कार्मिक आरक्षित. कार्मिक रिजर्व III में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता

कार्यालय के कार्मिक रिजर्व में प्रतिस्पर्धी आधार पर शामिल करने के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश, संघीय राज्य सिविल पद पर नियुक्ति पर प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची संघीय सेवाबुरातिया गणराज्य में जमानतदार

एक स्व-भरा हुआ और हस्ताक्षरित आवेदन पत्र (फॉर्म सरकार के आदेश द्वारा स्थापित किया गया है रूसी संघदिनांक 01.01.01);

रोजगार पुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब आधिकारिक (श्रम) गतिविधि पहली बार की जाती है (सभी पूर्ण पृष्ठों की प्रतिलिपि बनाई जाती है) );

पहचान दस्तावेज़

(सभी पेज कॉपी किए गए हैं, जिनमें खाली पेज भी शामिल हैं दोनों तरफ की शीटों पर, प्रति पृष्ठ 2 दस्तावेज़ फैले हुए हैं);

पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;

रूसी संघ के क्षेत्र में निवास स्थान पर कर प्राधिकरण के साथ किसी व्यक्ति के पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

पंजीकरण (पंजीकरण की कमी), एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण पर एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित जानकारी पर कर प्राधिकरण से प्रमाण पत्र;

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित जानकारी की उपस्थिति (अनुपस्थिति) पर कर प्राधिकरण से प्रमाण पत्र;

फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र (दस्तावेज़ जमा करने के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए);

सैन्य सेवा के स्थान पर सैन्य इकाई की विशेषताएं (ओयूपीडीएस के अनुसार संयुक्त उद्यम के लिए उम्मीदवारों के लिए)।

पद के नाम के सटीक संकेत के साथ रूसी संघ की सिविल सेवा में एक रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति देने के अनुरोध के साथ एक आवेदन (हाथ से लिखा हुआ)। यदि कोई नागरिक कई रिक्त पदों को भरने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेना चाहता है, तो प्रत्येक पद के लिए एक अलग आवेदन पत्र होना चाहिए;

फोटो 3.5 x 4.5, नीले पृष्ठभूमि पर मैट रंग, कोई कोना नहीं (3 पीसी, बिजनेस शैली)

नागरिक स्थिति के अधिनियम (निष्कर्ष/विघटन/विवाह, बच्चों के जन्म के प्रमाण पत्र)

रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार अन्य दस्तावेज़।

उपरोक्त दस्तावेज़ अधिकृत निकायों, संगठनों द्वारा प्रमाणित प्रतियों के साथ प्रदान किए जाते हैं, इसके अपवाद के साथ: प्रश्नावली, संपत्ति की स्थिति पर जानकारी के प्रावधान पर राज्य कर अधिकारियों से प्रमाण पत्र; कार्य के अंतिम स्थान से और (या) शिक्षा के स्थान पर शैक्षणिक संस्थान से विशेषताएँ; स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा दस्तावेज़; पंजीकरण (पंजीकरण की कमी), एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण पर कर प्राधिकरण से प्रमाण पत्र; रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए हस्तलिखित आवेदन; सैन्य सेवा के स्थान पर सैन्य इकाई की विशेषताएँ।

विभाग का फ़ोन सार्वजनिक सेवाऔर फ़्रेम:

अनुमत
सरकारी आदेश
रूसी संघ
-आर

प्रश्नावली
(हाथ से भरा हुआ)

1 मार्च, 2017 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने डिक्री संख्या 96 जारी की, जिसने संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व पर विनियमन (बाद में विनियमन के रूप में संदर्भित) को मंजूरी दे दी। इस तरह के डिक्री को जारी करने की आवश्यकता 2004 में अपने मूल संस्करण में संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 64 से उत्पन्न हुई थी, लेकिन अंत में विनियमन को लागू होने के केवल 12 साल बाद अनुमोदित किया गया था। कानून।

विनियमन कार्मिक रिजर्व के गठन, कार्मिक रिजर्व के साथ काम करने और कार्मिक रिजर्व से नागरिकों और सिविल सेवकों के बहिष्कार को नियंत्रित करता है। साथ ही, यह केवल एक संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व से संबंधित है (सिविल सेवा पर कानून एक संघीय कार्मिक रिजर्व, रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक कार्मिक रिजर्व और एक कार्मिक रिजर्व के अस्तित्व के लिए भी प्रदान करता है) रूसी संघ के एक घटक इकाई का एक राज्य निकाय।

विनियमन कार्मिक रिजर्व के गठन के लक्ष्यों और सिद्धांतों को निर्दिष्ट करता है। यह यह भी निर्धारित करता है कि कार्मिक रिजर्व के गठन और इसके साथ काम करने की जानकारी संघीय राज्य निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली द्वारा निर्धारित तरीके से पोस्ट की जाती है। रूसी संघ की सरकार.

कार्मिक रिजर्व के गठन की प्रक्रिया के लिए, इस पहलू में, विनियम मूल रूप से कला के मानदंडों को दोहराता है। संघीय कानून के 64 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"। इस खंड के कुछ महत्वपूर्ण उपन्यास हैं:

स्पष्टीकरण कि सिविल सेवक (नागरिक) जो संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के विजेता नहीं बने, लेकिन जिनके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को उनकी सहमति से इस आयोग की सिफारिश पर प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा अत्यधिक सराहना की गई थी , उसी समूह की संघीय सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल हैं, जिसमें संघीय सिविल सेवा की रिक्त स्थिति शामिल थी, जिसके प्रतिस्थापन के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित की गई थी;

कार्मिक रिजर्व में शामिल करने पर प्रतिबंध उन सिविल सेवकों को शामिल नहीं किया जा सकता है जिनके पास कला के भाग 1 के खंड 2 या 3 के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं। 57 या कला के अनुच्छेद 2 या 3। संघीय कानून के 59.1 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"।

साथ ही, विनियम पहली बार कार्मिक रिजर्व के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया को विस्तार से नियंत्रित करता है। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्तियों को भरने और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य निकायों के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की एकीकृत पद्धति के अनुसार प्रतियोगिता आयोजित की जानी चाहिए (वर्तमान में अभी तक अनुमोदित नहीं है) .

प्रतियोगिता संघीय राज्य निकाय में गठित प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा आयोजित की जाती है। इसमें प्रत्येक सिविल सेवक (नागरिक) के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करना शामिल है, जिन्होंने प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है और इसे भरने के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर इसमें भाग लेने के लिए प्रवेश दिया है (बाद में उम्मीदवार के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। संघीय सिविल सेवा के प्रासंगिक पद।

विनियमन संघीय राज्य निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली पर प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति की घोषणा के साथ-साथ अन्य आवश्यक जानकारी के अनिवार्य प्लेसमेंट का प्रावधान करता है। प्रतियोगिता।

प्रतियोगिता की तिथि, स्थान और समय पर निर्णय नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है। प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करने की समय सीमा के 30 कैलेंडर दिनों के बाद प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। प्रतियोगिता की तारीख से 15 कैलेंडर दिन पहले, संघीय राज्य निकाय अपनी आधिकारिक वेबसाइट और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट पर तारीख, स्थान और समय के बारे में जानकारी पोस्ट करेगा। इसकी होल्डिंग, साथ ही उम्मीदवारों की एक सूची और उम्मीदवारों को प्रासंगिक संदेश भेजें।

प्रतियोगिता के दौरान, प्रतियोगिता आयोग उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर करता है, साथ ही उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के तरीकों का उपयोग करके प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के आधार पर करता है जो संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करते हैं। रूसी संघ के, जिसमें व्यक्तिगत साक्षात्कार, प्रश्नावली, समूह चर्चा, संघीय सिविल सेवा के पदों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर एक निबंध या परीक्षण लिखना शामिल है, जिसके प्रतिस्थापन के लिए उम्मीदवार आवेदन करते हैं।

प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाएं और निविदा आयोग की बैठक कम से कम दो उम्मीदवारों की उपस्थिति में आयोजित की जाती है।

प्रतियोगिता आयोग का निर्णय उम्मीदवारों की अनुपस्थिति में किया जाता है और संबंधित समूह की संघीय सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में उम्मीदवार (उम्मीदवारों) को शामिल करने या उम्मीदवार (उम्मीदवारों) को शामिल करने से इनकार करने का आधार है। कार्मिक रिजर्व में.

