अक्टूबर 2019 से, बेलीफ, सभी संघीय कर्मचारियों की तरह, वेतन में 4.3% की वृद्धि प्राप्त करेंगे। इंडेक्सेशन के बाद, बेलीफ 16,000-21,000 रूबल कमाएंगे। सामग्री प्रोत्साहन की प्रणाली में सुधार के लिए यह कार्यक्रम का केवल पहला चरण है, जिसके परिणामस्वरूप न केवल FSSP कर्मचारियों के वेतन का गारंटीकृत हिस्सा बढ़ना चाहिए, बल्कि प्रदर्शन के लिए भुगतान भी होना चाहिए।

क्या 2019 में जमानतदारों के वेतन में वृद्धि होगी?

बेलीफ, कार्यकारी शाखा के प्रतिनिधियों के रूप में, आवश्यक, लेकिन मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन गतिविधियाँ करते हैं। बुरे देनदारों की खोज पर काम, अतिदेय ऋणों पर ऋण की अवधारण, अन्य सामग्री और वित्तीय दायित्वों, न्यायिक कृत्यों के निष्पादन की निगरानी, अधिकृत अधिकारियों और निकायों के निर्णय, अदालतों की गतिविधियों को सुनिश्चित करना - यह केवल कर्तव्यों का हिस्सा है FSSP कर्मचारियों द्वारा किया गया।

उनकी गतिविधियों की विशिष्टता के कारण, इस क्षेत्र के श्रमिकों को न केवल नौकरशाही बाधाओं, भारी कार्यभार और ओवरटाइम का सामना करना पड़ता है, बल्कि देनदारों और दावेदारों के नकारात्मक रवैये का भी सामना करना पड़ता है। लेकिन संरचना की सबसे बड़ी समस्या अंडरफंडिंग है। यह कम वेतन है जो FSSP में टर्नओवर का मुख्य कारण है।

राष्ट्रपति ने 2016 में वापस राज्य सिविल सेवा की प्रतिष्ठा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में बात की, जब "2016-2018 के लिए राज्य सिविल सेवा के विकास के लिए मुख्य दिशाओं" पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे। लेकिन इच्छाएं कागज पर ही रह गईं। एफएसएसपी की संरचना में सुधार की प्रक्रिया में, कर्मचारियों की कटौती की गई, विभागों को समेकित किया गया, नए पदों और जिम्मेदारियों को पेश किया गया, लेकिन कर्मचारियों का वेतन समान स्तर पर बना रहा।

2019-2020 में अधिकारियों के "भौतिक प्रेरणा" के लिए आवंटन में वृद्धि की सितंबर 2019 में घोषणा के बाद। जमानतदारों के पारिश्रमिक के क्षेत्र में बदलाव की उम्मीद थी। डर है कि समाचार फिर से "खाली" वादे निराधार हैं। 2019 के लिए संघीय बजट के मसौदे में संबंधित राशियों को पहले ही शामिल कर लिया गया है, जिसके अनुसार योजना अवधि में सिविल सेवकों के काम को प्रोत्साहित करने के लिए 138.6 बिलियन रूबल आवंटित किए जाएंगे। भविष्य में विनियोग की राशि बढ़ाकर 208.9 बिलियन रूबल की जाएगी। 2020 में

2018 के अंत तक, कानून में उपाय और बदलाव तैयार किए जाएंगे, जिसके अनुसार एफएसएसपी कर्मचारियों के वेतन का न केवल गारंटीकृत हिस्सा बढ़ेगा, बल्कि प्रोत्साहन भुगतान भी होगा। भौतिक प्रोत्साहन प्रणाली में सुधार के लिए विशिष्ट उपायों की घोषणा श्रम मंत्रालय द्वारा अंतिम "मुद्दे के अध्ययन" के बाद की जाएगी।

सैलरी कितनी बढ़ेगी

कनिष्ठ और मध्य स्तर के बेलीफ को अत्यधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी नहीं कहा जा सकता है। उनका वेतन वरिष्ठ प्रबंधन के वेतन से काफी भिन्न होता है।

इसलिए, सुधार का लक्ष्य केवल सामान्य सूचकांक के सिद्धांत के अनुसार 2019 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि करना नहीं है, बल्कि प्रभावी कार्य के लिए अर्जित नए या बढ़ते प्रोत्साहन भुगतानों को शुरू करके सभी कर्मचारियों की आय को स्वीकार्य स्तर पर लाना है।

