व्यापार रहस्यों का खुलासा करने के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण और हस्तांतरण के लिए बर्खास्तगी का साक्ष्य आधार (चाकिंस्की ए.) व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए खारिज कर दिया गया

पिछली बार हमने कर्मचारियों के लिए उत्पादन रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया पर गौर किया था*। आज हम व्यापार रहस्यों के बारे में बात करना जारी रखेंगे। विशेष रूप से, हम पाठकों के सवालों का जवाब देंगे कि कैसे साबित किया जाए कि किसी कर्मचारी ने वर्गीकृत जानकारी का खुलासा किया है। इसके लिए उसे अनुशासनात्मक और वित्तीय जिम्मेदारी में कैसे लाया जाए? व्यापार रहस्यों का खुलासा करने के कारण निकाले गए कर्मचारियों से हुए नुकसान की भरपाई कैसे की जाए?

सूचना लीक होने पर सज़ा देने के क्या तरीके हैं?

हमारे संगठन ने कुछ सूचनाओं के संबंध में एक व्यापार गुप्त व्यवस्था शुरू की है। कुछ समय पहले ही हमें पता चला कि महत्वपूर्ण जानकारी लीक हो गई थी और हमारे प्रतिस्पर्धियों ने इसका फायदा उठाया। हमें विश्वास है कि इस घटना के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी दोषी है। उसे सज़ा देने के क्या तरीके हैं?

"व्यापार रहस्यों पर" कानून के प्रावधानों का उल्लंघन अनुशासनात्मक, नागरिक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व** पर लागू होता है। एक सामान्य नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी के कार्य जिसने जानबूझकर या लापरवाही से व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा किया है, अपराध नहीं बनता है, तो ऐसा कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व वहन करता है। इस मामले में गोपनीय जानकारी का खुलासा एक अनुशासनात्मक अपराध माना जाएगा, अर्थात, कर्मचारी द्वारा अपनी गलती के कारण उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों में विफलता या अनुचित प्रदर्शन। कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य के प्रकटीकरण की स्थिति में, जो किसी कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया है, नियोक्ता उसके खिलाफ फटकार, *** जैसे अनुशासनात्मक दायित्व लागू कर सकता है।

अनुशासनात्मक दायित्व के साथ-साथ, एक कर्मचारी को वित्तीय रूप से भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अर्थात्, वह नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण रूप से मुआवजा देने के लिए बाध्य हो सकता है।

कृपया ध्यान दें कि क्षति के लिए मुआवजा इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि कर्मचारी को उन कार्यों या निष्क्रियताओं के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया गया है जो नियोक्ता को नुकसान पहुंचाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)।

कार्मिक शब्दकोश

प्रत्यक्ष (वास्तविक) क्षति- संपत्ति की हानि या क्षति, साथ ही इसे बहाल करने के लिए किए जाने वाले खर्च।

लाभ खो दिया- क्षति (नुकसान, संपत्ति को नुकसान) या कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुई आय।

सूचना के प्रकटीकरण को कैसे साबित करें?

हम एक छोटी व्यापारिक कंपनी हैं, सभी कर्मचारी एक-दूसरे को जानते हैं और एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं। हाल ही में एक नया कर्मचारी आया, और यह परिस्थिति संपन्न अनुबंधों के बारे में जानकारी के लीक होने से मेल खाती है। हमें यकीन है कि नया आदमी दोषी है, लेकिन हम इसे साबित नहीं कर सकते। कृपया मुझे बताएं कि कर्मचारी द्वारा जानकारी के खुलासे को कैसे साबित किया जाए और उससे हर्जाना कैसे वसूला जाए।

दुर्भाग्य से, व्यवहार में, किसी विशिष्ट कर्मचारी द्वारा गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण के तथ्य को साबित करना, साथ ही इस कार्रवाई से होने वाली क्षति की मात्रा निर्धारित करना काफी मुश्किल है। जानकारी का खुलासा करने के लिए किसी कर्मचारी को दोषी ठहराने के लिए, नियोक्ता को उसके गैरकानूनी व्यवहार के जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करना चाहिए।

ऐसे साक्ष्यों में उन गवाहों की गवाही शामिल हो सकती है जो उस समय उपस्थित थे जब कर्मचारी ने व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा किया था; वीडियो रिकॉर्डिंग डेटा, जो उस परिसर में आयोजित किया जाता है जहां वर्गीकृत जानकारी वाले भौतिक मीडिया तक पहुंच की अनुमति है। यदि कोई कर्मचारी श्रम संहिता***** के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देता है, तो नियोक्ता यह संकेत देने के लिए साक्ष्य प्रदान करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी द्वारा बताई गई जानकारी किसी व्यापार रहस्य से संबंधित है या किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के लिए, यह जानकारी कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गई, और उसने इसका खुलासा न करने के लिए एक वचन पत्र पर हस्ताक्षर किए ******। किसी नियोक्ता को कर्मचारियों के पत्राचार, टेलीफोन वार्तालाप, डाक, टेलीग्राफ और अन्य संदेशों की गोपनीयता के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इस तरह के अधिकार पर प्रतिबंध केवल अदालत के फैसले के आधार पर ही अनुमति दी जाती है? (अनुच्छेद 23) रूसी संघ के संविधान के अनुसार)।

क्या किसी कर्मचारी से नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करना संभव है?

कर्मचारियों में से एक ने हमारे उत्पादन रहस्य को बनाने वाली महत्वपूर्ण जानकारी को सार्वजनिक कर दिया। इस प्रकार, उसने हमें काफी नुकसान पहुँचाया। क्या हम उससे हुए नुकसान की पूरी रकम वसूल सकते हैं?

व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के लिए किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी के मुद्दे पर विचार करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना आवश्यक है। एक सामान्य नियम के रूप में, जिस व्यक्ति के अधिकार का उल्लंघन किया गया है, वह उसे हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग कर सकता है (प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति और खोए हुए मुनाफे के लिए मुआवजा), जब तक कि कानून या अनुबंध छोटी राशि में नुकसान के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है (खंड 1) , रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 15)। कम मात्रा में नुकसान के लिए मुआवजा श्रम संहिता द्वारा सटीक रूप से प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए बाध्य है, जबकि खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) कर्मचारी से वसूल नहीं किया जा सकता है।

इस मामले में, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की संपत्ति में वास्तविक कमी या इस संपत्ति की स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है। साथ ही संपत्ति की बहाली या अधिग्रहण पर धन खर्च करने की आवश्यकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238)। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी ऐसी जानकारी का खुलासा करता है जो व्यापार रहस्य का गठन करती है, तो सामान्य नियम कि कर्मचारी का दायित्व उसकी औसत मासिक कमाई की राशि तक सीमित है, लागू नहीं होता है। इस मामले में, कर्मचारी व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। अर्थात्, वह नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242, 243)।

उदाहरण

सुप्रिम एलएलसी ने उत्पादन गतिविधियों से संबंधित जानकारी के संबंध में एक व्यापार गुप्त व्यवस्था की शुरुआत की। यह जानकारी कागज़ और इलेक्ट्रॉनिक रूप में सीडी और डीवीडी दोनों में दर्ज की गई थी। जिन कर्मचारियों के पास व्यापार रहस्य तक पहुंच थी, जिनमें विटाली एम भी शामिल थे, उन्हें व्यापार रहस्य तक पहुंच के पंजीकरण और इसके उपयोग के क्षेत्र में स्थानीय नियमों से परिचित कराया गया था, और हस्ताक्षर करने पर व्यापार रहस्य शासन का पालन करने के उनके दायित्व से परिचित कराया गया था। शासन की शुरूआत के कुछ समय बाद, विटाली ने संगठन - उत्पादन रहस्यों के वाहक - से कई सीडी और डीवीडी ले ली और उन्हें एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में स्थानांतरित कर दिया। सुप्रीम एलएलसी के वकीलों ने कंपनी के प्रमुख को समझाया कि उन्हें विटाली से केवल वास्तविक क्षति की पूरी वसूली करने का अधिकार है, यानी, उन डिस्क को बनाने की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए जो कर्मचारी ने प्रतिस्पर्धियों को देने के लिए ली थी।

किसी पूर्व कर्मचारी से कितनी राशि वसूल की जा सकती है?

