rääkis president juba 2016. aastal, kui allkirjastati määrus "Riigi avaliku teenistuse arendamise põhisuunad aastateks 2016–2018". Aga soovid jäid paberile. FSSP struktuuri reformimise käigus viidi läbi personali vähendamine, osakondade konsolideerimine, uued ametikohad ja vastutusalad, kuid töötajate palgad jäid samale tasemele.

Pärast 2019. aasta septembris väljakuulutamist ametnike “materiaalse motiveerimise” eraldiste suurendamisest aastatel 2019-2020. oli lootust muudatusteks kohtutäiturite tasustamise vallas. Hirmud, et uudised on jälle "tühjad" lubadused, on alusetud. Vastavad summad on juba lisatud 2019. aasta föderaaleelarve eelnõusse, mille kohaselt eraldatakse riigiteenistujate töö ergutamiseks planeerimisperioodil 138,6 miljardit rubla. Tulevikus suurendatakse assigneeringute summat 208,9 miljardi rublani. aastal 2020

Kuni 2018. aasta lõpuni valmistatakse ette meetmeid ja muudatusi seadusandluses, mille kohaselt ei tõuse mitte ainult FSSP töötajate palga garanteeritud osa, vaid ka ergutusmaksed. Konkreetsed meetmed materiaalsete stiimulite süsteemi parandamiseks teatab Tööministeerium pärast lõplikku "küsimuse uurimist".

Kui palju palk tõuseb

Noorem- ja keskastme kohtutäitureid ei saa nimetada kõrgelt tasustatud töötajateks. Nende palgad erinevad oluliselt kõrgema juhtkonna palgast.

Seetõttu ei ole reformi eesmärk mitte ainult 2019. aastal üldise indekseerimise põhimõttel kohtutäiturite palkade tõstmine, vaid kõigi töötajate sissetulekute viimine vastuvõetavale tasemele, kehtestades uusi või suurendades tulemusliku töö eest kogunevaid ergutustasusid.

2018. aasta novembri alguse seisuga pole aga teada uute lisatasude kogumise skeemid. Kindlalt on teada, et järgmise aasta eelarves on kõigi riigiteenistujate, sealhulgas FSSP töötajate palgatõus, sõltumata auastmest ja ametikohast.

Seadus näeb ette rahalise sisu kohustusliku osa tõusu 4,3%. Teave muude toetuste kohta tehakse teatavaks pärast ametnikele töötasu maksmise reegleid reguleerivate uute õigusaktide kinnitamist.

Ka edaspidi kasvavad palgad stabiilselt 2020. aastal 3,8% ja 2021. aastal 4%.

Suurendamise tingimused

4 aastat alates 2014. aastast ei ole kohtutäiturite palku indekseeritud. Seetõttu hakkasid pärast 2018. aasta jaanuari palgatõusu jooksvalt levima uudised indekseerimise edasilükkamisest jaanuarisse.

2018. aasta jaanuari palkade ümberarvutamine oli aga riigi presidendi poolt valimiste eel algatatud “ühekordne aktsioon”. Tulevikus nihutatakse FSSP töötajate palkade tõstmise tingimused taas oktoobrisse, nagu on teatatud föderaaleelarve eelnõu lisas.

See tähendab, et kohtutäiturid saavad 2019. aasta esimese 3 kvartali jooksul palka samas suuruses. Ja alles oktoobrist hakatakse palkasid arvestama 4,3% kasvuga. See indekseerimisskeem kestab järgmised 2 aastat.

Kui suur saab olema kohtutäiturite palk

Selleks, et mõista, kuidas tulud FSSP struktuuris muutuvad, on vaja välja selgitada, milline osa rahalisest sisust kuulub indekseerimisele.

Kohtutäiturite töötasu arvestamise aluseks on palgad:

peetud ametikoha eest;
määratud klassijärgu eest.

Just neid väärtusi suurendatakse 1,043 korda. Lisaks suurenevad ka palgaga seotud maksed:

igakuine rahaline ergutus, mis võrdub 1 ametipalgaga;
igakuine riigiteenistuse eritingimuste hüvitis, mis arvutatakse protsendina ametikoha palgast ja moodustab haldusaparaadi esimestel juhtidel 120–150%, juhtivtöötajatel 90–120%, 60–90 % keskastme juhtkonnale ja alla 60% nooremspetsialistide pakkumisele.

Mis puudutab lisatasusid, tulemustasusid, muid ergutustasusid, siis tõus mõjutab ainult neid tõuse, mis sõltuvad otseselt või kaudselt palga suurusest.

Tabel 1. Kohtutäituri ametikoha palgakasv 2019. aastal

*Töö nimetus*			*Palk*
			*2018, hõõruda.*			*Alates oktoobrist 2019 hõõruda.*
				Piirkondadevaheline tasand	kohalikul tasandil	Föderaallinnades	Piirkondadevaheline tasand	kohalikul tasandil
*Juhtimisosakond*
FSSP territoriaalorgani juht on subjekti peakohtutäitur			8 603	7 869	7 169	8 973	8 207	7 477
FSSP territoriaalorgani juhataja asetäitja - subjekti peakohtutäituri asetäitja			7 765	7 258	6 471	8 099	7 570	6 748
Territoriaalorgani juhi assistent				5 597	5 073		5 838	5 291
Osakonna juhataja				6 295	5 597		6 566	5 838
				5 947	5 246		6 203	5 472
Peaspetsialist-ekspert			4 723			4 926
konsultant				5 421			5 654
kohtutäitur			4 723			4 926
Juhtiv spetsialist			4 374			4 562
Asjatundlik spetsialist			4 023			4 196
Vanemspetsialist	1 auaste		4 023			4 196
	2. kategooria		3 848			4 013
	3. kategooria		3 675			3 833
Spetsialist	1 auaste		3 324			3 467
	2. kategooria		2 976			3 104
	3. kategooria		2 625			2 738
*Struktuuriüksused*
osakonna juhataja - vanemkohtutäitur						5 654
Osakonna juhataja
Vanem kohtutäitur						5 472
Peakohtutäituri asetäitja
osakonnajuhataja asetäitja
Peaspetsialist-ekspert
Kohtutäitur
Kohtutäitur kohtute tegevuseks kehtestatud korra tagamise eest
Juhtiv spetsialist						4 562
Asjatundlik spetsialist			4 023			4 192
Vanemspetsialist		2. kategooria	3 848			4 013
		3. kategooria				3 833
Spetsialist		1 auaste	3 324			3 467
		2. kategooria	2 976			3 104
		3. kategooria	2 625			2 738

Teist palka makstakse määratud kohtuniku või riigiteenistuse klassijärgu eest, mis kuulub samuti ümberarvutamisele.