प्रतियोगिता के परिणामों पर संदेश इसके पूरा होने की तारीख से 7 दिनों के भीतर उम्मीदवारों को लिखित रूप में भेजे जाते हैं। प्रतियोगिता के परिणामों की जानकारी निर्दिष्ट अवधि के भीतर संघीय राज्य निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली पर भी पोस्ट की जाती है।

प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार, प्रतियोगिता आयोग द्वारा निर्णय लेने की तारीख से 14 दिनों के भीतर, उम्मीदवार (उम्मीदवारों) के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने पर संघीय राज्य निकाय का एक कानूनी अधिनियम जारी किया जाता है। जिसमें से (किससे) संबंधित निर्णय लिया गया था।

कार्मिक रिजर्व के साथ काम के आयोजन के मुद्दे (जो व्यवहार में सबसे अधिक प्रश्न पैदा करते हैं) को विनियमों में बहुत संक्षेप में हल किया गया है। वास्तव में, यह केवल यह स्थापित करता है कि एक सिविल सेवक का व्यावसायिक विकास जो एक संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में है, इस निकाय द्वारा इसके द्वारा अनुमोदित एक सिविल सेवक के व्यावसायिक विकास के लिए एक व्यक्तिगत योजना के आधार पर किया जाता है। इसके अलावा, विनियमन में कहा गया है कि कार्मिक रिजर्व में शामिल प्रत्येक सिविल सेवक (नागरिक) के लिए, सिविल सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय का एक उपखंड रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक प्रमाण पत्र तैयार करता है। यह प्रमाणपत्र एक सिविल सेवक के व्यावसायिक विकास के लिए गतिविधियों के बारे में सारी जानकारी दर्शाता है।

अंत में, पहली बार, विनियमन सिविल सेवकों और नागरिकों को कार्मिक रिजर्व (व्यक्तिगत आवेदन; पदोन्नति के क्रम में संघीय सिविल सेवा की स्थिति में नियुक्ति; कुछ अनुशासनात्मक अपराधों का कमीशन) से बाहर करने के लिए आधारों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। ; मृत्यु; रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंचना और आदि)।

अनुच्छेद 64. सिविल सेवा में कार्मिक आरक्षित

कार्मिक रिजर्व पर एक संघीय नियामक कानूनी अधिनियम की कमी के कारण, राज्य निकाय कार्मिक रिजर्व के गठन के आयोजन के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं।

अन्य राज्य निकायों में, उन आवेदकों को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने का अभ्यास किया जाता है जिन्होंने रिक्त पदों को भरने के लिए प्रतियोगिताओं में भाग लिया था, लेकिन प्रतियोगिता नहीं जीती (प्रतिस्पर्धा आयोग के निर्णय से)। उसी समय, कुछ राज्य निकायों में एक नागरिक को कार्मिक रिजर्व में उस स्थिति को इंगित किए बिना शामिल किया जा सकता है जिसके लिए रिजर्व का गठन किया गया है, दूसरों में, कार्मिक रिजर्व में प्रतियोगिता के विजेता का समावेश श्रेणी के अनुसार किया जाता है। पद. कई राज्य निकायों में कार्मिक रिजर्व का गठन नहीं किया जाता है।

2008-2009 की अवधि के दौरान. रूसी संघ के सभी विषयों और रूसी संघ के अधिकांश विषयों में, प्रबंधकीय कर्मियों के भंडार का गठन किया गया है। संघीय की कमी के कारण कानूनी विनियमनऐसे रिजर्व के गठन की प्रक्रिया, रूसी संघ का प्रत्येक विषय सभी संघीय जिलों में विकसित सिफारिशों के अनुसार प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व के लिए उम्मीदवारों के लिए अपनी स्वयं की चयन प्रक्रिया और आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में, प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व के लिए व्यक्तियों के चयन में शामिल हैं:

राज्य निकायों और नगर पालिकाओं के स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के प्रमुखों, विश्वविद्यालयों के रेक्टर, गैर-राज्य उद्यमों और संस्थानों के प्रमुखों, सार्वजनिक संगठनों द्वारा उम्मीदवारों का नामांकन। यह रूसी संघ के नागरिकों द्वारा अपनी उम्मीदवारी के लिए स्व-नामांकन का भी प्रावधान करता है;

औपचारिक चयन मानदंडों के अनुपालन के लिए नामांकित व्यक्तियों के प्रोफाइल का विश्लेषण;

अनुमोदित चयन मानदंडों के अनुसार सभी उम्मीदवारों का परीक्षण:

1) व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण (नेतृत्व, क्षमता और एक टीम में काम करने की इच्छा, सामाजिक परिपक्वता, सक्रिय जीवन स्थिति, आत्म-सुधार की इच्छा, कानूनों का पालन, नैतिक मानक, प्रबंधन आवश्यकताएं);

2) बौद्धिक संकेतक (योजना बनाने की क्षमता, स्थिति को देखने और निकट भविष्य में घटनाओं के विकास की भविष्यवाणी करने की क्षमता; किए गए निर्णयों के परिणामों की भविष्यवाणी, किए गए निर्णयों की वैधता; अंतर्ज्ञान की उपस्थिति जो आपको सफलतापूर्वक हल करने की अनुमति देती है) ऐसी समस्याएँ जो औपचारिकीकरण के योग्य नहीं हैं);

3) विशेष संकेतक (तनाव प्रतिरोध, पेशेवर प्रतिबद्धता, यानी व्यवसाय को सफल परिणाम पर लाने की क्षमता);

उन उम्मीदवारों के लिए प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व में शामिल करने के लिए मतदान द्वारा निर्णय लेना, जिन्होंने परीक्षण स्कोर की स्थापित सीमा को पार कर लिया है। चयन समिति की व्यक्तिगत बैठक में, उन उम्मीदवारों को प्रस्तुत किया जाता है जिनके लिए चयन समिति के सदस्यों ने प्रोटोकॉल में अलग-अलग राय व्यक्त की थी, साथ ही ऐसे उम्मीदवार जो प्रोटोकॉल में शामिल नहीं थे, लेकिन जिनके लिए असहमति के बारे में अपील प्राप्त हुई थी विशेषज्ञों के निष्कर्ष के परिणाम;

आयोग के सभी सदस्यों द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने के बाद, उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा को सत्यापित करने के लिए उम्मीदवारों का डेटा रूसी संघ के घटक इकाई के प्रशासन को स्थानांतरित कर दिया जाता है;

प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व की सूचियाँ सार्वजनिक डोमेन में एक विशेष वेबसाइट पर पोस्ट की जाती हैं। सूचियों के अलावा, साइट में प्रासंगिक नियामक दस्तावेज, रिजर्व बनाने की प्रक्रिया, पदों की एक सूची जिसके लिए रिजर्व बनाया गया है, उम्मीदवारों के लिए प्रश्नावली और सिफारिशों के अनुमोदित रूप, एक रिजर्व प्रशिक्षण कार्यक्रम और अन्य आवश्यक जानकारी शामिल है। समाचार फ़ीड।

प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व का गठन शुरू में विशिष्ट पदों के लिए नहीं, बल्कि अलग-अलग क्षेत्रों में किया गया था: संगठनात्मक कार्य, अर्थव्यवस्था का वास्तविक क्षेत्र, सामाजिक क्षेत्र, वित्तीय और आर्थिक क्षेत्र। प्रबंधकीय कर्मियों का रिजर्व बनाने का यह सिद्धांत रिजर्व के भीतर घूमना संभव बनाता है।

रूसी संघ के अलग-अलग घटक संस्थाओं में रिजर्व के लिए उम्मीदवारों के परीक्षण और रिजर्व प्रतिभागियों के प्रशिक्षण के खर्चों का वित्तपोषण निम्नलिखित अनुपात में साझा शर्तों पर किया जाता है: परीक्षण के लिए, बजट का 50% और स्वयं उम्मीदवार का धन; प्रशिक्षण के लिए: 10% - बजट निधि, और 90% - छात्र निधि।

सिविल सेवा में प्रवेश के लिए प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के साथ एक कार्मिक रिजर्व का गठन, रूसी संघ के नागरिकों के सार्वजनिक सेवा तक समान पहुंच के संवैधानिक अधिकार के साथ-साथ सिविल सेवकों के पदोन्नति के अधिकार के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

कार्मिक रिजर्व का गठन और इसका प्रभावी उपयोग कार्मिक नीति की एक वास्तविक दिशा है, जिसे राज्य सिविल सेवा के कर्मियों की व्यावसायिकता में सुधार के लिए लागू किया गया है।

कार्मिक रिजर्व एक महत्वपूर्ण तंत्र है जिसके माध्यम से कई लोकतांत्रिक रूप से विकसित देशों में सिविल सेवकों के कैरियर का विकास किया जाता है। यूरोपीय देशसाथ ही संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान। कजाकिस्तान और बेलारूस गणराज्य में कार्मिक रिजर्व के गठन पर काम विशेष नियमों के आधार पर किया जाता है।

कार्मिक रिजर्व कर्मचारियों के पेशेवर विकास और एक लोकतांत्रिक संस्था दोनों के लिए एक तंत्र है जिसके माध्यम से सिविल सेवा के लिए प्रतिस्पर्धी चयन के परिणामस्वरूप नागरिक समाज, वाणिज्यिक क्षेत्र, डिप्टी और पेशेवर अधिकारियों के सबसे पेशेवर रूप से प्रशिक्षित और सफल प्रतिनिधियों का चयन किया जाता है। .

कार्मिक रिजर्व के गठन और उपयोग के मुद्दों को विनियमित करने की प्रथा के अनुसार, जो राज्य निकायों में विकसित हुई है, निम्नलिखित सबसे सामान्य रुझानों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

कार्मिक रिजर्व का गठन सिविल सेवा कर्मियों की संरचना और संबंधित सिविल सेवा पदों की "रिक्तियों के बैंक" को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

कार्मिक रिजर्व में नामांकन के लिए उम्मीदवारों का चयन सिविल सेवकों के पेशेवर प्रदर्शन, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के परिणामों के आकलन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कार्मिक रिजर्व में नामांकन के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: कर्मचारी की आयु; आवश्यक शिक्षा के साथ कर्मचारी का अनुपालन; कार्य अनुभव; लोक प्रशासन के क्षेत्र में और गतिविधि की दिशा में नियामक कानूनी कृत्यों का ज्ञान; स्वास्थ्य की स्थिति। कई नियामक कानूनी अधिनियम रिजर्व के लिए उम्मीदवारों के लिए आयु सीमा निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, आयु सीमा - 45 वर्ष तक - सखा गणराज्य (याकूतिया) के राज्य अधिकारियों में अग्रणी कर्मियों के रिजर्व के गठन और प्रशिक्षण की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है। कार्मिक रिजर्व में उच्च पदों पर पदोन्नति के लिए प्रमाणित कर्मचारी शामिल हैं। संबंधित पद पर पदोन्नति के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल कर्मचारियों की संख्या सीमित नहीं है।

टिप्पणी किए गए लेख के अनुसार, राज्य सिविल सेवा में एक कार्मिक आरक्षित संरचना स्थापित की गई है, जिसमें दो स्तर शामिल हैं - संघीय और रूसी संघ के घटक निकाय।

संघीय स्तर पर, संघीय राज्य निकाय में एक कार्मिक रिजर्व का गठन किया जाता है, साथ ही एक संघीय कार्मिक रिजर्व भी बनाया जाता है। बदले में, रूसी संघ के एक घटक इकाई के प्रत्येक राज्य निकाय में, नियोक्ता का एक प्रतिनिधि रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य निकाय का एक कार्मिक रिजर्व बनाता है। फेडरेशन के एक घटक इकाई के कार्मिक रिजर्व में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों के कार्मिक रिजर्व शामिल हैं।

कार्मिक रिजर्व का गठन पदोन्नति के क्रम में और रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में सिविल सेवा पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों के साथ संघीय सिविल सेवा में रिक्त पदों को समय पर भरने के लिए किया जाता है। फेडरेशन.