पिछले साल हमने अपने एक कर्मचारी को निकाल दिया था। हम शांतिपूर्ण तरीके से अलग हो गए और सामूहिक समझौते के अनुसार मुआवजे का भुगतान किया। और अब यह ज्ञात हो गया है कि इस पूर्व कर्मचारी ने हाल ही में (अपनी बर्खास्तगी के बाद) प्रतिस्पर्धियों को गोपनीय जानकारी दी थी। क्या हम अदालत के माध्यम से नुकसान की पूरी भरपाई की मांग कर सकते हैं?

यदि किसी व्यापार रहस्य का खुलासा इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी के रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद हुआ है, तो ऐसे कर्मचारी को नागरिक कानून के तहत जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को उत्पादन रहस्यों के प्रकटीकरण (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1472 के खंड 1) के कारण होने वाले सभी नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में, नुकसान की पूरी भरपाई की जाती है, कर्मचारी की औसत मासिक कमाई तक सीमित नहीं, और इसमें वास्तविक क्षति और खोया हुआ मुनाफा शामिल होता है। पूर्व कर्मचारी से खोए हुए मुनाफे को पुनर्प्राप्त करने की क्षमता नियोक्ता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वास्तविक क्षति अक्सर उस सामग्री माध्यम की लागत तक सीमित होती है जिसमें उत्पादन रहस्य व्यक्त किया गया था, जबकि नियोक्ता द्वारा खोए गए मुनाफे की मात्रा दसियों हो सकती है कई गुना अधिक.

उदाहरण

पेट्र एम. ने अल्फ़ा सीजेएससी के उत्पादन रहस्यों तक पहुंच को विधिवत औपचारिक बना दिया था। बीटा एलएलसी ने, पीटर के पेशेवर कौशल की अत्यधिक सराहना करते हुए, उसे अपनी कंपनी में उच्च वेतन वाले पद की पेशकश की। पीटर ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया। बीटा एलएलसी में अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में, पीटर को अल्फा सीजेएससी के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता थी, जो उसने किया। इस परिस्थिति ने उनके नए नियोक्ता को महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी, और उनके पिछले नियोक्ता को उनके ग्राहकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से से वंचित कर दिया।

इस मामले में, उत्पादन रहस्य पर अल्फा सीजेएससी के विशेष अधिकार का उल्लंघन हुआ था। यदि अल्फ़ा सीजेएससी किसी पूर्व कर्मचारी के खिलाफ दावा करता है, तो बाद वाला पूरी तरह से नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा, यानी न केवल वास्तविक क्षति, बल्कि खोया हुआ मुनाफा भी। इस मामले में खोया हुआ मुनाफा, विशेष रूप से, संभावित ग्राहकों के साथ संपन्न किए जा सकने वाले अनुबंधों की मात्रा से निर्धारित किया जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि किसी व्यापार रहस्य का खुलासा करने के लिए किसी कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को जानकारी लीक करने के लिए दंडित करना असंभव है, यदि ऐसी जानकारी के साथ काम करते समय, वह व्यापार रहस्यों पर प्रावधानों से ठीक से परिचित नहीं था या उसने उत्पादन रहस्य रखने का दायित्व नहीं दिया था (या यदि उसने प्राप्त किया था) दुर्घटनावश या नियोक्ता की गलती से व्यापार रहस्य तक पहुंच)*******। पूर्व नियोक्ता को क्षति की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर उसे हुए नुकसान के मुआवजे के दावे के साथ अदालत में जाने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)।

व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी को कितना विस्तृत रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए?

हमारे एक कर्मचारी ने उस उत्पाद के नियोजित मूल्य स्तर के बारे में गोपनीय जानकारी का खुलासा किया जो अभी तक बिक्री पर नहीं गया है। अपने बचाव में, उन्होंने कहा कि व्यापार रहस्यों पर नियमों से, जो कंपनी में लागू हैं, यह स्पष्ट रूप से नहीं लगता कि यह जानकारी गुप्त थी। मुझे बताएं कि उत्पादन रहस्य बनाने वाली जानकारी को स्थानीय अधिनियम में कितनी विस्तृत रूप से निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

गोपनीय जानकारी इस तरह से प्रस्तुत की जानी चाहिए कि कर्मचारियों को स्पष्ट (अस्पष्ट व्याख्या के बिना) समझ हो कि वास्तव में किस डेटा पर चर्चा की जा रही है।

उदाहरण के लिए, यदि व्यापार रहस्यों पर विनियम दर्शाते हैं कि उत्पादन के विस्तार की योजनाओं और उत्पादों के लिए कीमतों के स्तर के बारे में जानकारी बंद है (विशिष्ट बजट, अनुबंध और समझौतों आदि के प्रकार को निर्दिष्ट किए बिना), तो कर्मचारियों को यह समझ में नहीं आ सकता है कि क्या वास्तव में उन्हें इसे गुप्त रखना चाहिए। और अगर उन्होंने अनजाने में महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा किया तो उन्हें जवाबदेह ठहराना समस्याग्रस्त होगा। इसलिए, व्यापार रहस्यों पर विनियम (इसके परिशिष्ट) में मीडिया के प्रकार, दायरे और सूचना की विशिष्ट सामग्री का संकेत देते हुए वर्गीकृत जानकारी की पूरी सूची को यथासंभव विस्तार से दर्शाया जाना चाहिए।

** उपखंड 5, खंड 3, कला। कानून के 11 "व्यापार रहस्यों पर", कला। 13.14 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 183।

*** कला के भाग एक के खंड 6 का उपखंड "सी"। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

****खंड 7 कला. 243 रूसी संघ का श्रम संहिता।

***** कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य के प्रकटीकरण की स्थिति में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया है, जिसमें दूसरे का व्यक्तिगत डेटा भी शामिल है कर्मचारी।

****** 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 43 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर। ”

******* कला का खंड 4। कानून के 14 "व्यापार रहस्यों पर"।

यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान किसी व्यापार रहस्य का खुलासा करता है या कंपनी की बौद्धिक पूंजी को नुकसान पहुंचाता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है। हम आपको बताएंगे कि बातूनी कर्मचारी को कैसे नौकरी से हटाया जाए।

न्यायिक अभ्यास: किस पर ध्यान देना चाहिए

कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है: कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक, आदि) द्वारा संरक्षित एक रहस्य का खुलासा, जो कर्मचारी को ज्ञात हो गया अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा (खंड "सी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) शामिल है।

प्रकटीकरण में क्या शामिल है? कला के पैरा 9 के अनुसार. 29 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 3 एन 98-एफजेड "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" (बाद में इसे कानून एन 98-एफजेड के रूप में संदर्भित किया जाएगा) ऐसे कार्य या निष्क्रियताएं हैं जिनके परिणामस्वरूप जानकारी किसी भी संभावित रूप (मौखिक, लिखित) में व्यापार रहस्य बन जाती है। , तकनीकी साधनों का उपयोग करके) ऐसी जानकारी के मालिक की सहमति के बिना या रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के विपरीत तीसरे पक्ष को ज्ञात हो जाती है।

यदि कोई कर्मचारी इस आधार पर बर्खास्तगी को चुनौती देता है, तो नियोक्ता सबूत देने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी द्वारा प्रकट की गई जानकारी, सबसे पहले, कानून द्वारा संरक्षित रहस्य से संबंधित है, और दूसरी बात, उसे अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुई और , तीसरा, कर्मचारी ने उन्हें प्रकट न करने का वचन दिया। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 43 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (इसके बाद संदर्भित) पर जोर देता है प्लेनम नंबर 2 के संकल्प के रूप में)।

इस प्रकार, इस आधार पर बर्खास्तगी को वैध माना जा सकता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

- कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में रहस्यों का खुलासा न करने का दायित्व स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है;