Tabel 2. Kohtutäiturite ametijärgu palkade kasv

*klassi auaste*	*Palk, hõõruda.*
	*2018*			*Alates oktoobrist 2019*
	1 klass	2. klass	3. klass	1 klass	2. klass	3. klass
*Määratud avaliku teenistuse klassiastmed*
Riiginõuniku kohusetäitja	3 237	3 062	2 886	3 376	3 194	3 010
riiginõunik	2 625	2 450	2 277	2 738	2 555	2 375
Riigiteenistuse nõunik	2 012	1 839	1 663	2 099	1 918	1 735
Riigi avaliku teenistuse referent	1 576	1 314	1 227	1 644	1 371	1 280
Riigiteenistuse riigisekretär	1052	965	790	1 097	1 006	824
*Määratud õigluse klassiastmed*
Riigi justiitsnõuniku kohusetäitja	3 237	3 062	2 886	3376	3 194	3 010
Riigi justiitsnõunik	2 625	2 450	2 277	2 738	2 555	2 375
Õigusnõunik	2 012	1 839	1 663	2 099	1 918	1 735
Advokaat	1 576	1 314	1 227	1 644	1 371	1 280

Meie riigis on kohtutäiturid riigiametnikud. Oma tööga tagavad nad kohtute töö ja kohtumääruste täitmise, sh sunniviisiliselt. Tegelikult on need kaks peamist tegevusvaldkonda. Seal on föderaalne kohtutäiturite talitus, mille ülesanded, volitused ja ülesanded on reguleeritud vastavate õigusaktide ja Vene Föderatsiooni põhiseadusega.

Täidesaatev asutus, mis on see teenus, täidab kõige lihtsamat ja mõnikord ohtlik töö. Seda peaks riik muidugi hindama vastava tasuga. Samuti sisse Hiljuti käib aktiivne korruptsioonivastane võitlus, mille edu tagavaks oluliseks nõudeks on riigiteenistujatele inimväärsete töötingimuste loomine. Pole nii palju inimesi, kes on nõus ühe entusiasmi eest ühe entusiasmi eest kodumaa heaks töötama, mis on loogiline.

Enamik inimesi peab esmalt hoolitsema iseenda, oma lähedaste eest, rahuldama põhivajadusi ja alles siis mõtlema kõrgetele ideaalidele. Ja sellises arvestuses on seda tööd tegevatele kodanikele raske ette heita. Seetõttu on riigiteenistujate puhul üks aktuaalsemaid teemasid nii jooksvate sissetulekute kui ka võimalike kärbete arutelu. Just neid küsimusi ja põhjuseid, mis viisid praeguse olukorrani, käsitleme artiklis.

Reform 2012

Paljud teavad, et alates 2012. aastast on riigieelarveliste organisatsioonide tagamise süsteem läbi teinud mitmeid suuri muudatusi. Tervishoiu-, kultuuri-, pensioni- ja haridusreforme ühendab Venemaa Föderatsiooni presidendi vastava dekreedi allkirjastamise üldine kuupäev - mai 2012, mistõttu nimetatakse neid sageli "mai reformiks". Vastavalt reguleeritud muudatuste järjestusele oli perioodil 2013–2018 kavas ellu viia kaks muudatuste etappi, mille eesmärk on parandada elanikkonnale osutatavate teenuste kvaliteeti ja parandada töötingimusi. Esimeses etapis nähti ette lisaks ettevalmistusele ka riigiasutuste ümberkorraldamine, optimeerimine.

Seadusega kehtestati uued tingimused ja nõuded, millele peavad vastama kõik tegutsevad struktuurid: töökoormus, teeninduspiirkond, teenuseid saav elanikkond ja osutatavate teenuste standardid. Paljudel juhtudel kaasnesid ja kaasnevad sellega koondamised ja ebaefektiivsete organisatsioonide sulgemine. Esimene kannatab selle optimeerimise institutsioonide väike asulad. Teises etapis vaadati üle nõuded teenuseid osutavatele töötajatele, teenustele endile ning tõsteti kohtutäituri ja teiste selle valdkonna töötajate palkade kõrgemale, samuti seadusega määratud väärtustele.

FSSP praegune olukord

2014. aastal allkirjastati küsimuste kohta määrus Föderaalteenistus kohtutäiturid, reguleerides muu hulgas palkasid ja personali. Seda muudetakse igal aastal, et võtta arvesse praeguseid ajutisi muudatusi.

Seega oli 2011. aasta muudatuste kohaselt 2012. aastal FSSP keskkontoris töötavate inimeste arv 683 ühikut ja territoriaalorganite töötajad 84 352 ühikut. Käesoleva aasta määruse muudatustes on see arv määratletud järgmiselt: 615 töötajat keskasutuses ja 75 737 territoriaalorganite töötajat. Arvud räägivad enda eest ega vaja kommentaare: 4,5 aastaga koondati umbes 8600 töötajat. Küsimusele, kas 2017. aastal toimub kohtutäiturite vähendamine, pole veel kindlat vastust. Eelmised muudatused tehti detsembris, tänavu peaks neid samuti lõpus ootama. Töötajate arvu vähenemine on aga endiselt väga tõenäoline, kuid sellest allpool.