रूसी संघ के राज्य सिविल सेवकों के समेकित रजिस्टर और सिविल सेवकों और नागरिकों से प्राप्त आवेदनों के आधार पर, एक राज्य निकाय का एक कार्मिक रिजर्व, साथ ही एक संघीय कार्मिक रिजर्व और रूसी संघ के संबंधित विषय का एक कार्मिक रिजर्व , सिविल सेवा पदों को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी आधार पर गठित किए जाते हैं।

संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में वे व्यक्ति शामिल हो सकते हैं जिन्होंने इच्छा व्यक्त की है और संबंधित सिविल सेवा पद को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल होने के लिए प्रतियोगिता सफलतापूर्वक उत्तीर्ण की है, जिसमें पहली बार संघीय सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले लोग भी शामिल हैं।

सिविल सेवा पद को भरने के लिए संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) का समावेश एक प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर किया जाता है। हालाँकि, कला में निहित प्रावधान। टिप्पणी किए गए कानून के 22 प्रासंगिक पदों पर कब्जा करने के लिए कार्मिक रिजर्व में प्रतिभागियों के अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता से जुड़े कार्मिक रिजर्व की बारीकियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। इस तरह की "पेशेवर अनुभवहीनता" को सबसे होनहार कर्मचारियों को कार्मिक रिजर्व में शामिल होने से नहीं रोकना चाहिए।

कार्मिक रिजर्व विभिन्न समस्याओं का समाधान करता है, जैसे कैरियर विकास सुनिश्चित करना और स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले मौजूदा कर्मचारियों के कर्मचारियों को बनाए रखना, गतिविधि के अन्य क्षेत्रों से नागरिकों को सेवा में आकर्षित करना।

एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) के रहने की अवधि नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है। कई राज्य निकायों में, यह 1 से 5 वर्ष तक है।

ऐसे मामलों में जहां एक सिविल सेवक के लिए स्वास्थ्य कारणों से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना असंभव है, साथ ही पुनर्गठन, राज्य निकायों के परिसमापन, उनमें सिविल सेवा पदों में कमी के संबंध में, एक सिविल सेवक जो योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे ऐसा करना चाहिए। कार्मिक रिजर्व में रिक्त सिविल सेवा पद को भरने का प्राथमिकता अधिकार है।

राज्य निकायों में कार्मिक रिजर्व के साथ काम का अध्ययन करने के अनुभव से पता चलता है कि कभी-कभी प्रतियोगिता में भाग लेने वाले सिविल सेवकों या नागरिकों में से एक पद के लिए एक नहीं, बल्कि दो या तीन उम्मीदवारों का चयन किया जाता है, क्योंकि प्रत्येक पद के लिए केवल एक रिजर्व का उपयोग किया जाता है। प्रमुख की कार्मिक स्वतंत्रता को महत्वपूर्ण रूप से सीमित करता है। कार्मिक रिजर्व में किसी विशिष्ट पद के लिए नहीं, बल्कि सिविल सेवा में पदों के संबंधित समूह के भीतर के पदों को शामिल करना सिविल सेवा पर कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

इस संबंध में, हमारे विदेशी पड़ोसियों के साथ इस मुद्दे को विनियमित करने का अनुभव उपयोगी हो सकता है। इस प्रकार, कजाकिस्तान गणराज्य की सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व पर विनियमन (4 दिसंबर, 2003 एन 1243 के कजाकिस्तान गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में, "प्रासंगिक स्थिति" की अवधारणा पेश की गई है। दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक रिज़र्विस्ट के लिए ऐसी स्थिति उस श्रेणी में एक स्थिति है जिसके लिए उसे सौंपा गया है। साथ ही, एक सिविल सेवक (नागरिक) जो कार्मिक रिजर्व में है, उसे योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण होने चाहिए।

सत्यापन आयोग कार्मिक रिजर्व के गठन में भाग लेते हैं। तो, कला के भाग 16 के पैराग्राफ 1 के अनुसार। टिप्पणी किए गए संघीय कानून के 48, प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता का प्रतिनिधि प्रतियोगिता के बाद राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने का निर्णय लेता है। रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में, उन्होंने कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने पर कानूनी अधिनियम जारी करने के आधार के रूप में सत्यापन आयोग के निर्णय का उपयोग करने का मार्ग अपनाया। इस बीच, कला के भाग 16 के पैराग्राफ 1 के अनुसार। 48, सिविल सेवा में उच्च पद को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक का समावेश निर्धारित तरीके से किया जाता है, अर्थात। प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार, और इस मुद्दे पर प्रमुख का निर्णय केवल सलाहकारी प्रकृति का है। नतीजतन, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कई कानूनी कृत्यों के मानदंड, जो नियोक्ता के प्रतिनिधि (राज्य निकाय के प्रमुख) के आधार पर कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने का अधिकार स्थापित करते हैं। सत्यापन आयोग के निर्णय, गैरकानूनी हैं.

वर्तमान प्रथा का समर्थन तब नहीं किया जा सकता जब, यदि किसी राज्य निकाय में कोई रिक्त पद हो, तो इस पद के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित की जाती है, और प्रतियोगिता के विजेता को शामिल किए जाने के तुरंत बाद रिक्त पद पर नियुक्त किया जाता है। आरक्षित. कला के अर्थ में. टिप्पणी किए गए कानून के 22, यदि किसी राज्य निकाय में कोई सिविल सेवा पद रिक्त है, तो इस पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करना आवश्यक है, न कि इस पद के बाद के प्रतिस्थापन के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए एक प्रतियोगिता। संरक्षित।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय में रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की पद्धति के अनुसार (25 नवंबर, 2005 के आदेश संख्या 695 द्वारा अनुमोदित), अन्य बातों के अलावा, प्रतियोगिता आयोग का निर्णय है , आवेदक को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने का आधार। यह कला के भाग 7 की आवश्यकताओं के विपरीत है। संघीय कानून के 22, जिसके अनुसार रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए प्रतिस्पर्धा आयोग का गठन किया जाता है, और 1 फरवरी 2005 एन 112 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 21, जो प्रदान करता है कि प्रतिस्पर्धा आयोग का निर्णय या तो किसी आवेदक को सिविल सेवा में रिक्त पद पर नियुक्त करने या ऐसा करने से इनकार करने का आधार हो सकता है।

रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के बाद राज्य निकायों में रिक्त पदों को भरने के मुद्दों पर विचार के परिणामों के आधार पर कार्मिक रिजर्व में नामांकन बड़े पैमाने पर होता है, जबकि कुछ मामलों में प्रतियोगिता के विजेता और रिक्त पद का निर्धारण नहीं किया जाता है। अधूरा रह जाता है. इसके बाद, संघीय कानून के अनुच्छेद 64 के भाग 7 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, इस तरह से गठित कार्मिक रिजर्व से, प्रतिस्पर्धी आधार पर गठित रिजर्व से प्रतिस्पर्धा आयोजित किए बिना विभिन्न पदों पर नियुक्तियां की जाती हैं, जबकि एक प्रतियोगिता कार्मिक रिजर्व की घोषणा नहीं की गई थी और न ही आयोजित की गई थी।

टिप्पणी की गई कला के भाग 4 के अनुसार। 64, एक सिविल सेवा पद को भरने के लिए एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) का समावेश कला द्वारा निर्धारित तरीके से प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर किया जाता है। 22. इसका मतलब है कि किसी राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में नामांकन के लिए, कार्मिक रिजर्व (एक विशिष्ट सिविल सेवा पद के लिए) में शामिल करने के लिए एक अलग प्रतियोगिता की घोषणा की जानी चाहिए। साथ ही, ऐसी प्रतियोगिता कला में प्रदान की गई शर्तों के अनुसार आयोजित की जाती है। 1 फरवरी 2005 एन 112 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के टिप्पणी किए गए कानून और डिक्री के 22 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर।"

यदि ऐसी प्रतियोगिता की घोषणा और आयोजन नहीं किया गया था, तो कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करते हुए सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर सिविल सेवक को कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया था। इस प्रकार, टिप्पणी की गई कला की आवश्यकताओं के उल्लंघन में गठित कार्मिक रिजर्व से एक सिविल सेवक की नियुक्ति। 64 अवैध होगा.

संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता में सिविल सेवकों (नागरिकों) की भागीदारी के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची, साथ ही इन दस्तावेजों की स्वीकृति और प्रतियोगिता आयोजित करने पर घोषणाएँ प्रकाशित करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में एक रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर विनियमों द्वारा (1 फरवरी, 2005 एन 112 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

उसी समय, एक सिविल सेवक (नागरिक) जिसने कार्मिक रिजर्व में शामिल होने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है, उसे सिविल सेवा की स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ असंगतता के कारण प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है। , जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, साथ ही सिविल सेवा में प्रवेश और इसके पारित होने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के कारण भी।

एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) को शामिल करने की प्रतियोगिता के दौरान, निम्नलिखित मुद्दे अध्ययन और मूल्यांकन के अधीन हैं: एक सिविल सेवक (नागरिक) के पास पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का स्तर और प्रकृति ); राज्य निकाय की संरचनात्मक इकाई के आधिकारिक नियमों, कार्यों और कार्यों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और इसमें शामिल सिविल सेवा स्थिति की कार्यात्मक विशेषताएं (सिविल सेवकों के लिए); प्रभावी प्रबंधकीय और अन्य निर्णय लेने की क्षमता ("नेताओं" श्रेणी के सिविल सेवकों के लिए), प्रबंधकीय और अन्य निर्णयों की उच्च गुणवत्ता वाली परियोजनाएं तैयार करने की क्षमता (सिविल सेवकों की अन्य श्रेणियों के लिए), साथ ही उनके कार्यान्वयन की निगरानी करने की क्षमता (नियंत्रण में भाग लें या इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें); नियामक कानूनी कृत्यों और (या) मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों के साथ-साथ उनके कार्यान्वयन के परिणामों की तैयारी में भागीदारी; एक सिविल सेवक के आधिकारिक नियमों के अनुसार नागरिकों और संगठनों को सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान (प्रस्तुति) पर काम की गुणवत्ता।

बी) पदोन्नति के क्रम में सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने से इनकार (कारणों के साथ);

घ) सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए संबंधित नागरिक को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने से इनकार (कारणों सहित)।

राज्य निकाय के प्रतिस्पर्धा आयोग का निर्णय सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) के नियोक्ता के प्रतिनिधि को शामिल करने या ऐसा करने से इनकार करने का आधार है। इसलिए। एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) का समावेश राज्य निकाय के एक कानूनी अधिनियम द्वारा किया जाता है।

संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व की सूची सिविल सेवा में पदों की श्रेणियों और समूहों द्वारा संकलित की जाती है; सिविल सेवा पदों के प्रासंगिक रजिस्टरों (सूचियों) के अनुसार सिविल सेवा पदों और विशिष्ट सिविल सेवा पदों की विशेषज्ञता।

किसी राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में स्थापित प्रक्रिया के तहत शामिल सिविल सेवकों (नागरिकों) के बारे में जानकारी में शामिल हो सकते हैं:

पूरा नाम; जन्म का वर्ष, दिन और महीना; शिक्षा; सिविल सेवा में प्रतिस्थापन पद; एक नागरिक के लिए - भरा जाने वाला पद और संगठन का नाम; वर्ग रैंक (योग्यता रैंक), सैन्य, विशेष रैंक, राजनयिक रैंक (असाइनमेंट के कार्य की तिथि और संख्या); सिविल सेवा में सेवा की अवधि (विशेषता में काम), आदि। कार्मिक रिजर्व बनाते समय, नियोक्ता के प्रतिनिधि को "रिजर्विस्ट" के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने (स्वचालित सहित) का अधिकार है।

विधायक द्वारा स्थापित सिविल सेवा में पदों को भरने की प्रक्रिया का तात्पर्य एक सिविल सेवक (नागरिक) के स्वेच्छा से रिक्त पद को भरने के अधिकार का पालन करना है। यदि कोई सिविल सेवक (नागरिक) जो संघीय राज्य निकाय (संघीय कार्मिक रिजर्व) के कार्मिक रिजर्व में है, सिविल सेवा की प्रस्तावित स्थिति से इनकार करता है, तो रिक्त पद प्रतियोगिता द्वारा भरा जाता है।

कर्मचारियों को कार्मिक रिजर्व से बाहर करने का निर्णय संघीय राज्य निकाय के प्रमुख द्वारा किया जाता है, जिसकी क्षमता में सिविल सेवा की स्थिति से संबंधित सिविल सेवकों (नागरिकों) की नियुक्ति या बर्खास्तगी शामिल है।

अभ्यास के आधार पर, किसी राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व से बहिष्कार निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

क) पदोन्नति या आधिकारिक स्थानांतरण के क्रम में सिविल सेवा के पद पर नियुक्ति;

बी) पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतकों में कमी, सत्यापन आयोग द्वारा पुष्टि की गई (अनुच्छेद 48 के भाग 16 के पैराग्राफ 2 और 3 में निर्धारित आधार पर);

ग) एक अनुशासनात्मक अपराध करना जिसके लिए एक सिविल सेवक पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की गई थी;

घ) सिविल सेवा में उच्च रिक्त पद को भरने के प्रस्ताव की अस्वीकृति;

ई) एक प्रेरित व्यक्तिगत अनुरोध;

ई) स्वास्थ्य कारणों से;

छ) सिविल सेवा से बर्खास्तगी;

ज) रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

अनुशासनात्मक मंजूरी के माध्यम से प्रतिस्थापित किए जाने वाले सिविल सेवा पद से उसकी रिहाई के संबंध में अनुच्छेद 58 के भाग 10 द्वारा निर्धारित तरीके से एक संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल एक सिविल सेवक को कार्मिक रिजर्व से बाहर रखा गया है। संघीय राज्य निकाय और, यदि प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के अधिकार से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है। साथ ही, सिविल सेवा से उनकी बर्खास्तगी उन्हीं आधारों पर की गई है, जिन पर उन्हें पद से बर्खास्त किया गया था। इस मामले में, सिविल सेवा पद से मुक्ति को स्थगित मंजूरी के रूप में माना जाना चाहिए।

संघीय कार्मिक रिजर्व के आधार पर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्मिक रिजर्व, संघीय राज्य निकायों के कार्मिक रिजर्व और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों के कार्मिक रिजर्व, समेकित कार्मिक रिजर्व रूसी संघ का गठन रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों को भरने के लिए किया गया है।

रूसी संघ के समेकित कार्मिक रिजर्व, रूसी संघ के राष्ट्रपति के संरक्षण में प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व के साथ, "प्रमुख", "सहायक" श्रेणी की राज्य सिविल सेवा के पदों को भरने का मुख्य स्रोत बनना चाहिए (सलाहकार)", जिसकी नियुक्ति और बर्खास्तगी रूसी संघ के राष्ट्रपति या रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है।

कार्मिक रिजर्व के साथ काम की दक्षता बढ़ाने के लिए, इसमें शामिल सिविल सेवकों और नागरिकों का पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और प्रशिक्षण किया जाता है।

बदले में, एक सिविल सेवक द्वारा पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या इंटर्नशिप के पारित होने को प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने पर प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर निर्णय लेने के लिए अधिमान्य आधार के रूप में माना जा सकता है। एक राज्य निकाय का.

सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त व्यावसायिक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को व्यवहार में बनाने और समेकित करने के लिए कार्मिक रिजर्व के व्यावहारिक प्रशिक्षण के रूप में इंटर्नशिप सीधे राज्य निकायों, साथ ही अन्य संगठनों में की जाती है।

कार्मिक रिजर्व के साथ काम में कार्मिक सेवाओं की भूमिका बढ़ रही है। राज्य निकायों की कार्मिक सेवाएँ राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व, कार्मिक रिजर्व की संरचना और संचलन पर डेटा रिकॉर्ड करने और संचय करने के लिए काम कर रही हैं। कार्मिक रिजर्व में शामिल सिविल सेवकों का व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या इंटर्नशिप अगले वर्ष के लिए सिविल सेवकों के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए राज्य के आदेश के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, एक सिविल सेवक की भागीदारी के साथ राज्य निकाय की कार्मिक सेवा कार्मिक रिजर्व में शामिल एक सिविल सेवक के लिए एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना तैयार करती है, जिसे राज्य निकाय के प्रमुख द्वारा एक महीने के बाद अनुमोदित किया जाता है। राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल है।

कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक को शामिल करने की जानकारी कार्मिक सेवा द्वारा एक सिविल सेवक की व्यक्तिगत फाइल और उसकी आधिकारिक गतिविधियों की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों में दर्ज की जाती है।

में हाल ही मेंकार्मिक रिजर्व की संरचना को बदलने का प्रस्ताव तेजी से किया जा रहा है। यह इस तथ्य के कारण है कि कार्मिक रिजर्व उन उपकरणों में से एक है जो सिविल सेवकों के कैरियर विकास को सुनिश्चित करता है। इसलिए, कानून से उन प्रावधानों को बाहर करने की आवश्यकता है जो पदोन्नति के क्रम में नहीं कार्मिक रिजर्व के गठन के लिए आधार हैं (अनुच्छेद 39 का भाग 1 - पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण सेवा अनुबंध का निलंबन) और लेख का भाग 10. 58 - अनुशासनात्मक मंजूरी के संबंध में कार्यालय से बर्खास्तगी)। साथ ही, केवल सिविल सेवकों की पदोन्नति सुनिश्चित करने और नागरिकों द्वारा रिक्त पदों को भरने के उद्देश्य से गठित कार्मिक रिजर्व में शामिल करने से सिविल सेवकों (नागरिकों) पर अधिकार और दायित्व नहीं थोपे जाने चाहिए और संभावित नियुक्ति पर निर्णय लिया जाना चाहिए। कार्मिक रिजर्व से लेकर रिक्त पदों तक के इन व्यक्तियों को पूरी तरह से नियोक्ता के प्रतिनिधि की क्षमता के लिए संदर्भित किया जा सकता है।

सिविल सेवकों (नागरिकों) के बीच से एक कार्मिक रिजर्व बनाने का प्रस्ताव है, जिन्होंने कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है, साथ ही सिविल सेवकों के प्रमाणीकरण के परिणामों (प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के बिना) और परिणामों के आधार पर एक रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता जब प्रतिस्पर्धा आयोग एक सिविल सेवक (नागरिक) के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की संभावना पर निर्णय लेता है जो रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता का विजेता नहीं बना।