- रोजगार अनुबंध या उसका अनुबंध स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है कि कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक या अन्य रहस्य वाली कौन सी जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है;

- कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य कर्मचारी को उसके श्रम कार्य के प्रदर्शन के संबंध में सौंपा गया (ज्ञात हो गया);

- वह जानकारी, जो रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार प्रकट नहीं करने का वचन देता है, को कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक और अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

यदि ये तथ्य अदालत में साबित हो जाते हैं, तो अदालतें नियोक्ता का पक्ष लेती हैं, जिसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

मध्यस्थता अभ्यास. आंतरिक ऑडिट के दौरान, यह स्थापित किया गया कि कर्मचारी के पास व्यापार गुप्त शासन द्वारा संरक्षित जानकारी तक पहुंच थी और उसने इस शासन का उल्लंघन किया: बार-बार एक व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करते हुए, उसने गोपनीय जानकारी वाली फ़ाइलों को एक व्यक्तिगत फ्लैश कार्ड पर कॉपी किया, उसके बारे में जानकारी प्रसारित की। तीसरे पक्ष को ई-मेल द्वारा। ग्राहक द्वारा नियोजित कार्य की मात्रा और उसकी लागत। अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता के पास कानूनी रूप से संरक्षित व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण के संबंध में वादी को खारिज करने का आधार था (मामले संख्या 11-33789 में 8 अक्टूबर 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील फैसले)।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की कार्रवाई और निष्क्रियता दोनों हो सकती है। आइए हम एक कर्मचारी की निष्क्रियता का उदाहरण दें, जिसके परिणामस्वरूप गोपनीय जानकारी का खुलासा हुआ।

मध्यस्थता अभ्यास. वादी की बर्खास्तगी का कारण एक निरीक्षण के परिणाम थे, जिसने स्थापित किया कि कर्मचारी ने अपने नौकरी कर्तव्यों का उल्लंघन किया था। जानकारी की गोपनीयता पर विनियमन ने वादी के दायित्व को स्थापित किया, जब वह थोड़े समय के लिए भी अपना कार्यस्थल छोड़ रहा था, Ctrl-Alt-Delete कुंजी दबाकर और "ब्लॉक कंप्यूटर" आइटम का चयन करके काम करने वाले कंप्यूटर तक पहुंच को अवरुद्ध कर दिया। मेन्यू।

इस तथ्य के परिणामस्वरूप कि ये कार्य कर्मचारी द्वारा नहीं किए गए थे, उसके खाते के तहत एक अज्ञात कर्मचारी द्वारा कार्य किए गए जिससे संगठन के ग्राहक को नुकसान हुआ। इस प्रकार, निष्क्रियता के रूप में व्यापार रहस्यों का खुलासा हुआ, अर्थात् किसी तीसरे पक्ष को कंप्यूटर तक पहुंचने और सिस्टम में लॉग इन करने की अनुमति देकर। अदालत ने काम पर बहाली के लिए कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 23 सितंबर, 2013 संख्या 4जी/8-7616)।

स्थिति तब कठिन लगती है जब कर्मचारी किसी व्यापारिक रहस्य की जानकारी को बाहरी मीडिया पर कॉपी कर देते हैं। ऐसे विवादों पर न्यायिक अभ्यास भिन्न-भिन्न होता है।

मध्यस्थता अभ्यास. केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय ने अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करने के एक कर्मचारी के दावे पर विचार करते समय कहा कि कर्मचारी ने, नियोक्ता के स्थानीय नियमों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, नियोक्ता के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी तक पहुंच रखते हुए, स्थापित व्यापार रहस्य व्यवस्था का उल्लंघन किया। प्रतिवादी के व्यापार रहस्य को उसके व्यक्तिगत हटाने योग्य यूएसबी ड्राइव में बनाने वाली जानकारी की अनधिकृत प्रतिलिपि (मामले संख्या 33-6243-2012 में केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 29 जून, 2012 का निर्धारण)।

मध्यस्थता अभ्यास. अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि कर्मचारी द्वारा फ्लैश कार्ड पर कॉपी की गई जानकारी कंपनी का एक व्यापार रहस्य है, हालांकि, प्रतिवादी ने इस बात का सबूत नहीं दिया कि यह जानकारी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित की गई थी; वादी ने ऐसी कार्रवाई करने से इनकार किया है। अदालत को वादी द्वारा तीसरे पक्ष के इलेक्ट्रॉनिक मेलबॉक्स में निर्दिष्ट जानकारी भेजने के साक्ष्य के साथ-साथ इंटरनेट पर पोस्ट करने के तथ्य भी प्रस्तुत नहीं किए गए। वादी के घरेलू कंप्यूटर का निरीक्षण करते समय और उसमें से कॉपी की गई जानकारी को हटाते समय, प्रतिवादी ने ऐसे कोई तथ्य दर्ज नहीं किए; सूचना विलोपन अधिनियम में इसके बारे में कोई नोट नहीं थे। इस प्रकार, किसी कंपनी के कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को इस जानकारी के बाद के हस्तांतरण के सबूत के बिना अपने स्वयं के फ़्लैश कार्ड पर एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी की प्रतिलिपि बनाने के तथ्य को इस जानकारी के प्रकटीकरण के रूप में नहीं माना जा सकता है (मास्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 12 दिसंबर, 2011 प्रकरण क्रमांक 4जी/8-10961/2011)।

संभवतः, अदालत कर्मचारी के इरादों के बारे में मामले में एकत्र किए गए सबूतों के साथ-साथ नियोक्ता के स्थानीय नियमों की सामग्री को भी ध्यान में रखती है जो बाहरी मीडिया में जानकारी की प्रतिलिपि बनाने पर प्रतिबंध स्थापित करते हैं या नहीं करते हैं।

अक्सर कर्मचारी जानकारी की प्रतिलिपि नहीं बनाते हैं, बल्कि इसे केवल स्वयं को अग्रेषित करते हैं - कॉर्पोरेट मेलबॉक्स से निःशुल्क सेवाओं में से किसी एक पर पंजीकृत व्यक्तिगत मेलबॉक्स तक। एक ओर, स्वयं को जानकारी भेजना शायद ही तीसरे पक्ष को व्यापार रहस्यों तक पहुंच प्रदान करने का संकेत दे सकता है। हालाँकि यहाँ निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कॉर्पोरेट मेल से अपने मेलबॉक्स में मेल अग्रेषित करते समय, एक कर्मचारी गोपनीय जानकारी को कम से कम एक तीसरे पक्ष - डाक एजेंट - को प्रकट करने की अनुमति देता है। आइए एक उदाहरण (उदाहरण 1) का उपयोग करके इस स्थिति को देखें।

उदाहरण 1. मेल उपयोगकर्ता अनुबंध में. आरयू का कहना है कि कंपनी "उपयोगकर्ता द्वारा प्रकाशित किसी भी जानकारी को बदलने (संचालित करने) या हटाने का अधिकार अपने विवेक पर सुरक्षित रखती है।"<…>, निजी संदेशों और टिप्पणियों सहित, किसी भी मेल सेवाओं तक पहुंच को निलंबित, प्रतिबंधित या समाप्त कर देता है। आरयू किसी भी समय किसी भी कारण से या बिना स्पष्टीकरण के, पूर्व सूचना के साथ या बिना, ऐसी कार्रवाई से उपयोगकर्ता को होने वाले किसी भी नुकसान के लिए दायित्व के बिना।" इसलिए मेल करें. आरयू मेल मेलबॉक्स के माध्यम से उपयोगकर्ताओं द्वारा भेजी गई जानकारी का स्वामी बन जाता है। आरयू (27 जुलाई 2006 के संघीय कानून का अनुच्छेद 2 एन 149-एफजेड "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना सुरक्षा पर")।

जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, इस मामले में अदालतें नियोक्ता के पक्ष में हैं। चलिए एक उदाहरण देते हैं.