Kohtutäiturite palgaarvestus

Enne Vene Föderatsiooni kohtusüsteemi 2017. aasta palkade tõstmise käsitlemist väärib märkimist, et ka sel aastal koosneb FSSP töötajate palk, nagu varemgi, mitmest komponendist: palk, ametitoetus, igakuine stiimul, piirkondlik koefitsient. Palgakomponenti indekseeritakse ja suurendatakse tavaliselt, kuna ülejäänud väärtused sõltuvad sellest otseselt.

Korrutuskoefitsiente arvesse võtmata on FSSP ametliku portaali andmete põhjal võimalik arvutada kohtutäiturite tänavune sissetulek:

4541 rubla - palk;
4541 rubla - igakuine stiimul palga ulatuses;
2724–4086 rubla - hüvitis 60–90% palgast.

See tähendab, et kohtutäitur saab alates 13168 rubla ilma auastmetoetusteta. See arv on oluline uute töötajate puhul, kes töötavad kuni kuus kuud. Seejärel määratakse neile auaste ja palka suurendatakse vähemalt 1000 rubla võrra. Samuti on lisatasud teenistuse eritingimuste eest, töö eest Kaug-Idas, Põhjas. Pealinnas on ka tõusvad koefitsiendid. Tugispetsialistide või assistentide sissetulek on väiksem: nende palk jääb vahemikku 2500–3650 rubla, millele lisanduvad stiimulid ja lisatasud. Suured sissetulekud - juhtidelt.

Nii selgub täituri-, põhja- ja tavapalkade keskmise arvutamise tulemusena, et kohtutäiturite keskmine sissetulek on veidi alla 30 000 rubla.

Eelmise aastaga võrreldes muutus FSSP palkade suurus 5,5%, see tähendab, et indekseerimine viidi läbi, nagu enamik kodanikke.

Muudatused 2017

Paljud FSSP töötajad ootavad järgmist aastat – selleks perioodiks on oodata palgatõusu. Kuid pole veel selge, milline on tõusu suurus - kas uuesti inflatsiooni indekseerimine või tõsisem tõus, 10-30% piires. Loomulikult viiakse läbi kohtutäiturite, aga ka teiste riigiteenistujate palkade indekseerimine 2017. aastal. Juba praegu on teada, et need arvud on järgmise aasta eelarveplaanis kirjas. Kuid palju vastuolulist teavet seostatakse suure kasvuga. Ühelt poolt suureneb töötajate töökoormus käimasoleva optimeerimise tõttu, nõuded kasvavad. Seega peaksid palgad tõusma. Teisalt ei võimalda eelarveliste vahendite vähesus kõigi ühekordset palka oluliste numbrite võrra tõsta. Indekseerimiseks napilt eelarvest jätkub. Seetõttu on vaja leiutada teisi viise, et hinnata töötajate tööd selle tõelise väärtusega. Nii on justiitsministeerium meediast tulnud info kohaselt ette valmistanud seaduseelnõu, mis teeb ettepaneku tõsta kogutud vahendite arvelt palku. Tundub, et eelarvest kulusid ei teki ja töötajad on motiveeritud ning palgad kasvavad. Aga see on projekt ja kas see ka vastu võetakse, pole veel teada.

Mõned garanteeritud uuendused on aga juba välja kuulutatud. Nii hakkab 2017. aastast kehtima seadus, mille kohaselt peavad kõik vastuvõetud ja juba töötavad töötajad olema kõrgharidusega.. Umbes 5,5 tuhat inimest ei kuulu uuendatud kriteeriumide alla. Nad koondatakse või pakutakse neile vastava palgaga kohtutäituri abi kohta: abid saavad töötada ilma kõrghariduseta või õppimiseta. On ettepanekuid, et just vabanevate vahendite arvelt oodatakse 2017. aastal kohtusüsteemi föderaalametnike palgatõusu.

Järeldus

Mis saab Venemaal kohtutäiturite palgast, on paljude jaoks aktuaalne teema. Ja vastus on üsna raske ja seda mitmel põhjusel. Vene Föderatsiooni valitsus kavandas 4 aastat tagasi muudatusi, et viimaks parandada olukord riigiteenistujate ja töötajate ebasündsalt madala sissetulekuga. 2014-2015 ettenägematud asjaolud sekkusid protsessi ja lükkasid need mõneks ajaks edasi. Stabiliseerimine majanduslik olukord võib mõjutada palkade muutmise kuupäevi. Muide, paljud eksperdid, nii Venemaa kui ka välismaised, ootavad seda järgmisel aastal.

Kokkuvõttes võib öelda, et 2017. aasta kohtutäituri palgatõusu Venemaal garanteerib prognoositud inflatsiooni suurus - 5% ja palgad võivad tõusta kuni 30%. Aga ainult siis, kui selleks vahendid leitakse. Seni on võimalikud mitmed allikad, sealhulgas kõrghariduseta töötajate üleviimine assistentide ametikohtadele koos palgalangusega ja edutamine tagasinõutud vahendite arvelt. Seniks jääb üle oodata aasta lõppu ja ametlikku, juriidiliselt kinnitatud infot.

Ärielu Venemaal » Uudised » Milline on kohtutäituri palgatõus 2020. aastal viimased uudised

Järgmised muudatused on tulemas ja pärast valimisi tahan saada rahastuse osas palju häid asju. Eelarvestruktuuri töötajatel ja nende pereliikmetel on oluline teada kas 2020. aastal toimub kohtutäituri palgatõus Või jääb kõik samaks. Selle kasuks võib aga olla viie tuhande ametikoha vähendamine. Loomulikult jagatakse kogu tööülesannete ulatus ülejäänud töötajatele. Seega tasub ikka mõelda, kas tasub uudise üle palgatõusust rõõmustada.

Tuhanded kodanikud on sunnitud mõne juhtumi lahendamisel abi saamiseks pöörduma kohtu poole. Sellest tulenevalt järgneb kohtunike otsusele otsuse täitmine. See jääb teiste spetsialistide hooleks. Lugejate põhikontingent peaks aru saama, kui oluline on kohtutäiturite tegevus. Nende tööülesannete hulka kuulub palju organisatsioonide seas vaidlusi tekitavaid ülesandeid, alimentide maksmisest kõrvalehoidvate kodanike otsimise protseduure, aga ka dokumentide ja avalduste vastuvõtmist elanikkonna esindajatelt.