हालांकि, नवंबर 2018 की शुरुआत से, नए अधिभार अर्जित करने की योजनाओं की जानकारी नहीं है। यह निश्चित रूप से ज्ञात है कि अगले वर्ष के बजट में रैंक और स्थिति की परवाह किए बिना FSSP के कर्मचारियों सहित सभी सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि शामिल है।

कानून मौद्रिक सामग्री के अनिवार्य हिस्से में 4.3% की वृद्धि का प्रावधान करता है। अधिकारियों को वेतन भुगतान के नियमों को विनियमित करने वाले नए विधायी अधिनियमों के अनुमोदन के बाद अन्य भत्तों की जानकारी की घोषणा की जाएगी।

आगे बढ़ते हुए, 2020 में वेतन भी लगातार 3.8% और 2021 में 4% बढ़ेगा।

वृद्धि की शर्तें

2014 से 4 वर्षों के लिए, जमानतदारों के वेतन को अनुक्रमित नहीं किया गया है। इसलिए, 2018 में जनवरी वेतन वृद्धि के बाद, निरंतर आधार पर इंडेक्सेशन को जनवरी तक स्थगित करने के बारे में खबरें फैलने लगीं।

हालांकि, जनवरी 2018 में वेतन की पुनर्गणना चुनाव की पूर्व संध्या पर देश के राष्ट्रपति द्वारा शुरू की गई एक "एकमुश्त कार्रवाई" थी। भविष्य में, FSSP कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की शर्तों को फिर से अक्टूबर में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जैसा कि संघीय बजट के मसौदे के अनुलग्नक में बताया गया है।

यानी 2019 की पहली 3 तिमाहियों के दौरान जमानतदारों को समान राशि में वेतन मिलेगा। और केवल अक्टूबर से वेतन की गणना 4.3% की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। यह इंडेक्सेशन स्कीम अगले 2 साल तक जारी रहेगी।

जमानतदारों का वेतन क्या होगा

यह समझने के लिए कि एफएसएसपी की संरचना में कमाई कैसे बदलेगी, यह पता लगाना आवश्यक है कि मौद्रिक सामग्री का कौन सा हिस्सा इंडेक्सेशन के अधीन है।

जमानतदारों के वेतन की गणना का आधार वेतन है:

धारित पद के लिए;
निर्दिष्ट वर्ग रैंक के लिए।

यह वे मूल्य हैं जो 1.043 गुना बढ़ेंगे। साथ ही वेतन संबंधी भुगतान भी बढ़ेंगे:

मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन, 1 आधिकारिक वेतन के बराबर;
सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ता, जिसकी गणना स्थिति के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है और प्रशासनिक तंत्र में पहले प्रबंधकों के लिए 120-150%, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए 90-120%, 60-9 0 मध्यम प्रबंधन के लिए % और कनिष्ठ विशेषज्ञ प्रदान करने के लिए 60% से कम।

अतिरिक्त भुगतानों, प्रदर्शन के आधार पर बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतानों के संबंध में, वृद्धि केवल उन वृद्धियों को प्रभावित करेगी जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से वेतन के आकार पर निर्भर करती हैं।

तालिका 1. 2019 में जमानतदारों की स्थिति के लिए वेतन वृद्धि

*नौकरी का नाम*			*वेतन*
			*2018, रगड़।*			*अक्टूबर 2019 से, रगड़ें।*
				अंतर्राज्यीय स्तर	स्थानीय स्तर	संघीय शहरों में	अंतर्राज्यीय स्तर	स्थानीय स्तर
*प्रबंधन विभाग*
FSSP के प्रादेशिक निकाय का प्रमुख विषय का मुख्य बेलीफ होता है			8 603	7 869	7 169	8 973	8 207	7 477
एफएसएसपी के क्षेत्रीय निकाय के उप प्रमुख - विषय के उप मुख्य बेलीफ			7 765	7 258	6 471	8 099	7 570	6 748
प्रादेशिक निकाय के प्रमुख के सहायक				5 597	5 073		5 838	5 291
विभाग के प्रमुख				6 295	5 597		6 566	5 838
				5 947	5 246		6 203	5 472
मुख्य विशेषज्ञ-विशेषज्ञ			4 723			4 926
सलाहकार				5 421			5 654
कारिदा			4 723			4 926
अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ			4 374			4 562
विशेषज्ञ विशेषज्ञ			4 023			4 196
वरिष्ठ विशेषज्ञ	1 रैंक		4 023			4 196
	दूसरी श्रेणी		3 848			4 013
	तीसरी श्रेणी		3 675			3 833
SPECIALIST	1 रैंक		3 324			3 467
	दूसरी श्रेणी		2 976			3 104
	तीसरी श्रेणी		2 625			2 738
*संरचनात्मक इकाइयाँ*
विभाग के प्रमुख - वरिष्ठ जमानतदार						5 654
विभाग के प्रमुख
वरिष्ठ जमानतदार						5 472
उप मुख्य जमानतदार
विभाग के उप प्रमुख
मुख्य विशेषज्ञ-विशेषज्ञ
कारिदा
अदालतों की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए बेलीफ
अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ						4 562
विशेषज्ञ विशेषज्ञ			4 023			4 192
वरिष्ठ विशेषज्ञ		दूसरी श्रेणी	3 848			4 013
		तीसरी श्रेणी				3 833
SPECIALIST		1 रैंक	3 324			3 467
		दूसरी श्रेणी	2 976			3 104
		तीसरी श्रेणी	2 625			2 738