मध्यस्थता अभ्यास. आंतरिक जांच के परिणामों के आधार पर, संगठन के आयोग ने इस तथ्य को स्थापित किया कि एक कर्मचारी ने बाहरी ईमेल पते (वादी का व्यक्तिगत ईमेल खाता और उसकी पत्नी का व्यक्तिगत ईमेल खाता) पर भेजकर एक वाणिज्यिक या अन्य रहस्य का खुलासा किया था, और इसलिए यह था कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का निर्णय लिया गया। अदालत नियोक्ता के कार्यों की वैधता से सहमत थी (मामले संख्या 33-5570/14 में मॉस्को सिटी कोर्ट के 28 जनवरी 2014 के अपील फैसले)।

व्यापार रहस्यों का खुलासा करने के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया

यह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी है कि वे किसी व्यापार रहस्य का खुलासा करने वाले कर्मचारी की अनुशासनात्मक कार्रवाई और बर्खास्तगी को उचित रूप से औपचारिक रूप दें, ताकि औपचारिक आधार पर उसकी बहाली से बचा जा सके, यानी बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने में विफलता के लिए।

व्यापार रहस्य का खुलासा एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक बार का घोर उल्लंघन है, जिसके लिए बर्खास्तगी तक और इसमें अनुशासनात्मक दायित्व प्रदान किया जाता है (श्रम संहिता के खंड "सी", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81) रूसी संघ)। यदि कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया का पालन किया जाता है तो बर्खास्तगी कानूनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

एक व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण की खोज के बारे में एक अधिसूचना, एक नियम के रूप में, सुरक्षा सेवा या इस तथ्य की खोज करने वाले अन्य कर्मचारियों से एक रिपोर्ट/मेमो के रूप में आती है। नोट दर्शाता है: पूरा नाम। वह कर्मचारी जिसने प्रकटीकरण के तथ्य की खोज की; जो जानकारी प्रकट की गई; वे परिस्थितियाँ जिनके तहत इस तथ्य का खुलासा और खोज हुई; प्रकटीकरण और खोज की तारीख और समय।

यह तथ्य कि कर्मचारी वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करने का दोषी है, एक विशेष आयोग के निर्णय में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसे नियोक्ता द्वारा आंतरिक जांच या ऑडिट करने के लिए बनाया जा सकता है। यह सलाह दी जाती है कि खुलासे के तथ्य सामने आने के अगले दिन से पहले एक आयोग का गठन किया जाए, जिसमें कम से कम तीन सक्षम कर्मचारी शामिल हों, जो कार्यवाही के परिणाम में रुचि नहीं रखते हैं और खुलासा की गई जानकारी तक पहुंच रखते हैं। एक आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी किया जाता है, जो इसकी संरचना में शामिल कर्मचारियों के नाम, प्रारंभिक और पदों, उद्देश्य, आयोग के निर्माण की तारीख और इसकी वैधता की अवधि को इंगित करता है (यह एक तक सीमित नहीं हो सकता है) विशिष्ट मामला), साथ ही आयोग की शक्तियाँ।

आयोग बनाने के आदेश को इसमें शामिल सभी कर्मचारियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए। लेकिन जिस कर्मचारी की जांच की जा रही है, उसे इसका परिचय देना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करने के लिए किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश जारी करने से पहले, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। वास्तव में, आयोग के काम के परिणामों को सारांशित करते समय और कर्मचारी को जवाबदेह ठहराने की संभावना पर प्रबंधक के लिए सिफारिशें विकसित करते समय दिए गए स्पष्टीकरण को ध्यान में रखने के लिए आंतरिक जांच के दौरान कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट लिया जाना चाहिए। व्याख्यात्मक नोट के लिए अनुरोध इस प्रकार हो सकता है:

इस प्रकार, कर्मचारी के पास कदाचार के कारणों को इंगित करने का अवसर है। यदि वह एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने के लिए तैयार है, तो एक लिखित मांग (उदाहरण 4 देखें) तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। यदि स्थिति स्पष्ट रूप से संघर्षपूर्ण प्रकृति की है, तो यह आवश्यकता लिखित रूप में की जानी चाहिए और हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए। हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार करना या स्पष्टीकरण के अनुरोध में संबंधित कॉलम प्रदान करना आवश्यक है।

यदि, अनुरोध भेजने की तारीख से दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने लिखित स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि कोई अधिनियम और दस्तावेज़ है जो दर्शाता है कि कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध किया गया था, तो स्पष्टीकरण नोट के बिना जुर्माना लगाना संभव है। किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) लागू करने में बाधा नहीं है। कृपया ध्यान दें: आमतौर पर कर्मचारी ऐसे कृत्य से परिचित नहीं होता है। अधिनियम का सार नियोक्ता के साथ संवाद करने से कर्मचारी के इनकार को रिकॉर्ड करना है।

यदि कोई कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करता है, तो नियोक्ता के आगे के कदम उसमें किए गए कार्यों के कारणों और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निर्धारित अवधि के भीतर लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता कर्मचारी को पहले, बाद में स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने से नहीं रोकती है; दूसरे, इसे अनुरोध में निर्दिष्ट व्यक्ति को नहीं, बल्कि सीधे संगठन के प्रमुख को हस्तांतरित करें।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है, लेकिन वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है. यह आंतरिक जांच के परिणामस्वरूप होता है कि किए गए अपराध के तथ्य स्थापित होते हैं, और कर्मचारी के व्यवहार की परिस्थितियों और कारणों को स्पष्ट किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)।

मुकदमे की स्थिति में, नियोक्ता को न केवल यह दर्शाने वाले साक्ष्य देने होंगे कि कर्मचारी ने अनुशासनात्मक अपराध किया है, बल्कि यह भी कि जुर्माना लगाते समय, इस अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उन्हें ध्यान में रखा गया था। , साथ ही कर्मचारी का पिछला व्यवहार और काम के प्रति उसका रवैया (प्लेनम संकल्प संख्या 2 का खंड 53)। यह आवश्यकता नियोक्ता को प्रस्तुत की जाती है, क्योंकि रूसी संघ के संविधान के अनुसार, कानूनी दायित्व के सिद्धांतों में अपराधबोध, आनुपातिकता और मानवतावाद शामिल हैं। यदि कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उसने कोई अपराध नहीं किया है या अपनी मर्जी से नहीं किया है (यानी, कोई अपराध नहीं है), या मानता है कि ऐसी परिस्थितियां हैं जो उसके अपराध को कम कर रही हैं, तो उसे व्याख्यात्मक रूप से रिपोर्ट करने का अधिकार है टिप्पणी।

आयोग की कार्य प्रक्रियाआंतरिक जांच के लिए और आंतरिक जांच की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। एक संगठन स्वतंत्र रूप से ऐसे आदेश और प्रक्रिया प्रदान कर सकता है, उन्हें स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित कर सकता है।

आंतरिक जांच आयोग उपलब्ध दस्तावेज़ों की समीक्षा करता है, जिसमें अधिकारियों के आधिकारिक/ज्ञापन, एक कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक नोट, व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण की पुष्टि या खंडन करने वाले दस्तावेज़ शामिल हैं। आयोग उस कर्मचारी को आमंत्रित कर सकता है जिसकी जांच की जा रही है, उसके प्रबंधकों, अपराध के गवाह, अपराध की खोज करने वाले व्यक्ति आदि। दस्तावेजों की समीक्षा और कर्मचारियों के साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, आयोग के सदस्य और अध्यक्ष एक अधिनियम तैयार करते हैं आयोग के काम के परिणाम और वह जिस निष्कर्ष पर पहुंचा और कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की संभावना के बारे में सामान्य निदेशक को सिफारिशें कीं।

दस्तावेज़ में आयोग के सभी सदस्यों के उपनाम, आद्याक्षर और पद प्रतिबिंबित होने चाहिए; अधिनियम तैयार करने की तिथि और स्थान; जांच का आधार और समय; किए गए कार्य के बारे में जानकारी; उल्लंघन का स्थान और परिस्थितियाँ; उल्लंघन करने के कारण और शर्तें; अपराधी और उनके अपराध की डिग्री; क्षति की मात्रा और उसके मुआवजे के प्रस्ताव; प्रस्तावित दंड (अपराधियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखते हुए) या अन्य आगे की कार्रवाइयां। अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। जानकारी का खुलासा करने के दोषी कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए। यदि वह इनकार करता है या परिचित होने से बचता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