Oma tööülesannetest tulenevalt peavad kohtutäiturid tegelema kuritegelike ühenduste esindajatega, kurjategijatega. Selle tulemusena on nad eluohtlikud. Oluline on, et töötajad oleksid valmis selliste inimestega kohtuma, riikliku organisatsiooni esindajad peavad pidevalt treenima ja jälgima füüsilist vormi. Kõik see nõuab palju aega, pingutust, täiustatud toitumist. Kaasaegsetes tingimustes on kohtutäituri palgatõus 2020. aastal Venemaal üsna loomulik. Lõppude lõpuks, kui tavalised töötajad saavad umbes 20 tuhat, siis juhtidel on õigus umbes 30-le.

2016. aastat tähistas kohtutäituri riigiteenistujate erikategooria. Mitmed rühmad peavad tegelema oma vastavate töökohustuste täitmisega. Mõnele usaldatakse kohtud ja nende toimimine, teistega aga jäetakse tegelema täidesaatev töö. Ja sellistele tegevustele saab vastu võtta ainult vastava kõrgharidusega isikuid. Endisest kooliharidusest, mis veel paar aastat tagasi rahuldas, enam ei piisa.

Ülejäänud, kes siiski suutsid struktuuri jääda, asuvad kohtutäituri abi asemele. Sellest piisab, et mitte kaotada kohta ja omandada sobiv eriala kõrgharidussüsteemis õigus- või majanduserialal. Kuigi assistentide palk on väike, on ta edaspidi pärast lõpetamist omal kohal korraliku palgaga. Kui sul on ülikooli lõpetamise diplom, lubab ametisse nimetamisega ka varem assistendi kohal olnud kohtutäituri palgatõus.

Mida oodata seoses palgaga?

Kohtutäiturite töötasu tõstmise mehhanismiks on kõrgema auastme määramine vastavalt sõjaväe alajaotusele. Samas on töötajate palgad vastavad. See on aga võimalik ainult lõpetatud kõrghariduse korral. Selle tulemusena muutuvad nüüd palgad politseiga samaväärseks.

Kui riigiteenistujate palgatõus 2020. aastal, siis uudis: president tegi valitsusele ülesandeks koostada ettepanekud avaliku sektori palkade indekseerimiseks

President Vladimir Putin tegi riigi valitsusele ettepaneku indekseerida viis aastat tagasi "üle parda" jäänud venelaste palgad nn maikuu dekreetidega teatud kategooriate avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks.

„Kõiki avaliku sektori töötajaid ei hõlmanud maikuu dekreedid. Paljude eelarveliste organisatsioonide töötajate kategooriate jaoks pole palku pikka aega, mitu aastat tõstetud, ”ütles Putin Kremlis toimunud kohtumisel valitsusliikmetega.

Kui riigiteenistujate palgatõus 2020. aastal, uudised: Vene Föderatsiooni juht tegi ettepaneku indekseerida "määratlemata" riigitöötajate kategooriate palgad

Tuletan meelde, et maikuu dekreetidega on määratletud riigiteenistujate sihtkategooriad, kelle palk aastaks 2018 tuleks tõsta 100 või 200%-ni piirkonna keskmisest tööjõutulust. Nende hulka kuuluvad: kooliõpetajad, kultuuritöötajad, sotsiaaltöötajad, õed (100%), arstid, ülikoolide õppejõud, teadlased (200%).

"Loomulikult, võttes arvesse inflatsiooni ja nii föderaal- kui ka piirkondliku eelarve reaalseid võimalusi, sai see ftimes.ru toimetusele teatavaks.

Palun valitsusel selles osas variante läbi mõelda ja ettepanekuid esitada,“ ütles Vladimir Putin, viidates vajadusele selle küsimuse lahendamisega mitte viivitada ja sellega 2018. aasta eelarve koostamisel arvestada.

Loe ka: Käibemaks aegunud aegumistähtajaga võlgade mahakandmisel

Millal on 2020. aastal avaliku sektori töötajate palgatõus, uudis: Millised avaliku sektori töötajad saavad 2020. aastal palgatõusu?

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi juht Maxim Topilin rääkis sel teemal üsna ühemõtteliselt: tõusud tuleb. Juba praegu on teada, et need puudutavad nii õpetajaid kui ka arste. Teadaolevalt on nendeks tegevusteks riigieelarves piisavalt vahendeid, mis on juba reserveeritud ja alles ootavad korralik ettevalmistus ja levitamine.

Juhin tähelepanu asjaolule, et lisaks meditsiinitöötajatele ja haridussektori töötajatele tõusevad oluliselt ka õppejõudude palgad, indekseeritakse ka üliõpilaste stipendiume - ca 5,9%.

Avaleht / Uudised / Millal toimub 2020. aastal riigitöötajate palkade indekseerimine

Millal toimub 2020. aastal riigitöötajate palkade indekseerimine

Riigiteenistuja palk on sageli töötaja ainus sissetulekuallikas. Kõigil töötajate kategooriatel pole võimalust "osalise tööajaga töötada", sagedamini töötavad õpetajad välja 1,5-2 palgamäära, arstid võtavad lisakoormuse (kliinikus töötamist ja täiendavaid vahetusi haiglas harjutatakse siis, kui arst on haiglas). haiglas kauem kui 1,5 päeva). Seega õnnestub riigipalgalistel ametlikku palgatõusu oodates oma sissetulekutaset “üles tõmmata”.

Mis on uut aastal 2020? Eelmisel nädalal soovitas president kohtumisel valitsuse liikmetega tõsta (indekseerida) nende riigiteenistujate kategooriate palkasid, keda tuntud "mai dekreedid" ei hõlma. Kõigi tasandite eelarvete reaalsete võimaluste arvutuste põhjal on soovitatav arvutada, kui palju on võimalik palku tõsta, arvestades praegust inflatsiooni.