दूसरे वेतन का भुगतान न्याय के निर्दिष्ट वर्ग रैंक या सिविल सेवा के वर्ग रैंक के लिए किया जाता है, जो पुनर्गणना के अधीन भी है।

तालिका 2. जमानतदारों के वर्ग रैंक के लिए वेतन वृद्धि

*वर्ग रैंक*	*वेतन, घिसना।*
	*2018*			*अक्टूबर 2019 से*
	1 वर्ग	ग्रेड 2	तीसरा ग्रेड	1 वर्ग	ग्रेड 2	तीसरा ग्रेड
*सिविल सेवा के असाइन किए गए वर्ग रैंक*
कार्यवाहक राज्य पार्षद	3 237	3 062	2 886	3 376	3 194	3 010
राज्य पार्षद	2 625	2 450	2 277	2 738	2 555	2 375
सिविल सेवा सलाहकार	2 012	1 839	1 663	2 099	1 918	1 735
राज्य सिविल सेवा का संदर्भ	1 576	1 314	1 227	1 644	1 371	1 280
राज्य सिविल सेवा के सचिव	1052	965	790	1 097	1 006	824
*न्याय के निर्दिष्ट वर्ग रैंक*
न्याय के कार्यवाहक राज्य परामर्शदाता	3 237	3 062	2 886	3376	3 194	3 010
राज्य पार्षद न्याय	2 625	2 450	2 277	2 738	2 555	2 375
न्याय सलाहकार	2 012	1 839	1 663	2 099	1 918	1 735
वकील	1 576	1 314	1 227	1 644	1 371	1 280

हमारे देश में बेलीफ सार्वजनिक सिविल सेवक हैं। अपने काम के माध्यम से, वे अदालतों के काम और अदालती आदेशों के निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बल प्रयोग भी शामिल है। वास्तव में, ये उनकी गतिविधि के दो मुख्य क्षेत्र हैं। संघीय बेलीफ सेवा है, जिसके कर्तव्यों, शक्तियों और कार्यों को संबंधित कानून और रूसी संघ के संविधान द्वारा विनियमित किया जाता है।

कार्यकारी प्राधिकरण, जो कि यह सेवा है, सरलतम तरीके से कार्य करता है, और कभी-कभी, खतरनाक काम. यह, निश्चित रूप से, राज्य द्वारा उचित पारिश्रमिक द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए। मे भी हाल तकभ्रष्टाचार के खिलाफ एक सक्रिय लड़ाई चल रही है, और इसकी सफलता सुनिश्चित करने वाली महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक सिविल सेवकों के लिए काम करने की अच्छी स्थिति का निर्माण है। ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो मातृभूमि की भलाई के लिए एक उत्साह पर एक पैसे के लिए काम करने को तैयार हैं, जो तार्किक है।

अधिकांश लोगों को पहले अपने लिए, अपने प्रियजनों के लिए बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, और उसके बाद ही उच्च आदर्शों के बारे में सोचते हैं। और इस तरह की गणना में इस तरह का काम करने वाले नागरिकों को फटकारना मुश्किल है। इसलिए, सिविल सेवकों के संबंध में सबसे अधिक प्रासंगिक विषयों में से एक वर्तमान आय, संभावित कटौती, साथ ही साथ की चर्चा है। यह इन सवालों के साथ-साथ उन कारणों के कारण है जो वर्तमान स्थिति को जन्म देते हैं, जिन पर हम लेख में विचार करेंगे।