संलग्न दस्तावेजों के साथ रिपोर्ट, जिसके आधार पर आयोग ने अपने निष्कर्ष निकाले, कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर निर्णय लेने के लिए संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत की जाती है। प्रमुख आयोग के काम के परिणामों की समीक्षा करता है और प्रस्तुत दस्तावेजों से परिचित होता है। वह किसी अपराध के आरोपी कर्मचारी और अन्य कर्मचारियों को बातचीत के लिए आमंत्रित कर सकता है। प्रबंधक कर्मचारी के अपराध/निर्दोषता के प्रमाण, उसके अपराध की डिग्री और कर्मचारी के व्यक्तित्व की अपनी व्यक्तिपरक धारणा के आधार पर कर्मचारी पर जुर्माना लगाने का निर्णय लेता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल जुर्माना लगाने का निर्णय लेने की अवधि को सीमित करता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, जिसमें कर्मचारी की बीमारी का समय, छुट्टी पर रहना, साथ ही प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है। कर्मचारी। अनुशासनात्मक प्रतिबंध अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

उदाहरण 9. कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि।

एन प्रविष्टियाँ	तारीख	नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी (कारणों का संकेत और लेख का संदर्भ, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
संख्या	महीना	वर्ष
1	2	3	4
10	25	12	2014	रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था	आदेश
				संरक्षित के प्रकटीकरण के साथ संबंध	12/25/2014 एन 36 से
				गोपनीयता का कानून (वाणिज्यिक),
				के संबंध में कर्मचारी से परिचित हो गया
				अपने श्रम की पूर्ति के साथ
				जिम्मेदारियाँ, पैराग्राफ 6 का उपपैराग्राफ "सी"।
				श्रम के अनुच्छेद 81 का भाग एक
				रूसी संघ का कोड
				इकारस एलएलसी की मुहर
				मानव संसाधन प्रबंधक
				गैमोनोव ए. पी. गैमोनोव
				मिखाइलोव

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। आदेश को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्र में तैयार किया जा सकता है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए।

व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने पर बर्खास्तगी बकबक करने वालों से अलग होने के कानूनी तरीकों में से एक है. हालाँकि, हर किसी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता और हमेशा नहीं, क्योंकि कानून इस प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करते हैं। कानून के नियमों के अनुसार बर्खास्तगी से कंपनी को वित्तीय नुकसान का खतरा है, क्योंकि एक कर्मचारी जो मानता है कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था, वह शिकायत लेकर अदालत जा सकता है, और यदि न्यायाधीश को कागजी कार्रवाई में त्रुटियां मिलती हैं, तो काम पर बकबक की बहाली अपरिहार्य है, साथ ही जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति की वसूली भी होती है।

व्यक्तिगत डेटा कानून

विनियामक अधिनियम संख्या 152 को 2006 में अपनाया गया था और इसका उद्देश्य व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा करना है. कानून के अनुसार व्यक्तिगत जानकारी किसी व्यक्ति के बारे में कोई भी जानकारी है, उदाहरण के लिए:

• काम की जगह;
• वेतन;
• पता या टेलीफोन.

और इस जानकारी को सुरक्षित रखा जाना चाहिए.

152वें कानून के तीसरे अनुच्छेद के अनुसार, व्यक्तिगत डेटा का प्रसार बाहरी लोगों के लिए व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा है। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट ने कैफेटेरिया के कर्मचारियों के साथ कर्मचारी बोनस के आकार पर चर्चा की, जिसका अर्थ है कि उसने व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा किया।

ध्यान!

महत्वपूर्ण: कानून 152 के अर्थ में, व्यक्तिगत डेटा का स्थानांतरण न केवल बातचीत में अन्य लोगों की व्यक्तिगत जानकारी का उल्लेख है, बल्कि वितरण भी है:

• फोन के जरिए;
• फैक्स द्वारा;
• इंटरनेट में.

और कानून के अनुच्छेद 24 के अनुसार, बकबक करने वाले को प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है!

व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए लेख

अन्य लोगों के रहस्यों का खुलासा दंडनीय है:

• आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 137 के तहत - 300 हजार तक का जुर्माना, या छह महीने तक की गिरफ्तारी, या 4 साल तक की जेल;
• प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 13.11 के तहत - एक हजार रूबल तक का जुर्माना;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत - बर्खास्तगी।

उसी समय, पैराग्राफ में बर्खास्तगी पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 6 का "सी", यही कहता है: यदि व्यक्तिगत डेटा से निपटने वाला कोई कर्मचारी बाहरी लोगों को इसका कुछ खुलासा करता है, तो उसके साथ अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने ऐसा एक बार किया या नहीं।

आपकी जानकारी के लिए

श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के विश्लेषण से यह निष्कर्ष निकलता है केवल उन्हीं कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जा सकता है जो व्यक्तिगत जानकारी संसाधित करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सफ़ाई करने वाली महिला को नौकरी से निकालना असंभव है क्योंकि उसे लेखा विभाग में फर्श पर बोनस राशि की एक शीट मिली थी और उसने अपने दोस्तों के साथ इन आकारों पर चर्चा की थी। यह वह अकाउंटेंट है जिसने जानकारी की सुरक्षा नहीं की, उसे जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए. और सफाई करने वाली महिला गोपनीय डेटा से निपटती नहीं है।

इस अनुच्छेद के तहत किसे बर्खास्त किया जा सकता है?

केवल वे कर्मचारी जो दूसरों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करते हैं
कर्मी. इसका सीधा संबंध है:

• कार्मिक अधिकारी;
• लेखाकार;
• कभी-कभी - सचिव;
• अर्थशास्त्री;
• विभागों के प्रमुख;
• निदेशक।

कानून के अनुसार, सभी संगठनों के पास व्यक्तिगत डेटा पर एक विनियमन होना चाहिए, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण से संबंधित पदों की पूरी सूची शामिल है। और इस सूची के अनुसार रोजगार अनुबंधों में अन्य लोगों के रहस्यों को उजागर करने की जिम्मेदारी पर एक शर्त शामिल करना आवश्यक है।

ध्यान!

महत्वपूर्ण:यदि कर्मचारी की उनके स्थानांतरण के लिए लिखित अनुमति प्राप्त हो गई है तो व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने के लिए आपको लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों में से एक बैंक से ऋण लेता है। बैंक आपको कॉल करेगा और आपसे यह बताने के लिए कहेगा कि उधारकर्ता कौन काम करता है, कितना काम करता है और कितना कमाता है। अगर आप तुरंत सारी जानकारी पोस्ट कर देंगे तो आप जिम्मेदारी से नहीं बच सकते। लेकिन यदि आप उधारकर्ता से पूछते हैं कि क्या वह आपके द्वारा बैंक को ऐसी जानकारी प्रदान करने से सहमत है, और एक रसीद लिखता है, तो सब कुछ कानूनी है।

किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए

दूसरे लोगों की जानकारी का खुलासा अनुशासन का उल्लंघन है। इसलिए, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है।

लेकिन पहले एक बुनियाद होनी चाहिए, क्योंकि आपको कहीं से जानना था, वह अनुशासन टूट गया है . कारण ये हो सकते हैं:

• ज्ञापन या रिपोर्ट;
• डेटा प्रकटीकरण अधिनियम.

ये दस्तावेज़ यह बताते हुए बेतरतीब ढंग से तैयार किए जाते हैं कि एक विशिष्ट स्थान पर, एक विशिष्ट समय पर, एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा, किसी और के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा किया गया था। इस मामले में, संकलनकर्ता स्वयं पीड़ित या कोई अन्य व्यक्ति हो सकता है।

नोट या अधिनियम के आधार पर, स्पष्टीकरण की मांग तैयार की जाती है: “इस तरह के एक अधिनियम (या नोट) के अनुसार, आपने तब और वहां के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा किया। मैं 2 दिनों के भीतर लिखित स्पष्टीकरण की मांग करता हूं।

ध्यान!