Millised riigitöötajad peaksid ootama indekseerimist 2020. aastal, viimased uudised palgatõusudest

Seal on nimekiri ametitest, kus on selgelt välja toodud avaliku sektori töötajad, kelle palk peaks 2018. aastaks tõusma piirkonna keskmiseni. Traditsiooniliselt on oodata palgatõusu:

arstid;
noorem ja keskmine meditsiinipersonal;
koolide ja ülikoolide õpetajad;
koolide tööstusliku väljaõppe meistrid;
sotsiaaltöötajad;
teadustöötajad;
kultuuritöötajad.

Samas ei indekseerita eelarves haldus- ja tehnilise personaliga seotud töötajate töötasu:

majandusteadlased, raamatupidajad, juristid, personaliametnikud,
Inseneri- ja tugitöötajad (insenerid, programmeerijad, tehnikud),
hooneid ja seadmeid hooldavad töötajad (elektrikud, lukksepad, torumehed, kontorikoristajad).

kohtunikud
riigiteenistujad,
Riigiduuma saadikute assistendid,
politseinikud
föderaalse karistusteenistuse töötajad,
külmutatud on hüvitised (palgad) sõjaväeliste ametikohtade ja auastmete eest.

Rahandusministeerium esitas riigiduumale eelnõu teatud töötajate kategooriate iga-aastase eraldiseisva indekseerimise kohta, mis hõlmab:

Nende kategooriate palgatõus on kavas määrata eranditult aastaks vastu võetud eelarveseadusega.

2020. aastal ootab indekseerimist ligikaudu 6 miljonit inimest. Rääkides maikuu määruste täitmisest riigiteenistujate palkade tõstmise osas, märkis president, et deklareeritud kohustused üldjuhul täidetakse, kuigi tõdes, et mõnes piirkonnas on sellega raskusi. Vladimir Putin palus valitsuse liikmetel teha ettepanekuid selle olukorra parandamiseks.

President palus valitsuse liikmetel arutada indekseerimise küsimust lähiajal, kavandatava 2018. aasta eelarve paigutuse töö käigus.

Kui kauaks tõstmine kestab? Konkreetseid numbreid on raske öelda, sest. Maksete arvutamisel võtavad ettevõtte ökonomistid arvesse selliseid seisukohti nagu:

kvalifikatsioon;
professionaalne kogemus;
täidetud ülesannete kvaliteet.

Täidesaatev asutus, mis on see teenus, teeb kõige lihtsamat ja mõnikord ohtlikku tööd. Seda peaks riik muidugi hindama vastava tasuga. Samuti on viimasel ajal aktiivne korruptsioonivastane võitlus ja selle edu tagamise üks olulisi nõudeid on riigiteenistujatele inimväärsete töötingimuste loomine. Pole nii palju inimesi, kes on nõus ühe entusiasmi eest ühe entusiasmi eest kodumaa heaks töötama, mis on loogiline.

Enamik inimesi peab esmalt hoolitsema iseenda, oma lähedaste eest, rahuldama põhivajadusi ja alles siis mõtlema kõrgetele ideaalidele. Ja sellises arvestuses on seda tööd tegevatele kodanikele raske ette heita. Seetõttu on riigiteenistujate puhul üks aktuaalsemaid teemasid arutelu jooksvate sissetulekute, võimalike sissetulekute, aga ka Kas 2020. aastal on kohtutäiturite palgatõus?. Just neid küsimusi ja põhjuseid, mis viisid praeguse olukorrani, käsitleme artiklis.

Loe ka: Kuidas kaotada kohtutäituri kehtestatud sõiduki registreerimispiirang

Reform 2012

Seadusega kehtestati uued tingimused ja nõuded, millele peavad vastama kõik tegutsevad struktuurid: töökoormus, teeninduspiirkond, teenuseid saav elanikkond ja osutatavate teenuste standardid. Paljudel juhtudel kaasnesid ja kaasnevad sellega koondamised ja ebaefektiivsete organisatsioonide sulgemine. Esimesena kannatasid sellise optimeerimise all väikelinnade asutused. Teises etapis vaadati üle nõuded teenuseid osutavatele töötajatele, teenustele endile ning tõsteti kohtutäituri ja teiste selle valdkonna töötajate palkade kõrgemale, samuti seadusega määratud väärtustele.

FSSP praegune olukord

2014. aastal allkirjastati määrus föderaalse kohtutäiturite talituse küsimustes, mis reguleerib muu hulgas palkasid ja personali. Seda muudetakse igal aastal, et võtta arvesse praeguseid ajutisi muudatusi.

Seega oli 2011. aasta muudatuste kohaselt 2012. aastal FSSP keskkontoris töötavate inimeste arv 683 ühikut ja territoriaalorganite töötajad 84 352 ühikut. Käesoleva aasta määruse muudatustes on see arv määratletud järgmiselt: 615 töötajat keskasutuses ja 75 737 territoriaalorganite töötajat. Arvud räägivad enda eest ega vaja kommentaare: 4,5 aastaga koondati umbes 8600 töötajat. Küsimusele, kas 2020. aastal toimub kohtutäiturite vähendamine, pole veel kindlat vastust. Eelmised muudatused tehti detsembris, tänavu peaks neid samuti lõpus ootama. Töötajate arvu vähenemine on aga endiselt väga tõenäoline, kuid sellest allpool.

Kohtutäiturite palgaarvestus

Enne Vene Föderatsiooni kohtusüsteemis 2020. aasta palkade tõstmise käsitlemist väärib märkimist, et ka sel aastal koosneb FSSP töötajate palk, nagu varemgi, mitmest komponendist: palk, ametitoetus, igakuine stiimul, piirkondlik koefitsient. Palgakomponenti indekseeritakse ja suurendatakse tavaliselt, kuna ülejäänud väärtused sõltuvad sellest otseselt.