किसी राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व का उपयोग करने की दक्षता बढ़ाने के लिए, यह प्रस्तावित है कि कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता संघीय सिविल सेवा के पदों के संबंधित समूह के पदों को भरने के लिए आयोजित की जाए, न कि किसी विशिष्ट समूह के स्थिति, जैसा कि संघीय कानून के अनुच्छेद 64 की वर्तमान शब्दावली से निम्नानुसार है। इस संबंध में, प्रतियोगिता के दौरान, संबंधित समूह के पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन को ध्यान में रखते हुए, उम्मीदवार के पेशेवर स्तर का आकलन किया जाएगा। यह दृष्टिकोण नियोक्ता के प्रतिनिधि को पदों के उपयुक्त समूह के भीतर संघीय सिविल सेवा के पदों पर एक संघीय सिविल सेवक (नागरिक) की नियुक्ति के माध्यम से राज्य निकाय में रिक्त पदों को जल्दी से भरने का अवसर प्रदान करता है।

कला के भाग 1 से। संघीय कानून के 39 में उन सिविल सेवकों के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के प्रावधान को बाहर करने का प्रस्ताव है जिनका सेवा अनुबंध पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण निलंबित कर दिया गया है। संघीय कानून के कार्यान्वयन की निगरानी के परिणाम पुष्टि करते हैं कि ये प्रावधान व्यवहार में लागू नहीं होते हैं। इसके अलावा, इस लेख के भाग 4 के अनुसार, यदि परिस्थितियों की समाप्ति के बाद तीन महीने के भीतर (सैन्य सेवा के लिए भर्ती या उसके स्थान पर किसी वैकल्पिक सेवा में नियुक्ति; किसी वैकल्पिक पद पर चुनाव या नियुक्ति; आपातकालीन परिस्थितियों की घटना), एक नागरिक नौकर को सिविल सेवा पद पर नियुक्त नहीं किया जाता है, तो उसके साथ सेवा अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, और सिविल सेवक को बर्खास्त कर दिया जाता है। संघीय कानून कर्मचारी को उचित पद की पेशकश करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि के किसी भी दायित्व का प्रावधान नहीं करता है। इस संबंध में, किसी पद की प्रतीक्षा में एक सिविल सेवक की स्थिति पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है। यदि हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि वह सिविल सेवा में बना हुआ है, तो उसे सिविल सेवकों के लिए प्रदान किए गए आधिकारिक आचरण के लिए सभी प्रतिबंधों, निषेधों और आवश्यकताओं का पालन करना होगा। इन व्यक्तियों की स्थिति भी स्पष्ट नहीं है, विशेष रूप से वे जो कार्मिक रिजर्व में रहते हुए एक साथ सिविल सेवा और सैन्य सेवा करते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण, प्रपत्रों के उत्पादन के लिए मौजूदा नियम कार्यपुस्तिकाऔर नियोक्ताओं को उनके साथ प्रदान करना, 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कार्मिक रिजर्व में शामिल करने पर जानकारी की कार्यपुस्तिका में शामिल करने के लिए प्रदान नहीं करता है।

सिविल सेवकों के कैरियर विकास और नागरिकों द्वारा रिक्त पदों के प्रतिस्थापन के उद्देश्य से गठित कार्मिक रिजर्व की अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, अनुच्छेद 3 के भाग 1 से उन प्रावधानों को बाहर करने का प्रस्ताव है जिनके अनुसार कार्मिक रिजर्व में होना सिविल सेवा मानी जाती है। सिविल सेवा द्वारा कार्मिक रिजर्व में होने का प्रावधान करने वाले मानदंड के अनुच्छेद 3 के भाग 1 से बहिष्करण कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों की स्थिति में कानूनी अनिश्चितता को दूर करना संभव बनाता है। इसलिए, वास्तव में, कार्मिक रिजर्व में होने को सिविल सेवा नहीं माना जा सकता है और कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों को अतिरिक्त अधिकार और दायित्वों का विस्तार नहीं करना चाहिए।

कंपनी में कर्मचारियों की कमी से जुड़ी समस्याओं को रोकने के लिए एक कार्मिक रिजर्व बनाया जाता है।

यह कार्य सीधे मानव संसाधन सेवा के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है।

संगठन के प्रमुख द्वारा अधिकृत यह कर्मचारी, विशेषज्ञों के लिए उद्यम के विभागों की जरूरतों की जांच करता है। शोध के आधार पर एक कार्मिक रिजर्व का गठन किया जा रहा है।

प्रभावी मानव संसाधन रणनीतियों के बारे में और जानें।

विश्लेषण की प्रक्रिया में, कंपनी के उन प्रभागों का अध्ययन किया जाता है जिनमें कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, उन पदों की पहचान की जाती है जिनके लिए विशेषज्ञों की भर्ती की आवश्यकता होती है।

कार्मिक बनाते समय, एक अधिकृत कर्मचारी उन मानदंडों को निर्धारित करता है जिनके द्वारा रिक्तियां खोली जाती हैं। और यह भी होता है:

1. उम्मीदवारों की सूची बनाना;
2. सूची में नामांकन के लिए आवेदकों का साक्षात्कार आयोजित करना;
3. सूची का अनुमोदन;
4. एक भर्ती कार्यक्रम शुरू करना।

बाहरी और आंतरिक कार्मिक रिजर्व के बीच अंतर करें.

उनके अंदर भी किस्में हैं, विशेष रूप से परिचालन और आशाजनक।

आंतरिक परिचालन सूची वरिष्ठ प्रबंधकों और उन लोगों से बनी है जो अतिरिक्त प्रशिक्षण के बिना काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।

संभावित सूची में अपने कर्तव्यों को निभाने की अच्छी क्षमता वाले कर्मचारी हैं, लेकिन उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

भविष्य में, वे रिक्त पद ले सकते हैं, लेकिन उन्हें निश्चित रूप से पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में सीखना बंद करना होगा।

कंपनी के प्रबंधकों के अनुरोध पर एक बाहरी कार्मिक सूची बनाई जा सकती है, यानी, बाहर के आवेदक खाली रिक्तियों की ओर आकर्षित होंगे।

कार्मिक रिजर्व के कार्य

एक रिजर्व का निर्माण कार्यों को आगे बढ़ा रहा है:

• कार्मिक क्षमता की पहचान;
• अधूरी रिक्तियों को भरने की संभावना;
• उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता, उसकी दक्षता को बढ़ावा देना।

कंपनी में किस प्रकार का रिज़र्व बनेगा यह प्रश्न प्रबंधकों की क्षमता के अंतर्गत है।

इस मामले में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए: जो कर्मचारी लंबे समय तक पद पर रहते हैं, वे 80% का आउटपुट प्रदर्शित करते हैं। जो लोग अभी-अभी समान पदों पर आए हैं - लगभग 30%।

यह समझा जाना चाहिए कि कार्य कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में, नए आने वाले कर्मचारी धीरे-धीरे अनुभव प्राप्त करते हैं।

कार्मिक रिजर्व का गठन

रिजर्व का गठन उद्यम के प्रमुखों के साथ-साथ मानव संसाधन सेवा के कर्मचारियों द्वारा निश्चित अवधि के लिए कार्य योजनाओं के आधार पर किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 12 महीने, 3, 5 साल के लिए। एक कार्मिक कार्यकर्ता को आवेदकों के बीच एक प्रतियोगिता आयोजित करने का अधिकार है - कार्मिक रिजर्व में शामिल करना।

उम्मीदवारों की सूची सिद्धांतों के अनुसार बनाई गई है:

1. एक उम्मीदवार की आवश्यकता - उसके पेशेवर विकास, शिक्षा, आयु संकेतक, काम की अवधि, पेशेवर गतिविधि, कैरियर विकास, स्वास्थ्य स्थिति का संकेत। आप कर्मचारियों के निलंबन के बारे में अधिक जान सकते हैं;
2. समयबद्धता - प्रतिस्थापन की आवश्यकता वास्तविक होनी चाहिए;
3. पद के साथ उम्मीदवार का अनुपालन - आवेदक की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ।

उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया में, एक कार्मिक अधिकारी को न केवल सामान्य आवश्यकताओं, बल्कि अन्य पेशेवर कौशल को भी ध्यान में रखना चाहिए। उनका उत्तर विभाग, अनुभाग, उपखंड के प्रमुख द्वारा दिया जाना चाहिए।

आवेदक के व्यक्तित्व की विशेषताओं को ध्यान में रखना असंभव नहीं है।

सूची कंपनी के भीतर बनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखकर बनाई गई है। बाहरी कारक भी इस प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं।

उन्हें एक साथ रखने पर वे इस प्रकार हैं:

• कार्मिक आवश्यकताओं की गणना;
• कार्मिक क्षमता का अध्ययन;
• कंपनी की उपस्थिति और कार्य के क्षेत्र में कर्मचारियों और विशेषज्ञों के साथ स्थिति का अध्ययन;
• श्रम सत्यापन;
• संगठनात्मक डिजाइन;
• फ़्रेम डायग्नोस्टिक्स, आदि।

एक राज्य उद्यम में कार्मिक रिजर्व के प्रबंधन में एक प्रतियोगिता आयोजित करना शामिल है।

अन्य सार्वजनिक सेवाओं में, जिन आवेदकों ने रिक्तियों को भरने में भाग लिया, लेकिन प्रतियोगिता नहीं जीती, उन्हें कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया है। किसी व्यक्ति ने प्रतियोगिता उत्तीर्ण की या नहीं इसका निर्णय एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है।