महत्वपूर्ण : अनुरोध व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित प्रस्तुत किया जाना चाहिए!

यदि स्पष्टीकरण लिखित रूप में नहीं हैं, तो एक बयान तैयार करें जिसमें कहा गया हो कि अनुरोध पर स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया गया था।

यदि 2 दिनों के बाद कोई स्पष्टीकरण नहीं है, या वे निदेशक को संतुष्ट नहीं करते हैं, तो आप अनुशासन आदेश तैयार कर सकते हैं।

इस आदेश के आधार पर हम बर्खास्तगी पर आदेश टी-8 तैयार कर रहे हैं.

तो, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• प्रकटीकरण विवरण या ज्ञापन;
• स्पष्टीकरण की मांग;
• अनुशासन आदेश;
• बर्खास्तगी आदेश.

इस मामले में, प्रत्येक दस्तावेज़ को अपराधी द्वारा व्यक्तिगत रूप से समर्थित किया जाना चाहिए या पंजीकृत मेल द्वारा उसके पते पर भेजा जाना चाहिए। आप हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम भी बना सकते हैं और उसे दस्तावेज़ के साथ संलग्न कर सकते हैं।

निम्नलिखित शर्तों पर भी विचार करें:

• आदेश टी-8 को अनुशासन के उल्लंघन का पता चलने के एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए;
• अपराधी की बीमारी या उसकी छुट्टी का समय इस महीने में नहीं गिना जाता है;
• आदेश टी-8 में बर्खास्तगी का आधार अनुशासन पर आदेश होगाइ।

बर्खास्तगी की वैधता

व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने पर बर्खास्तगी केवल तभी कानूनी मानी जाएगी यदि अगर आपके पास सबूत है :

• अपराधी ने गोपनीय जानकारी (कार्य या नोट) का खुलासा किया;
• यह जानकारी काम के दौरान अपराधी को ज्ञात हो गई (नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध में जिम्मेदारियों की सूची);
• अपराधी ने व्यक्तिगत डेटा (डेटा संरक्षण विनियमन की सदस्यता या रोजगार अनुबंध की एक शर्त) का खुलासा नहीं करने का वचन दिया।

"एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान का कार्मिक विभाग", 2013, एन 10

कई सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के पास ऐसी जानकारी तक पहुंच होती है जो राज्य, आधिकारिक या अन्य राज्य-संरक्षित रहस्यों का गठन करती है। इस मामले में ऐसा होता है कि तुच्छ रवैये के कारण या किसी के स्वार्थ के कारण ऐसा रहस्य तीसरे पक्ष को पता चल जाता है। बेशक, कोई भी नियोक्ता अपने स्टाफ में "बातूनी" कर्मचारी नहीं रखना चाहेगा। सबसे अच्छा, उसे बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा, और सबसे खराब स्थिति में, आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि किस तरह के रहस्य हैं, किन परिस्थितियों में कोई नियोक्ता किसी रहस्य का खुलासा करने पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

गोपनीय जानकारी के रूप में गुप्त

ऐसी बहुत सी जानकारी है जो संगठनों के कर्मचारियों द्वारा प्रकटीकरण के अधीन नहीं है। इस जानकारी को गोपनीय, गुप्त और गुप्त माना जा सकता है। श्रम संहिता राज्य रहस्य, वाणिज्यिक रहस्य, आधिकारिक रहस्य और अन्य जैसी अवधारणाओं को स्थापित करती है, और व्यक्तिगत डेटा को गुप्त के रूप में वर्गीकृत करती है। अन्य संघीय कानून और विनियम कर और बैंकिंग गोपनीयता, पत्राचार, जांच आदि की गोपनीयता प्रदान करते हैं। ये सभी रहस्य राज्य संरक्षण में हैं और उन तक पहुंच सीमित है। देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, संवैधानिक व्यवस्था की नींव, नैतिकता, स्वास्थ्य, अधिकारों और अन्य व्यक्तियों के वैध हितों की रक्षा के लिए संघीय कानूनों द्वारा सूचना तक पहुंच पर प्रतिबंध लगाए गए हैं। इसके अलावा, संघीय कानून जानकारी को गुप्त के रूप में वर्गीकृत करने की शर्तों, ऐसी जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने के दायित्व, साथ ही इसके प्रकटीकरण की जिम्मेदारी को परिभाषित करते हैं।

6 मार्च 1997 एन 188 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री ने गोपनीय जानकारी की सूची को मंजूरी दी, जिसमें शामिल हैं:

1. किसी नागरिक के निजी जीवन के तथ्यों, घटनाओं और परिस्थितियों के बारे में जानकारी, उसकी पहचान (व्यक्तिगत डेटा) की पहचान करने की अनुमति देती है, उस जानकारी के अपवाद के साथ जो संघीय कानूनों द्वारा स्थापित मामलों में मीडिया में प्रसार के अधीन है।
2. जांच और कानूनी कार्यवाही का रहस्य बनाने वाली जानकारी, साथ ही 20 अगस्त 2004 के संघीय कानून एन 119-एफजेड के अनुसार संरक्षित व्यक्तियों और राज्य सुरक्षा के उपायों के बारे में जानकारी "पीड़ितों, गवाहों और अन्य प्रतिभागियों की राज्य सुरक्षा पर" आपराधिक कार्यवाही" और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य अधिनियम।
3. आधिकारिक जानकारी, जिसकी पहुंच रूसी संघ के नागरिक संहिता और संघीय कानूनों (आधिकारिक रहस्य) के अनुसार सरकारी अधिकारियों द्वारा सीमित है।
4. व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित जानकारी, जिसकी पहुंच रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों (चिकित्सा, नोटरी, वकील के रहस्य, पत्राचार के रहस्य, टेलीफोन वार्तालाप, डाक आइटम, टेलीग्राफिक या अन्य संदेश, आदि) के अनुसार सीमित है।
5. उनके बारे में जानकारी के आधिकारिक प्रकाशन से पहले आविष्कार, उपयोगिता मॉडल या औद्योगिक डिजाइन के सार के बारे में जानकारी।
6. व्यापार रहस्य।

आइए देखें कि कुछ रहस्य क्या हैं।

राज्य रहस्य.कला के अनुसार. 21 जुलाई 1993 एन 5485-1 के रूसी संघ के कानून के 2 "राज्य रहस्यों पर" (इसके बाद कानून एन 5485-1 के रूप में संदर्भित) इसमें राज्य द्वारा अपनी सैन्य, विदेश नीति के क्षेत्र में संरक्षित जानकारी शामिल है। आर्थिक, खुफिया, प्रति-खुफिया और परिचालन जांच गतिविधियां, प्रसार जो रूसी संघ की सुरक्षा को नुकसान पहुंचा सकता है।

राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची जानकारी की श्रेणियों का एक सेट है, जिसके अनुसार जानकारी को राज्य रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और संघीय कानून द्वारा निर्धारित आधार पर और तरीके से वर्गीकृत किया जाता है। यह सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। कानून एन 5485-1 के 5, साथ ही 30 नवंबर, 1995 एन 1203 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा।

राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का पारस्परिक हस्तांतरण सरकारी निकायों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों द्वारा किया जाता है जो अधीनता के रिश्ते में नहीं हैं और संयुक्त कार्य नहीं करते हैं, सरकारी निकाय की मंजूरी के साथ जिसके पास यह जानकारी स्थित है .