Korrutuskoefitsiente arvesse võtmata on FSSP ametliku portaali andmete põhjal võimalik arvutada kohtutäiturite tänavune sissetulek:

4541 rubla - palk;
4541 rubla - igakuine stiimul palga ulatuses;
2724–4086 rubla - hüvitis 60–90% palgast.

Nii selgub täituri-, põhja- ja tavapalkade keskmise arvutamise tulemusena, et kohtutäiturite keskmine sissetulek on veidi alla 30 000 rubla.

Eelmise aastaga võrreldes muutus FSSP palkade suurus 5,5%, see tähendab, et indekseerimine viidi läbi, nagu enamik kodanikke.

Muudatused 2020

Paljud FSSP töötajad ootavad järgmist aastat – selleks perioodiks on oodata palgatõusu. Kuid pole veel selge, milline on tõusu suurus - kas uuesti inflatsiooni indekseerimine või tõsisem tõus, 10-30% piires. Loomulikult viiakse läbi 2020. aasta kohtutäiturite, aga ka ülejäänud riigiteenistujate palkade indekseerimine. Juba praegu on teada, et need arvud on järgmise aasta eelarveplaanis kirjas. Kuid palju vastuolulist teavet seostatakse suure kasvuga. Ühelt poolt suureneb töötajate töökoormus käimasoleva optimeerimise tõttu, nõuded kasvavad. Seega peaksid palgad tõusma. Teisalt ei võimalda eelarveliste vahendite vähesus kõigi ühekordset palka oluliste numbrite võrra tõsta. Indekseerimiseks napilt eelarvest jätkub. Seetõttu on vaja leiutada teisi viise, et hinnata töötajate tööd selle tõelise väärtusega. Nii on justiitsministeerium meediast tulnud info kohaselt ette valmistanud seaduseelnõu, mis teeb ettepaneku tõsta kogutud vahendite arvelt palku. Tundub, et eelarvest kulusid ei teki ja töötajad on motiveeritud ning palgad kasvavad. Aga see on projekt ja kas see ka vastu võetakse, pole veel teada.

Paljud on huvitatud sellest, kui palju ametnikud teenivad. Sellest artiklist saate teada, kui palju kohtutäiturid teenivad, millised on nende töö raskused.
Enamik inimesi noomib pidevalt ametnikke nende ükskõiksuse pärast inimeste suhtes, vastutustundetuse, puuduliku tulemuslikkuse pärast. Selline “silt” riputatakse ka igale kohtutäiturile. Sageli osutub see tõeks ja sellised tingimused kehtivad paljude kohtutäiturite puhul. Sellegipoolest püüavad paljud kohtutäiturid teha oma tööd võimalikult tõhusalt ja vastutustundlikult. Kodanikud ei taha süveneda raskustesse, mida iga kohtutäitur kogeb.

Kes saab kohtutäituriks?

Kohtutäituri töö ei ole kerge ja psühholoogiliselt raske töö, milleks iga inimene ei ole võimeline. Kohtutäituriks võib saada iga 21-aastaseks saanud kodanik, kellel on kõrgem õigus- või majandusharidus. Kuid mitte kõik ei suuda seda positsiooni hoida. Selleks on võimeline vaid töökas, pingekindel, aus, korralik, põhimõttekindel, hoolas, vastupidav inimene, kellelt pole võetud kohuse- ja huumorimeelt. Just nende omadustega töötajad suudavad oma ametikohal püsida aastaid ning pärast aastakümnete pikkust tööd autasustatakse neid osakonnapreemiatega aastatepikkuse kohusetundliku töö eest.

Milline on kohtutäituri töö raskus?

Kohtutäituriteenistuse tegevus on igapäevane töö kodanike seaduslike õiguste ja huvide taastamiseks, ühiskondlikult oluliste ülesannete lahendamiseks: tasumata töötasu sissenõudmine, ülalpidamiskohustuse täitmine, eelarvete täiendamine kõikidel tasanditel, raha tagasimaksmine. laenuvõlad, maksud ja lõivud.

Ühe eraldiseisva täitemenetluse läbiviimiseks peab kohtutäitur tegema tohutul hulgal toiminguid, sealhulgas:

saata võlgniku vastu päringuid;
kontrollida, kas võlgnikul on pangakontosid ja muud vara;
arestida võlgniku kontod (koostada resolutsioon, printida see välja, panna kohvrisse, saata);
kontrollida, kas võlgnikul on sissetulekuid (palk, pension, hüvitised);
võlgniku sissetulekute väljaarvamiseks (resolutsiooni koostamine, väljatrükkimine, asjasse investeerimine, saatmine);
kehtestada tehingud kinnisvaraga, transpordiga (koostada resolutsioon, trükkida, investeerida ettevõtlusse, saata);
minna võlgniku aadressile varalist seisundit kontrollima (koostada akt);
arestige võlgniku vara (koostage resolutsioon, koostage akt, täitke akt, printige kõik välja, pange kõik asjasse, saatke kõik);
hinnata võlgniku vara (koostada resolutsioon, trükkida, investeerida asjasse, saata);
müüa võlgniku vara (koostada resolutsioon, koostada akt, printida kõik välja, investeerida kõik asjasse, saata kõik);
kanda kogutud raha võlgnikule (koostada resolutsioon, printida välja, investeerida juhtumisse);
tühistada kõik varem määratud arestid, keelud (koostada otsused, trükkida, panna asjasse, saata);
viima lõpule täitemenetluse (koostama resolutsioonid, trükkima, lisama asjale, saatma);
anda täitemenetlus üle arhiivi (flash, nummerda, koostada inventuur, komplekteerida kimpu).

Kõik see tuleb teha 2 kuu jooksul alates täitemenetluse algatamise kuupäevast. Ja see on vaid üks lavastus.

Ja ühel kohtutäituril on korraga (!) 500-5000 täitemenetlust. Mõelge lihtsalt sellele, kuidas saate neid kõiki kvalitatiivselt läbi viia. On ainult üks vastus - mitte mingil juhul. Seetõttu pole ühelgi kohtutäituril aega igat menetlust kvaliteetselt läbi töötada ja üsna sageli lõpetab ta selle täitmiseta.sularaha.