अभ्यर्थियों का समावेश एवं निष्कासन

आंतरिक सूची में समावेशन कई तरीकों से होता है, उनमें से हैं:

1. शामिल करने के लिए उम्मीदवार के आवेदन पर विचार;
2. स्व-नामांकन (प्रमुख की अनुशंसा);
3. अतिरिक्त मूल्यांकन कार्रवाइयों सहित वार्षिक मूल्यांकन प्रक्रियाओं के परिणामों के आधार पर नामांकन।

सूची में नामांकन के समय आवेदकों के पास "कार्मिक मूल्यांकन पर" विनियमन के अनुसार मूल्यांकन के परिणाम होने चाहिए।

परिणाम नवीनतम होने चाहिए: आवेदन की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं।

यदि मूल्यांकन आवेदकों के संबंध में नहीं किया गया था, या एक वर्ष से अधिक समय पहले किया गया था, तो उम्मीदवार को एक और मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरना होगा, और कार्मिक रिजर्व में भर्ती होने से पहले ऐसा करना होगा।

इसके लिए तैयार उम्मीदवारों की व्यक्तिगत विशेषताओं, कमजोरियों और व्यक्तित्व की शक्तियों को ध्यान में रखते हुए उनकी नियुक्ति सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन प्रक्रियाएं नियुक्त की जाती हैं।

रिजर्व से बहिष्करण कुछ कारणों से होता है:

• मूल्यांकन प्रक्रियाओं का असंतोषजनक समापन;
• आधिकारिक कार्यों की पूर्ति न होना;
• प्रत्येक आवेदक के लिए तैयार की गई विकास योजना का नियमित रूप से पूरा न होना।

व्यक्तिगत आवेदक विकास योजना क्या है? इस दस्तावेज़ को प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख से सहमत होना चाहिए।

दस्तावेज़ में व्यक्तिगत, पेशेवर दक्षताओं के विकास पर केंद्रित कड़ाई से परिभाषित गतिविधियाँ शामिल हैं।

आप अकाउंटिंग पाठ्यक्रम ऑनलाइन लेना सीख सकते हैं।

आवेदकों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण

पदों को भरने के लिए आरक्षित कार्मिक में प्रशिक्षित विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए।

इस प्रयोजन के लिए, उन्हें प्रशिक्षित और पुनः प्रशिक्षित किया जाता है।

ये स्व-प्रशिक्षण, रोटेशन, इंटर्नशिप, एक सलाह प्रणाली, नेताओं की अनुपस्थिति की अवधि के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन, परियोजना टीमों में भागीदारी हैं।

सेमिनार और प्रशिक्षण, साथ ही मास्टर कक्षाएं योजना के अनुसार आयोजित की जाती हैं, जो प्रत्येक कंपनी के लिए वर्ष के सामान्य प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार तैयार की जाती है।

यदि इसकी आवश्यकता है, तो विशेष प्रशिक्षण जोड़ा जाता है, जिसमें कर्मचारी प्रशिक्षण पर कंपनी के विकास के अलावा, बाहर से विशेष रूप से चयनित कार्यक्रम शामिल होते हैं।

सामान्य प्रश्न

कर्मियों का रिजर्व संकलित करते समय क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए?

किसी दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय, विचार करें:

• अगले 2-5 वर्षों में आपको कितने आवश्यक विशेषज्ञों की आवश्यकता हो सकती है;
• वर्तमान में उपलब्ध आरक्षणों की वास्तविक संख्या;
• कार्य के दौरान पहचानी गई विसंगति के कारण उद्यम के कार्मिक रिजर्व में प्रतिभागियों के संभावित प्रस्थान का अनुमानित प्रतिशत;
• वर्तमान प्रबंधकों की संख्या, जो अपना पद छोड़ने के बाद दूसरे क्षेत्र में उपयोगी हो सकते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रबंधकों के कार्मिक रिजर्व में बिताए गए समय के दौरान, कर्मचारी जबरदस्त पेशेवर और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण से गुजरता है।

आदर्श रूप से, उसे इच्छित पद पर नियुक्त किया जाना चाहिए और कंपनी के लिए बहुत अच्छा मूल्य लाना चाहिए। कुछ संगठन के कार्मिक रिजर्व में मानक 2-5 वर्षों से अधिक समय तक बने रहते हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि आरक्षितों के लिए औपचारिक आवश्यकताओं में कोई आयु डेटा नहीं है, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब एक संभावित उम्मीदवार अपने लक्ष्य से आगे निकल जाता है।

यदि कोई व्यक्ति जो किसी उद्यम के कार्मिक रिजर्व में है, उसे कई वर्षों तक इसमें रहने की वास्तविक संभावनाएँ नहीं दिखती हैं, तो वह काम में रुचि खो सकता है और समर्पण कम कर सकता है।

किसी संगठन के कार्मिक रिजर्व का गठन करते समय, भविष्य के पदों के कठोर विभाजन से बचना आवश्यक है: यह जितना संभव हो उतना मोबाइल हो तो बेहतर है। इस मामले में, जब आप कोई नेतृत्व पद खाली करते हैं तो आप सबसे योग्य उम्मीदवार चुन सकते हैं।

किसी अच्छे विशेषज्ञ के लिए नौकरी ढूंढना भी संभव होगा, भले ही उसके लिए नियोजित रिक्ति न खुले।

किसी उद्यम का सही कार्मिक रिजर्व बनाने में कुछ कठिनाइयाँ होती हैं: न केवल प्रमुख पदों की पहचान करना आवश्यक है, बल्कि यह अनुमान लगाना भी आवश्यक है कि 2-5 वर्षों में उनमें से किसकी वस्तुनिष्ठ आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए, उद्योग के लिए पूर्वानुमान संकेतकों के साथ-साथ प्रतिस्पर्धियों पर अवलोकन डेटा का उपयोग करना आवश्यक है।

पद
संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व पर
(1 मार्च 2017 नंबर 96 के रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित)

I. सामान्य प्रावधान

1. यह विनियमन एक संघीय राज्य निकाय (बाद में कार्मिक रिजर्व के रूप में संदर्भित) के कार्मिक रिजर्व के गठन और इसके साथ काम करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है।

2. कार्मिक रिजर्व निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए बनाया गया है:

ए) संघीय राज्य सिविल सेवा (बाद में संघीय सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) तक रूसी संघ के नागरिकों (बाद में नागरिकों के रूप में संदर्भित) की समान पहुंच सुनिश्चित करना;

बी) संघीय सिविल सेवा में पदों का समय पर प्रतिस्थापन;

ग) संघीय सिविल सेवा के उच्च पेशेवर कर्मचारियों के गठन को बढ़ावा देना;

घ) संघीय राज्य सिविल सेवकों (बाद में सिविल सेवकों के रूप में संदर्भित) की पदोन्नति को बढ़ावा देना।

3. कार्मिक रिजर्व के गठन के सिद्धांत हैं:

क) कार्मिक रिजर्व में सिविल सेवकों (नागरिकों) का स्वैच्छिक समावेश;

बी) कार्मिक रिजर्व के गठन में प्रचार;

ग) कार्मिक रिजर्व में शामिल होने पर नागरिकों के अधिकारों की समानता का पालन;

घ) प्रतिस्पर्धी आधार पर कार्मिक रिजर्व के गठन को प्राथमिकता देना;

ई) संघीय राज्य निकाय में संघीय सिविल सेवा में पदों को भरने के लिए वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए;

च) सिविल सेवकों के कैरियर विकास का उनकी व्यावसायिकता और क्षमता के आकलन के परिणामों के साथ संबंध;

छ) कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए सिविल सेवकों (नागरिकों) के चयन की गुणवत्ता और पदोन्नति के लिए शर्तों के निर्माण के लिए संघीय राज्य निकाय (बाद में नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में संदर्भित) के प्रमुख की व्यक्तिगत जिम्मेदारी सिविल सेवक;

ज) संघीय राज्य निकायों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, संगठनों में उनके अनुभव को ध्यान में रखते हुए, कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए आवेदन करने वाले सिविल सेवकों (नागरिकों) के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने में निष्पक्षता।

4. कार्मिक रिजर्व पर विनियमन 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (इसके बाद संदर्भित) के अनुसार संघीय राज्य निकाय के कानूनी अधिनियम द्वारा अनुमोदित है। संघीय कानून के रूप में "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर") और इस विनियमन द्वारा।

5. सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" (बाद में संदर्भित) में सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में संघीय राज्य निकाय और राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइटों पर कार्मिक रिजर्व के गठन और इसके साथ काम करने की जानकारी पोस्ट की जाती है। रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से "इंटरनेट")।

द्वितीय. कार्मिक रिजर्व के गठन की प्रक्रिया

6. कार्मिक रिजर्व का गठन नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

7. कार्मिक रिजर्व के गठन, इसके साथ काम के संगठन और इसके प्रभावी उपयोग से संबंधित कार्मिक कार्य, सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय के एक प्रभाग द्वारा किया जाता है।

8. कार्मिक रिजर्व में शामिल हैं:

क) संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले नागरिक:

इन नागरिकों की सहमति से संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर;

बी) पदोन्नति के क्रम में संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले सिविल सेवक:

कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार;

उक्त सिविल सेवकों की सहमति से संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर;

इन सिविल सेवकों की सहमति से संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 48 के भाग 16 के खंड 1 के अनुसार प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर;

ग) संघीय सिविल सेवा से बर्खास्त सिविल सेवक:

संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 37 के भाग 1 के खंड 8.2 या 8.3 द्वारा प्रदान किए गए आधार पर - संघीय राज्य निकाय के नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से जिसमें पद संघीय सिविल सेवा को कम किया जा रहा है, या संघीय राज्य निकाय द्वारा, जिसमें उक्त सिविल सेवकों की सहमति से समाप्त संघीय राज्य निकाय के कार्य शामिल हैं;