राज्य प्राधिकरण, उद्यम, संस्थान और संगठन जो एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का अनुरोध करते हैं, ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य हैं जो इस जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, और उनके प्रबंधक ऐसे रहस्य बनाने वाली जानकारी से परिचित होने पर स्थापित प्रतिबंधों का पालन करने में विफलता के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी वहन करते हैं। राज्य के रहस्य राज्य द्वारा सबसे अधिक संरक्षित रहस्यों में से एक हैं; उनका खुलासा करने के लिए, किसी व्यक्ति पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

व्यापार रहस्यजानकारी के लिए एक गोपनीयता व्यवस्था का तात्पर्य है जो उसके मालिक को मौजूदा या संभावित परिस्थितियों में, आय बढ़ाने, अनुचित खर्चों से बचने, वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं के लिए बाजार में स्थिति बनाए रखने या अन्य वाणिज्यिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। व्यापार रहस्य (उत्पादन रहस्य) बनाने वाली जानकारी - किसी भी प्रकृति (उत्पादन, तकनीकी, आर्थिक, संगठनात्मक, आदि) की जानकारी, जिसमें वैज्ञानिक और तकनीकी क्षेत्र में बौद्धिक गतिविधि के परिणाम, पेशेवर गतिविधियों को करने के तरीके शामिल हैं जो वास्तविक हैं या तीसरे पक्ष के लिए उनकी अज्ञातता के कारण संभावित वाणिज्यिक मूल्य, जिसके लिए तीसरे पक्ष को कानूनी रूप से मुफ्त पहुंच नहीं है और जिसके संबंध में ऐसी जानकारी के मालिक ने एक व्यापार गुप्त व्यवस्था शुरू की है (29 जुलाई, 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 एन) 98-एफजेड "व्यापार रहस्यों पर" (इसके बाद कानून संख्या 98-एफजेड के रूप में संदर्भित)।

व्यापार रहस्यों से संबंधित प्रावधान स्थापित करने वाले मुख्य नियम रूसी संघ का नागरिक संहिता, कानून संख्या 98-एफजेड, आदि हैं।

विशिष्ट जानकारी के प्रसार पर भी प्रतिबंध लगाए गए हैं, जो अपने सार में किसी न किसी प्रकार का रहस्य हो सकता है। इसलिए:

• 27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (बाद में कानून संख्या 79-एफजेड के रूप में संदर्भित) एक सिविल सेवक को सिविल सेवा से असंबंधित उद्देश्यों के लिए खुलासा करने या उपयोग करने से रोकता है। संघीय कानून द्वारा गोपनीय के रूप में वर्गीकृत जानकारी। चरित्र या आधिकारिक जानकारी जो उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुई। विशेष रूप से, यह कला के अनुसार सिविल सेवकों को प्रदान की गई आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी है। 20 कानून संख्या 79-एफजेड;
• रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 3 नवंबर 1994 एन 1233<1>प्रतिबंधित आधिकारिक जानकारी वाले दस्तावेज़ों और अन्य सामग्री मीडिया को संभालने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी अधिकारियों और परमाणु ऊर्जा के उपयोग के प्रबंधन के लिए अधिकृत निकाय के साथ-साथ उनके अधीनस्थ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में निर्धारित की गई है;
• 29 नवंबर 2010 के संघीय कानून संख्या 326-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर" ने बीमाधारक को प्रदान की गई चिकित्सा देखभाल के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड की गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा संगठनों, चिकित्सा बीमा संगठनों और क्षेत्रीय निधियों का दायित्व स्थापित किया। व्यक्ति.

<1>"संघीय कार्यकारी अधिकारियों और परमाणु ऊर्जा के उपयोग के प्रबंधन के लिए अधिकृत निकाय में सीमित वितरण की आधिकारिक जानकारी को संभालने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर।"

रहस्य उजागर करने की जिम्मेदारी

नागरिकों (व्यक्तियों) द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में या संगठनों द्वारा कुछ प्रकार की गतिविधियों (पेशेवर रहस्य) के प्रदर्शन में प्राप्त जानकारी उन मामलों में सुरक्षा के अधीन है जहां ये व्यक्ति संघीय कानूनों द्वारा ऐसी जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने के लिए बाध्य हैं। . एक पेशेवर रहस्य बनाने वाली जानकारी संघीय कानूनों के अनुसार और (या) अदालत के फैसले के अनुसार तीसरे पक्ष को प्रदान की जा सकती है (27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 एन 149-एफजेड "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर") .

यदि कोई कर्मचारी किसी गुप्त जानकारी को तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा। श्रम संहिता कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए दो प्रकार की जिम्मेदारी प्रदान करती है - सामग्री और अनुशासनात्मक। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा रहस्य उजागर किया गया है - राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक या अन्य। उनमें से किसी का भी खुलासा करने पर, नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व, या वित्तीय दायित्व, या दोनों में ला सकता है।

खंड 7, भाग 1, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, एक कर्मचारी जो संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करता है, क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय दायित्व वहन करता है।

पैराग्राफ के आधार पर. "सी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है, जिसमें कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक, आदि) द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा भी शामिल है। , जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन, किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के संबंध में ज्ञात हुआ। चूँकि यह उल्लंघन एक अनुशासनात्मक अपराध है, बर्खास्तगी पर नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया लागू करनी होगी। कृपया ध्यान दें कि इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक नहीं है। अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता के आधार पर फटकार या फटकार जारी की जा सकती है।

कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए, एक कर्मचारी को, श्रम संहिता द्वारा स्थापित दायित्व के अलावा, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 13.14, जानकारी का खुलासा, जिसकी पहुंच संघीय कानून द्वारा सीमित है (ऐसे मामलों को छोड़कर जहां ऐसी जानकारी का खुलासा आपराधिक दायित्व को शामिल करता है), उस व्यक्ति द्वारा जिसने संबंध में ऐसी जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है आधिकारिक या पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में, प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है (नागरिकों पर 500 से 1000 रूबल की राशि में, अधिकारियों के लिए - 4000 से 5000 रूबल तक)।

आपकी जानकारी के लिए। यदि सीमित जानकारी का खुलासा करने की कार्रवाइयां अनुचित प्रतिस्पर्धा के रूप में योग्य हैं, तो कला के तहत दायित्व उत्पन्न होता है। 14.33 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

आपराधिक दायित्व इसके लिए प्रदान किया गया है:

• वाणिज्यिक, कर या बैंकिंग रहस्यों से संबंधित जानकारी की उनके मालिक की सहमति के बिना किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अवैध प्राप्ति और प्रकटीकरण, जिसे वे सौंपे गए थे या सेवा या कार्य के माध्यम से ज्ञात हुए; 120,000 रूबल तक के जुर्माने से दंडनीय है। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में कुछ पदों को रखने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने या एक अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। दो साल तक की सजा, या तीन साल तक की अवधि के लिए जबरन श्रम, या उसी अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करना (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183 के भाग 2);
• किसी व्यक्ति द्वारा राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा, जिसे यह सौंपा गया था या सेवा, कार्य, अध्ययन या रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों के माध्यम से ज्ञात हो गया, यदि यह जानकारी अनुपस्थिति में अन्य व्यक्तियों के लिए उपलब्ध हो गई उच्च राजद्रोह के संकेत (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 275) और जासूसी (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 276); चार से छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी या चार साल तक की अवधि के लिए कारावास, कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित या रहित किया जा सकता है (अनुच्छेद 283) रूसी संघ के आपराधिक संहिता के)।

यदि किसी कर्मचारी को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के निर्दिष्ट लेखों के तहत न्याय के कटघरे में लाया गया था, तो उसे केवल फटकार लगाना गलत होगा। इस मामले में, निश्चित रूप से, आपको निकाल दिया जाना चाहिए। हालाँकि, दोषसिद्धि लागू होने तक जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है: यदि परिणामस्वरूप इसे अपील या कैसेशन प्राधिकारी द्वारा पलट दिया जाता है, तो कर्मचारी बहाली की मांग कर सकता है।

आइए एक और बात पर ध्यान दें. यदि कोई वाक्य जो लागू हो गया है, कुछ पदों को धारण करने के अधिकार से वंचित करने के साथ कारावास की सजा देता है, तो कर्मचारी को पैराग्राफ के तहत बर्खास्त नहीं किया जाता है। "सी" खंड 6, भाग 1, कला। 81, और खंड 4, भाग 1, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (अदालत के फैसले के अनुसार, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, एक कर्मचारी को उसके पिछले काम को जारी रखने से रोकते हुए सजा का दोषी ठहराया जाना)। यदि अदालत सजा का एक और उपाय चुनती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित किए बिना सुधारात्मक श्रम, तो बर्खास्तगी का आधार पैराग्राफ हो सकता है। "सी" खंड 6, भाग 1, कला। 81.