Miks on kohtutäituri teenistuses pidev kaadrivoolavus?

Kui küsitlete paljusid ametikohalt lahkuvaid kohtutäitureid, vastavad nad, et nende jaoks on peamised töölt vabastamise põhjused:

Tegevuste alarahastamine, kaasa arvatud:
- madal palk;
- paberipuudus osakondades (mida praktikas peab iga kohtutäitur oma kuludega ostma vähemalt 10 pakki aastas);
- töötajate kulul kirjatarvete ostmine ja printerite kassettide täitmine;
- transpordi ja bensiini puudumine ametiülesannete täitmiseks (näiteks Volgogradi oblastis on 30-liikmelise osakonna jaoks eraldatud ainult üks auto, 60-kohalisele osakonnale kaks jne. Ja bensiini eraldatakse ebapiisavalt );
Tohutu töökoormus(nagu juba märgitud, võib ühel kohtutäitur-täituril olla korraga 500 kuni 5000 täitemenetlust, mistõttu on peaaegu võimatu tööd korraldada nii, et kõik need täiuslikult teostataks. Iga aastaga toimub aina rohkem kohtutoiminguid ja väljastatakse muid dokumente, mis kuuluvad täitmisele, mistõttu kohtutäiturite koormus pidevalt kasvab);
Ebaregulaarne tööaeg(paljudes osakondades on tavaks, et kuni töötajad ei tee kogu juhtkonna poolt määratud tööd, ei lahku nad töölt ja eriti hõivatud töötajad jäävad isegi "ööseks" tööle);
bürokraatlikud tõkked(pidevad kontrollid, nn. “planeeritud töö süsteem”. Näiteks on igal kohtutäituril vaja riigi kasuks sisse nõuda teatud summa täitmistasusid ja trahve, iga kuu läbi viia teatud arv täitemenetlusi. Kõik see teeb raske töötada peamises tegevusvaldkonnas - kohtuotsuste täitmine);
Võlausaldajate ja võlgnike pidev negatiivne suhtumine(Reeglina peab iga teine sissenõudja vajalikuks väljendada kohtutäiturile kogu oma rahulolematust tema tööga, mis paratamatult väsitab ja ärritab paljusid uusi tulijaid, kes pole selliseks surveks valmis).

Sellest kõigest tuleneb ka kaadrivoolavus kohtutäituriteenistuses. Tihti juhtub, et ühe täitemenetluse kallal töötatud aasta jooksul vahetub 3-4 kohtutäiturit. See üllatab sageli nõudjaid, kuigi tegelikult pole imestada millegi üle.

Mis on kohtutäiturite palk?

Kohtutäiturite keskmine kuupalk on enamikus piirkondades umbes 14 000-16 000 rubla. Sellistes föderaallinnades nagu Moskva ja Peterburi, aga ka teatud piirkondades (näiteks põhjapiirkonnad, Kamtšatka territoorium jt) on see summa muidugi suurem, kuid siiski, nagu piirkondades, see ei vasta töötajate tänapäevastele vajadustele .
Kohtutäituritel on kohtu tegevuseks kehtestatud korra tagamiseks palk umbes 16 000-18 000 rubla kuus.
Tabel. Kohtutäituri keskmine palgatase Vene Föderatsiooni piirkondades 2017. aastal

Mõnikord on kohtutäituritel lisatasusid, sh kvartalipreemiad, preemiad piirkonna eraldi osakonna kõrge töötulemuste eest (näiteks teatud tegevusalade auhindade eest) ja muud.
Kuid isegi palgad koos lisatasudega (20 000 - 25 000 rubla) ei vasta vastutustundlikku ja oskuslikku tööd tegevate töötajate vajadustele. Kahtlemata selline töö avalik teenistus tuleks palju paremini maksta.
Meie riigis on juba pikemat aega räägitud vajadusest tõsta kohtutäiturite palka, kuid kahjuks pole veel jõutud ... SPI palgakasvu trendi puudumine on näha allolevalt pildilt.

Päev kohtutäituri elus (video)

Samas saavad kõrgemad ametnikud aasta lõpuks 10% vähem kui seni. Nad kärbivad riigipea, valitsuse esimehe, peaprokuröri ja uurimiskomisjoni juhi preemiaid. Lisaks vähendatakse makseid presidendi administratsiooni, raamatupidamiskoja ja valitsusaparaadi töötajatele. Alates 2016. aastast kohaldatakse neile vähendatud maksumäära. Kohtutäiturite ja abide palgad Kohtunike kõrgete palkade juures on teiste välisministeeriumi töötajate palgad ülimadalad. Näiteks kohtunikuabi keskmine sissetulek on 20-25 tuhat rubla. kuus. Samas on nende töökoormus veidi väiksem kui riigiteenistujatel endil. See toob kaasa asjaolu, et osakonnas puuduvad sekretärid ja assistendid. Probleemi tagajärjeks on ka pidev personali voolavus.

FSSP reform 2018. aastal

Tähelepanu

Võib märkida, et madalaim palk on spetsialistide ja assistentide pakkumise eest, kelle palk on 2 - uh ja pool tuhat rubla. kuni 3650 rubla, see on ilma soodustuste ja toetusteta. Kõige rohkem teenib sellel alal juhtivatel kohtadel. Kõige selle peale, kui arvestada keskmist juhi-, tava- ja põhjapalka, selgub, et Venemaa kohtutäituri keskmine sissetulek on umbes 30 tuhat rubla.

Võrreldes 16. aastaga on tänaseks SSP töötajate palk muutunud 5 ja pool protsenti ülespoole. 2018. aasta kohtutäiturite palkade indekseerimine toimub selle aasta inflatsiooniprotsendi alusel. Kuid mõned eksperdid soovitavad ülalnimetatud töötajate sissetulekuid oluliselt suurendada - 10-lt ja kuni 30-ni - ja s.