इन सिविल सेवकों की सहमति से, संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 39 के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक पर।

9. कार्मिक रिजर्व में सिविल सेवकों (नागरिकों) को शामिल करने की प्रतियोगिता इस विनियम द्वारा प्रदान किए गए मानकों के अनुसार आयोजित की जाती है।

10. सिविल सेवक (नागरिक) जो इस विनियमन में निर्दिष्ट हैं और संघीय सिविल सेवा की रिक्त स्थिति को भरने के लिए प्रतियोगिता के विजेता नहीं बने, लेकिन जिनके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा सिफारिश पर अत्यधिक सराहना की गई थी इस आयोग को, उनकी सहमति से, उसी समूह की संघीय सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया है, जिसमें संघीय सिविल सेवा की रिक्त स्थिति भी शामिल है, जिसके लिए प्रतियोगिता आयोजित की गई थी।

11. सिविल सेवक जो इन विनियमों में निर्दिष्ट हैं और जो प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, प्रमाणन आयोग द्वारा भरे जाने वाले संघीय सिविल सेवा के पद के अनुरूप मान्यता प्राप्त हैं और इसके द्वारा कर्मियों में शामिल करने की सिफारिश की जाती है। कैरियर विकास के क्रम में संघीय सिविल सेवा के रिक्त पद को भरने के लिए रिजर्व को उनकी सहमति से प्रमाणीकरण के बाद एक महीने के भीतर कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है।

12. इस विनियम में निर्दिष्ट सिविल सेवकों को उसी समूह की संघीय सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया है, जिस पर वे संघीय सिविल सेवा के अंतिम पद पर थे।

13. कार्मिक रिजर्व में सिविल सेवकों (नागरिकों) को शामिल करने को संघीय राज्य निकाय के एक कानूनी अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो संघीय सिविल सेवा के पदों के समूह को दर्शाता है, जिस पर उन्हें नियुक्त किया जा सकता है।

14. इस विनियम में निर्दिष्ट सिविल सेवकों को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने को संघीय राज्य निकाय के एक कानूनी अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें संघीय सिविल सेवा के पदों को कम किया जा रहा है, या संघीय राज्य निकाय द्वारा जिसके कार्य किए जाते हैं समाप्त संघीय राज्य निकाय को स्थानांतरित कर दिया गया है।

15. एक सिविल सेवक जिसके पास संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 57 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 या 3 या अनुच्छेद 59.1 के अनुच्छेद 2 या 3 में प्रदान की गई अनुशासनात्मक मंजूरी है, को इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्मिक आरक्षित.

तृतीय. कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतिस्पर्धा

16. कार्मिक रिजर्व में सिविल सेवकों (नागरिकों) को शामिल करने के लिए एक प्रतियोगिता (बाद में प्रतियोगिता के रूप में संदर्भित) की घोषणा नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा की जाती है।

17. रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्तियों को भरने और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य निकायों के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की एकीकृत पद्धति के अनुसार प्रतियोगिता आयोजित की जाती है।

18. प्रतियोगिता के संगठन और प्रावधान से संबंधित कार्मिक कार्य सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय के उपखंड द्वारा किया जाता है।

19. जो नागरिक 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, रूसी संघ की राज्य भाषा बोलते हैं और सिविल सेवा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सिविल सेवकों के लिए अन्य आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें प्रतियोगिता में भाग लेने का अधिकार है। एक सिविल सेवक को सामान्य आधार पर प्रतियोगिता में भाग लेने का अधिकार है, भले ही वह प्रतियोगिता की अवधि के दौरान किसी भी पद पर हो।

20. रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर विनियमों के अनुसार संघीय राज्य निकाय में गठित प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। 1 फरवरी 2005 नंबर 112 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा सेवा में एक रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर" (बाद में इसे प्रतियोगिता आयोग के रूप में जाना जाता है)।

21. प्रतियोगिता में प्रत्येक सिविल सेवक (नागरिक) के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करना शामिल है, जिन्होंने प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है और योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर इसमें भाग लेने के लिए प्रवेश दिया है (बाद में उम्मीदवार के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। संघीय सिविल सेवा के प्रासंगिक पदों को भरने के लिए।

22. इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में संघीय राज्य निकाय और राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइटों पर, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति पर एक घोषणा पोस्ट की जाती है, साथ ही प्रतियोगिता के बारे में निम्नलिखित जानकारी भी पोस्ट की जाती है। : संघीय सिविल सेवा के पदों के नाम, कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए जिनके प्रतिस्थापन के लिए एक प्रतियोगिता की घोषणा की गई है, इन पदों को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताएं, इन पदों पर संघीय सिविल सेवा की शर्तें, स्वीकृति का स्थान और समय इन विनियमों के अनुसार प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की संख्या, इन दस्तावेजों को स्वीकार किए जाने की समाप्ति से पहले की अवधि, प्रतियोगिता की अपेक्षित तिथि, स्थान और इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया, अन्य सूचना सामग्री।

23. एक नागरिक जिसने प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है वह संघीय राज्य निकाय को प्रस्तुत करता है जिसमें प्रतियोगिता आयोजित की जाती है:

क) एक व्यक्तिगत बयान;

बी) रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन पत्र, एक तस्वीर के साथ;

ग) पासपोर्ट की एक प्रति या उसकी जगह लेने वाला दस्तावेज़ (संबंधित दस्तावेज़ प्रतियोगिता में आने पर व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है);

घ) आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़:

कार्यपुस्तिका की एक प्रति (उन मामलों को छोड़कर जब आधिकारिक (श्रम) गतिविधि पहली बार की जाती है), सेवा (कार्य) के स्थान पर नोटरी या कार्मिक सेवा द्वारा प्रमाणित, या आधिकारिक (श्रम) की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज एक नागरिक की गतिविधि;

शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेजों की प्रतियां, साथ ही, एक नागरिक के अनुरोध पर, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के परिणामों के आधार पर योग्यता में सुधार या असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां, शैक्षणिक डिग्री प्रदान करने पर दस्तावेज, शैक्षणिक उपाधि, द्वारा प्रमाणित सेवा (कार्य) के स्थान पर एक नोटरी या कार्मिक सेवा;

ई) एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि नागरिक को कोई बीमारी नहीं है जो रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में प्रवेश या उसके पारित होने से रोकती है;

च) संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और रूसी संघ की सरकार के संकल्प द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज।

24. एक सिविल सेवक जिसने संघीय राज्य निकाय में आयोजित प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है जिसमें वह संघीय सिविल सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक आवेदन जमा करता है।

25. एक सिविल सेवक जिसने किसी अन्य संघीय राज्य निकाय में आयोजित प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है, वह इस राज्य निकाय को नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक आवेदन और संघीय राज्य की कार्मिक सेवा द्वारा पूर्ण, हस्ताक्षरित और प्रमाणित आवेदन प्रस्तुत करता है। निकाय जिसमें वह संघीय सिविल सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है, एक तस्वीर के साथ रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक प्रश्नावली।

26. इस विनियम में निर्दिष्ट दस्तावेज़ इंटरनेट पर इस निकाय की आधिकारिक वेबसाइट पर उनकी स्वीकृति की घोषणा की तारीख से 21 कैलेंडर दिनों के भीतर संघीय राज्य निकाय को प्रस्तुत किए जाएंगे।

27. एक सिविल सेवक (नागरिक) को प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है यदि वह संघीय सिविल सेवा में पदों को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, जिसके प्रतिस्थापन के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता की घोषणा की गई है, साथ ही सार्वजनिक सिविल सेवा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सिविल सेवकों के लिए आवश्यकताएँ।

28. एक सिविल सेवक को प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है यदि उसके पास संघीय कानून "राज्य सिविल सेवा पर" अनुच्छेद 57 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 या 3 या संघीय कानून के अनुच्छेद 59.1 के अनुच्छेद 2 या 3 के तहत अनुशासनात्मक मंजूरी है। रूसी संघ"।

29. दस्तावेज़ों को असामयिक रूप से प्रस्तुत करना, उन्हें पूर्ण रूप से प्रस्तुत न करना या पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन करना, दस्तावेज़ों की प्रतियों में उनकी मूल प्रतियों के साथ निहित जानकारी की असंगति एक सिविल सेवक (नागरिक) को प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए स्वीकार करने से इनकार करने का आधार है।

30. एक सिविल सेवक (नागरिक) जिसे इन विनियमों के अनुसार प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है, उसे नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा लिखित रूप में इनकार के कारणों के बारे में सूचित किया जाता है। निर्दिष्ट सिविल सेवक (नागरिक) को रूसी संघ के कानून के अनुसार इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

31. प्रतियोगिता की तिथि, स्थान और समय पर निर्णय नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है। प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करने की समय सीमा के 30 कैलेंडर दिनों के बाद प्रतियोगिता आयोजित की जाती है।

32. प्रतियोगिता की तारीख से 15 कैलेंडर दिन पहले, संघीय राज्य निकाय अपनी आधिकारिक वेबसाइट और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट पर तारीख, स्थान और के बारे में जानकारी पोस्ट करेगा। इसके आयोजन का समय, साथ ही उम्मीदवारों की एक सूची और उम्मीदवारों को प्रासंगिक संदेश भेजता है।

33. प्रतियोगिता के दौरान, प्रतियोगिता आयोग उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर करता है, साथ ही उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के तरीकों का उपयोग करके प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के आधार पर करता है जो संघीय कानूनों और अन्य नियामकों का खंडन नहीं करते हैं। रूसी संघ के कानूनी कार्य, जिसमें व्यक्तिगत साक्षात्कार, प्रश्नावली, समूह चर्चा आयोजित करना, संघीय सिविल सेवा के पदों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर निबंध लिखना या परीक्षण करना शामिल है, जिसके प्रतिस्थापन के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाना है उम्मीदवार आवेदन करें.