आइए हम अपराध के तत्वों पर अलग से ध्यान दें, जिसके लिए दायित्व कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 284 - राज्य रहस्यों वाले दस्तावेजों का नुकसान। इस लेख के आधार पर, राज्य के रहस्यों तक पहुंच रखने वाले व्यक्ति द्वारा राज्य के रहस्यों वाले दस्तावेजों के साथ-साथ उन वस्तुओं को संभालने के लिए स्थापित नियमों का उल्लंघन, जिनके बारे में जानकारी इस तरह के रहस्य का गठन करती है, अगर यह लापरवाही के कारण उनके नुकसान और गंभीर परिणामों की शुरुआत, तीन साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, या चार से छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी, या कुछ धारण करने के अधिकार से वंचित करने के साथ या उसके बिना तीन साल तक की कारावास द्वारा दंडनीय है। तीन वर्ष तक की अवधि के लिए पद पर रहना या कुछ गतिविधियों में संलग्न रहना।

चूंकि दस्तावेजों के नुकसान के लिए किसी कर्मचारी को न्याय के कटघरे में लाने से राज्य के रहस्यों तक पहुंच समाप्त हो जाती है, इस मामले में, कला के भाग 1 के खंड 10 के तहत बर्खास्तगी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 - यदि किए गए कार्य के लिए ऐसी पहुंच की आवश्यकता होती है तो राज्य रहस्यों तक पहुंच की समाप्ति। ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नियोक्ता को उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए जिसके लिए ऐसी मंजूरी की आवश्यकता नहीं है।

जिम्मेदारी लाने की शर्तें

किसी कर्मचारी को कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करने के लिए केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

1. कर्मचारी ने रहस्यों का खुलासा न करने का दायित्व स्वीकार कर लिया। इसे स्वरूपित किया जाना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध - इसमें, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 में एक गैर-प्रकटीकरण शर्त होनी चाहिए। यदि अनुबंध के समापन के बाद ऐसी शर्त की आवश्यकता उत्पन्न हुई, तो पार्टियों के समझौते से इसकी शर्तों को बदला या पूरक किया जा सकता है। यदि रहस्यों का खुलासा न करने का कर्तव्य संघीय कानूनों या अन्य विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है और कर्मचारी, काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा स्थापित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण की शर्त को शामिल करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता के पास है अनुबंध समाप्त करने से इंकार करने का अधिकार। 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 10 के अनुसार<2>(इसके बाद - संकल्प संख्या 2) नियोक्ता, प्रभावी आर्थिक गतिविधि और तर्कसंगत संपत्ति प्रबंधन के उद्देश्य से, स्वतंत्र रूप से, अपनी जिम्मेदारी के तहत, आवश्यक कार्मिक निर्णय (चयन, नियुक्ति, कर्मियों की बर्खास्तगी पर) और निष्कर्ष निकालता है। काम चाहने वाले किसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध एक अधिकार है, नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं। इसके अलावा, नियोक्ता को रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले नागरिक को नौकरी की विशिष्टताओं के कारण मानक या विशिष्ट व्यावसायिक योग्यता आवश्यकताओं के अतिरिक्त आवश्यकताएं प्रस्तुत करने का अधिकार है;
• रहस्यों तक पहुंच. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को रहस्यों (आमतौर पर राज्य रहस्य) तक पहुंच की अनुमति दी जानी चाहिए। रूसी संघ के अधिकारियों और नागरिकों के लिए राज्य रहस्यों तक पहुंचने की प्रक्रिया के निर्देशों को रूसी संघ की सरकार के 02/06/2010 एन 63 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। यदि कोई नागरिक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया से गुजरने से इनकार करता है संघीय कानून द्वारा संरक्षित राज्य और अन्य रहस्यों की जानकारी, और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसी जानकारी का उपयोग शामिल है, उसे सिविल सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और कर्मचारी सिविल सेवा में नहीं रह सकता है (कानून संख्या 79 का अनुच्छेद 16-) एफजेड)।

<2>"रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर।"

1. विशिष्ट जानकारी जो एक रहस्य का गठन करती है, जिसे कर्मचारी प्रकट नहीं करने का वचन देता है, रोजगार अनुबंध, उसके परिशिष्ट या स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आधिकारिक या अन्य रहस्यों पर एक विनियमन) में सूचीबद्ध है। परिचित होने के तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होनी चाहिए। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसी सूची को मंजूरी देते समय, किसी को नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, चिकित्सा गोपनीयता में इस तथ्य के बारे में जानकारी शामिल है कि एक नागरिक ने चिकित्सा देखभाल के लिए आवेदन किया है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति, निदान और उसकी चिकित्सा परीक्षा और उपचार के दौरान प्राप्त अन्य डेटा (21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 एन 323-एफजेड " रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर")।
2. कर्मचारी द्वारा बताई गई जानकारी को गोपनीय जानकारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। संकल्प संख्या 2 के खंड 43 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देता है। "सी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता यह दर्शाते हुए साक्ष्य प्रदान करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी ने वर्तमान कानून के अनुसार जो जानकारी प्रकट की है, वह राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य या व्यक्तिगत डेटा से संबंधित है। दूसरे कर्मचारी का.
3. कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में पता चलता है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को तीसरे पक्ष, मीडिया या अन्य स्रोतों से जानकारी प्राप्त होती है, तो संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 43 के अनुसार, पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई उस पर लागू नहीं की जा सकती है। "सी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
4. किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया का पालन किया गया है।
5. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करने का दोषी है।

सूचीबद्ध शर्तों को पूरा करने पर ही किसी कर्मचारी पर बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

इसलिए, कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करने के लिए बर्खास्तगी कला के अनुसार अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के नियमों के अनुपालन में की जानी चाहिए। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सबसे पहले, आपको एक दस्तावेज़ की आवश्यकता है जो इस तथ्य को दर्शाता हो कि कर्मचारी ने एक रहस्य का खुलासा किया है। यह उस व्यक्ति का कोई आधिकारिक या ज्ञापन हो सकता है जिसने इस तथ्य का खुलासा किया हो।

अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो एक संबंधित रिपोर्ट तैयार की जाती है। किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

किसी कर्मचारी का अपराध या निर्दोषता आंतरिक लेखापरीक्षा या आंतरिक जांच के परिणामस्वरूप स्थापित किया जा सकता है, जिसे विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा आयोजित किया जा सकता है। निरीक्षण प्रक्रिया के दौरान, आयोग उल्लंघन की परिस्थितियों, स्थान और तरीके, उल्लंघन में योगदान देने वाले कारणों का पता लगाता है, कर्मचारी के अपराध/निर्दोषता और हुई क्षति को स्थापित करता है। आयोग द्वारा तैयार किए गए अधिनियम पर उसके सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए।

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का निर्णय लेते समय, किए गए अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता और कर्मचारी के अपराध की डिग्री को भी ध्यान में रखा जाता है। हम आपको याद दिला दें कि अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के बाद और उसके किए जाने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जाती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का निर्णय एक आदेश में निर्धारित किया गया है, जिसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है। आदेश (निर्देश) में उन दस्तावेजों के संदर्भ शामिल हैं जो कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रकटीकरण के तथ्य को स्थापित करते हैं (कार्य, निष्कर्ष, आदि)। आदेश (निर्देश) के आधार पर, बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था - आधिकारिक रहस्यों का खुलासा जो ज्ञात हो गया कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग प्रथम के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी"।

एल.वी.कुरेविना

पत्रिका संपादक

"राज्य का कार्मिक विभाग

(नगरपालिका) संस्था"