Teenuses jätkuvad optimeerimistööd ja allesjäänud töötajad saavad palju tööd, jällegi on nõudmised neile suurenenud.

Info

Kohtunike jaoks koosneb see:

palk;
lisatasud kvalifikatsiooni, staaži eest;
kutseülesannete keerukuse alusel moodustatud lisakoormus.

Samuti võidakse välja anda erinevaid auhindu. Need on riigiteenistujate jaoks üsna kõrged ja ulatuvad 1,9 palgani. Lisaks sõltub lõppsumma otseselt sellest, kas kohtunik töötab föderaalses või kohalikus struktuuris.

Föderaaltöötaja palk on palju suurem. Kõrgeimad palgad Riigikohtus. Näiteks konstitutsioonikohtu töötaja igakuine sissetulek on keskmiselt pool miljonit rubla. Selle summaga võrreldes ei tundu piirkondliku magistraadi palk nii märkimisväärne, mis ei ületa 85 tuhat rubla.
hõõruda. Tõusmisega suurendatakse ka muid makseid, mida arvestatakse ametipalgast.

Kohtutäiturite palga tõstmine 2018. aastal Venemaal

Tähtis

Samuti saavad kohtutäiturid inkassoorganisatsioone teatud määral mõjutada. Tuleb meeles pidada, et kollektsionääride tegevust ei teostata seadusandlikul tasandil. Kollektsionääride üle kontrolli teostamiseks vajab FSSP täiendavat rahastamist.

Neile plaanitakse 3 aasta jooksul eraldada 16 miljardit rubla. FSSP uue reformi riskid Huvi kasv kohtutäiturite teenistuse vastu on positiivne omadus. Kuid tuleb meeles pidada, et ilma töötajate stimuleerimiseta ei ole asutuse teenus nii atraktiivne, mis tähendab, et noored töötajad ei pruugi olla valmis FSSP-s tööd saama.
Kohtutäiturite palkade tõstmine 2018. aastal jääb täna vaid valitsuse plaanidesse.

Kohtutäituriteenistuse reform 2018. aastal

Tulev aasta tõotab palju uut, analüütikute poolt on nii positiivseid kui ka negatiivseid väljaütlemisi. Kuid enamik sellest, mida kuulete, seab teid ikkagi hea ja parima poole. Loomulikult mõjutab majandusprobleemide lahendamine riigi finantsfondi ja see mõjutab paratamatult ka elanike sissetulekuid, eriti avalikus sektoris.
Näiteks tuleks 2018. aastal tõsta kohtutäiturite palka, kuna vastavalt presidendi ja valitsuse määrusele on kõigil riigiteenistujatel õigus inflatsiooniandmetele vastavale palgatõusule, kogu palga komponentidele, lisaks põhipalga osale, võidakse ka ümber vaadata. Kohtutäituri elukutse Vene Föderatsiooni kohtutäituritel on riiklik avalik teenistus.

Kohtunike palgatõus 2018. aastal

Reformi miinused ja nõrkused Vaatamata reformi positiivsele suunale toovad mõned eksperdid ja pädevad ametnikud välja mitmeid punkte, mis võivad vähendada rakendatavate meetmete tõhusust.

Väljakuulutatud koondamised suurendavad iga töötaja koormust. See võib käivitada personalikriisi ja provotseerida käibe suurenemist, aga ka ühe spetsialisti üldist tööea lühenemist FSSP-s, mis mõjutab alati täidetavate funktsioonide kvaliteeti.
Reformi rahastamise hetk jääb küsitavaks. Praegu on lahendamata finants- ja majandusmehhanismid, mis võimaldavad kõiki kavandatud muudatusi ellu viia.

Kas 2018. aastal tõstetakse kohtutäiturite palka

See algatus hakkab kehtima ka kohtutäiturite kohta. Nende sissetulek sõltub järgmistest tingimustest:

koht;

riigisaladusega töötamise preemiafond.

Kuni viimase ajani ei saanud kohtutäiturid kuus rohkem kui 23 tuhat rubla. 2017. aasta suvel tõusid palgad 30%. Lähiajal on plaanis veel üks tõus.
Ametnikud plaanivad kehtestada miinimumpalgaks 30 000 rubla. See väldib probleeme personaliga ja vähendab korruptsioonikomponenti. Pikas perspektiivis peaks kohtutäiturite igakuine sissetulek kasvama 50 tuhandeni. Samas kärpeid plaanis ei ole, kuna osakonna töötajate koormus on niigi märkimisväärne. Kohtuosakond ei nõua mitte ainult palkade tõstmist, vaid ka kohtunike töökohtade vähendamist. Koormustase ületab mõnel juhul kõiki võimalikke norme.

Palka tahavad tõsta politseinikud, kohtutäiturid ja vangivalvurid

Vaata ka: Vostochnõi satelliitide start lükati 2018. aastasse Videouudised FSSP töötajate palgatõusust Olulised muudatused FSSP-s 2018. aastal Kuni viimase ajani reguleeris talituse tööd 1997. aasta seadus nr 118. Toimunud muudatused nõuavad seadusemuudatusi. President kiitis algatuse heaks. Selle tulemusena mõjutasid uuendused artikleid:

Alates 2016. aastast on FSSP töötajaid käsitletud riigiteenistujatena, neil on ametinimetused, sotsiaalsed garantiid, nad saavad lisatasusid ja lisatasusid. Soodustuste saamise eelduseks on majandus- või juriidiline haridus. Nõuetele mittevastavad töötajad saavad töötada ainult assistentidena.
Muutunud on ka osakonna struktuur.

Fbsp reform 2018, reformi nüansid

Aastatel 2018-2019 on vaja 10 miljonit aastas FSSP teenuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmine Justiitsministeeriumi hinnangul võimaldavad uuendused meelitada teenusesse noori spetsialiste. Palga ja töö prestiiži tõstmine muudab ühiskonna suhtumist sellesse ametisse. 2018. aastal on kavas tõsta palku 50% -100% (kuni 50 000 - 75 000 rubla).