34. कम से कम दो उम्मीदवार होने पर प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाएं और निविदा आयोग की बैठक आयोजित की जाती है।

35. प्रतिस्पर्धा आयोग की बैठक को सक्षम माना जाता है यदि इसमें उसके सदस्यों की कुल संख्या के कम से कम दो तिहाई भाग लेते हैं। केवल संघीय सिविल सेवा में पदों को भरने वाले इसके सदस्यों की भागीदारी के साथ प्रतिस्पर्धा आयोग की बैठक आयोजित करने की अनुमति नहीं है। प्रतिस्पर्धा आयोग का एक सदस्य, हितों के टकराव की स्थिति में, जो मतदान में उसकी निष्पक्षता को प्रभावित कर सकता है, यह घोषित करने के लिए बाध्य है और उसे प्रतिस्पर्धा आयोग की बैठक में भाग नहीं लेना चाहिए। प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर प्रतियोगिता आयोग के निर्णय बैठक में उपस्थित उसके सदस्यों के बहुमत से खुले मतदान द्वारा लिए जाते हैं। वोटों की समानता के मामले में, प्रतियोगिता आयोग के अध्यक्ष का वोट निर्णायक होता है।

36. प्रतियोगिता आयोग का निर्णय उम्मीदवारों की अनुपस्थिति में लिया जाता है और संबंधित समूह की संघीय सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व में उम्मीदवार (उम्मीदवारों) को शामिल करने या उम्मीदवार को शामिल करने से इनकार करने का आधार है ( उम्मीदवार) कार्मिक रिजर्व में।

38. प्रतियोगिता के परिणामों पर संदेश इसके पूरा होने की तारीख से 7 दिनों के भीतर उम्मीदवारों को लिखित रूप में भेजे जाते हैं। प्रतियोगिता के परिणामों की जानकारी निर्दिष्ट अवधि के भीतर संघीय राज्य निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली पर भी पोस्ट की जाती है।

39. प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर, प्रतियोगिता आयोग द्वारा निर्णय लेने की तारीख से 14 दिनों के भीतर, उम्मीदवार (उम्मीदवारों) के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने पर संघीय राज्य निकाय का एक कानूनी अधिनियम जारी किया जाता है। जिसके संबंध में (किसके) संगत निर्णय किया गया था।

40. प्रतियोगिता आयोग की बैठक के कार्यवृत्त से एक उद्धरण, जिसमें उम्मीदवार को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने से इनकार करने का प्रतियोगिता आयोग का निर्णय शामिल है, सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय के प्रभाग द्वारा जारी किया जाता है। उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से या उसके लिखित आवेदन पर, आवेदन की तारीख से तीन दिन के भीतर पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है।

41. उम्मीदवार को रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रतिस्पर्धा आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

42. सिविल सेवकों (नागरिकों) के दस्तावेज जिन्हें प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं दी गई थी, और जिन उम्मीदवारों को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने से इनकार कर दिया गया था, उन्हें प्रतियोगिता के पूरा होने की तारीख से तीन साल के भीतर लिखित आवेदन पर वापस किया जा सकता है। इस अवधि की समाप्ति तक, दस्तावेज़ संघीय राज्य निकाय के अभिलेखागार में संग्रहीत किए जाते हैं, जिसके बाद वे विनाश के अधीन होते हैं।

43. प्रतियोगिता में भाग लेने से जुड़े खर्च (प्रतियोगिता स्थल तक यात्रा, आवास का किराया, आवास, संचार सेवाओं का उपयोग, और अन्य) उम्मीदवारों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर वहन किए जाते हैं।

चतुर्थ. कार्मिक रिजर्व के साथ काम करने की प्रक्रिया

44. कार्मिक रिजर्व में शामिल प्रत्येक सिविल सेवक (नागरिक) के लिए, सिविल सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय का एक उपखंड रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक प्रमाण पत्र तैयार करता है।

45. कार्मिक रिजर्व में एक सिविल सेवक (नागरिक) को शामिल करने या कार्मिक रिजर्व से एक सिविल सेवक (नागरिक) को बाहर करने पर संघीय राज्य निकाय के कानूनी अधिनियम की एक प्रति प्रभाग द्वारा भेजी (जारी) की जाती है इस अधिनियम के जारी होने की तारीख से 14 दिनों के भीतर सिविल सेवक (नागरिक) को सिविल सेवा और कर्मियों के लिए संघीय राज्य निकाय की।

46. ​​​​सिविल सेवकों की व्यक्तिगत फाइलों में, कार्मिक रिजर्व में शामिल करने और कार्मिक रिजर्व से बाहर करने पर संघीय राज्य निकाय के कानूनी कृत्यों की प्रतियां रखी जाती हैं।

47. संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल सिविल सेवकों (नागरिकों) के बारे में जानकारी इस निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली पर पोस्ट की जाती है।

48. एक सिविल सेवक का व्यावसायिक विकास जो एक संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में है, इस निकाय द्वारा इसके द्वारा अनुमोदित एक सिविल सेवक के व्यावसायिक विकास के लिए एक व्यक्तिगत योजना के आधार पर किया जाता है।

49. एक सिविल सेवक के व्यावसायिक विकास के लिए गतिविधियों की जानकारी जो कार्मिक रिजर्व में है, इस विनियम में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र में परिलक्षित होती है।

50. एक सिविल सेवक (नागरिक) की नियुक्ति, जो संघीय सिविल सेवा के रिक्त पद पर कार्मिक रिजर्व में है, संघीय सिविल सेवा के पदों के समूह के भीतर नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा उसकी सहमति से की जाती है। , जिसके प्रतिस्थापन के लिए सिविल सेवक (नागरिक) को कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है।

V. कार्मिक रिजर्व से एक सिविल सेवक (नागरिक) का बहिष्कार

51. कार्मिक रिजर्व से एक सिविल सेवक (नागरिक) का बहिष्कार संघीय राज्य निकाय के कानूनी अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

52. एक सिविल सेवक को कार्मिक रिजर्व से बाहर करने के आधार हैं:

क) एक व्यक्तिगत बयान;

बी) संघीय सिविल सेवा के पदों के समूह के भीतर पदोन्नति के क्रम में संघीय सिविल सेवा के पद पर नियुक्ति, जिसके प्रतिस्थापन के लिए सिविल सेवक को कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है;

ग) संघीय सिविल सेवा के पदों के समूह के भीतर संघीय सिविल सेवा के पद पर नियुक्ति, जिसके प्रतिस्थापन के लिए सिविल सेवक को इस विनियम के अनुसार कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया है;

डी) संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 48 के भाग 16 के अनुच्छेद 3 के अनुसार संघीय सिविल सेवा की स्थिति में एक सिविल सेवक की पदावनति;

ई) एक अनुशासनात्मक अपराध करना जिसके लिए एक सिविल सेवक पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, जो कि संघीय कानून "राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 57 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 या 3 या अनुच्छेद 59.1 के अनुच्छेद 2 या 3 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ";

च) संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 37 के भाग 1 के खंड 8.2 या 8.3 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ, रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी। या उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 39 के भाग 1 में दिए गए आधारों में से किसी एक पर;

छ) कार्मिक रिजर्व में तीन साल से अधिक समय तक लगातार रहना।

53. किसी नागरिक को कार्मिक रिजर्व से बाहर करने के आधार हैं:

क) एक व्यक्तिगत बयान;

बी) संघीय सिविल सेवा के पदों के समूह के भीतर संघीय सिविल सेवा के पद पर नियुक्ति, जिसके प्रतिस्थापन के लिए नागरिक को कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है;

ग) किसी नागरिक की मृत्यु (मृत्यु) या किसी नागरिक की लापता के रूप में मान्यता या अदालत के फैसले द्वारा उसकी मृत्यु की घोषणा जो कानूनी बल में प्रवेश कर गई है;

डी) कानूनी बल में प्रवेश कर चुके अदालत के फैसले से किसी नागरिक को अक्षम या आंशिक रूप से अक्षम के रूप में मान्यता देना;

ई) एक बीमारी की उपस्थिति जो रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में प्रवेश को रोकती है और एक चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की जाती है;

च) संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 25.1 द्वारा स्थापित रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में होने के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;

छ) एक नागरिक को ऐसी सज़ा के लिए दोषी ठहराना जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुके अदालत के फैसले के अनुसार रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में प्रवेश की संभावना को बाहर करता है;

ज) रूसी संघ की नागरिकता से किसी नागरिक की वापसी या किसी अन्य राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण, जब तक कि रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो;

i) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार किसी नागरिक को श्रम गतिविधि के लिए पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना;

जे) अयोग्यता के रूप में एक नागरिक को प्रशासनिक दंड का आवेदन;

k) कार्मिक रिजर्व में तीन साल से अधिक समय तक लगातार रहना।

दस्तावेज़ सिंहावलोकन

संघीय राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व पर विनियमन को मंजूरी दी गई।

रिजर्व में संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले नागरिक शामिल हैं: पदोन्नति के क्रम में संघीय सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले सिविल सेवक, कुछ बर्खास्त सिविल सेवक।

रिज़र्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिता की घोषणा नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा की जाती है और इसे रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एकीकृत पद्धति के अनुसार किया जाता है।

रिज़र्व से बाहर करने का आधार - व्यक्तिगत आवेदन, किसी पद पर नियुक्ति, 3 साल से अधिक समय तक रिज़र्व में लगातार रहना आदि।

डिक्री इसके आधिकारिक प्रकाशन के दिन से लागू होती है।