सुधार 2012

बहुत से लोग जानते हैं कि 2012 से बजटीय संगठन प्रदान करने की राज्य प्रणाली में कई बड़े बदलाव हुए हैं। स्वास्थ्य सेवा, संस्कृति, पेंशन, शिक्षा के सुधार रूसी संघ के राष्ट्रपति के इसी डिक्री पर हस्ताक्षर करने की सामान्य तिथि - मई 2012 से एकजुट हैं, और इसलिए इसे अक्सर "मई" सुधार के रूप में जाना जाता है। परिवर्तनों के विनियमित अनुक्रम के अनुसार, 2013 से 2018 की अवधि में, आबादी को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और काम करने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से परिवर्तनों के दो चरणों को लागू करने की योजना बनाई गई थी। तैयारी के अलावा, पहला चरण राज्य संस्थानों के पुनर्गठन, अनुकूलन के लिए भी प्रदान किया गया।

कानून द्वारा नई शर्तें और आवश्यकताएं स्थापित की गईं, जिनका सभी ऑपरेटिंग संरचनाओं को पालन करना चाहिए: कार्यभार, सेवा क्षेत्र, जनसंख्या प्राप्त करने वाली सेवाएं और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मानक। कई मामलों में, यह छंटनी और अक्षम संगठनों के बंद होने के साथ था और जारी है। छोटे संस्थानों के इस अनुकूलन से सबसे पहले पीड़ित बस्तियों. दूसरे चरण में सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को संशोधित करना, सेवाएं स्वयं और इस क्षेत्र में बेलीफ और अन्य कर्मचारियों के वेतन को उच्च मूल्यों तक बढ़ाना, कानून द्वारा निर्धारित भी शामिल है।

एफएसएसपी की वर्तमान स्थिति

2014 में, मुद्दों के संबंध में एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे संघीय सेवाबेलीफ, विनियमन, अन्य बातों के अलावा, वेतन और स्टाफिंग। वर्तमान अस्थायी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए इसे सालाना संशोधित किया जाता है।

इसलिए, 2011 के संशोधन के अनुसार, 2012 के लिए FSSP के केंद्रीय कार्यालय में काम करने वाले लोगों की संख्या 683 इकाइयाँ थीं, और क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारी - 84,352 इकाइयाँ थीं। इस वर्ष के लिए डिक्री में संशोधन में, संख्या को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: केंद्रीय कार्यालय में 615 कर्मचारी और प्रादेशिक निकायों के 75,737 कर्मचारी। आंकड़े अपने लिए बोलते हैं और टिप्पणी की आवश्यकता नहीं है: 4.5 वर्षों में लगभग 8,600 कर्मचारियों को हटा दिया गया। इस सवाल के बारे में कि क्या 2017 में जमानतदारों की संख्या कम होगी, अभी तक कोई निश्चित उत्तर नहीं है।पिछले संशोधन दिसंबर में किए गए थे, इस साल उन्हें अंत में भी उम्मीद की जानी चाहिए। हालाँकि, कर्मचारियों की संख्या में अभी भी कमी की बहुत संभावना है, लेकिन उस पर और नीचे।

बेलीफ के लिए पेरोल

रूसी संघ में 2017 में न्यायिक प्रणाली में वेतन वृद्धि पर चर्चा करने से पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि इस वर्ष एफएसएसपी कर्मचारियों के वेतन में पहले की तरह कई घटक शामिल हैं: वेतन, आधिकारिक भत्ता, मासिक प्रोत्साहन, क्षेत्रीय गुणांक। वेतन घटक को आमतौर पर अनुक्रमित और बढ़ाया जाता है, क्योंकि शेष मूल्य सीधे इस पर निर्भर होते हैं।

एफएसएसपी के आधिकारिक पोर्टल के आंकड़ों के आधार पर, गुणन गुणांक को ध्यान में रखे बिना, इस वर्ष बेलीफ की आय की गणना करना संभव है:

4541 रूबल - वेतन;
4541 रूबल - वेतन की राशि में मासिक प्रोत्साहन;
2,724 से 4,086 रूबल तक - वेतन का 60 से 90% भत्ता।

यही है, बेलीफ को रैंक भत्ते के बिना 13168 रूबल से प्राप्त होता है। यह आंकड़ा छह महीने तक काम करने वाले नए कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। फिर उन्हें एक रैंक दी जाती है, और वेतन में कम से कम 1000 रूबल की वृद्धि की जाती है। उत्तर में सुदूर पूर्व में काम करने के लिए सेवा की विशेष शर्तों के लिए भी बोनस हैं। राजधानी में भी बढ़ते गुणांक हैं। सहायक विशेषज्ञों या सहायकों की आय कम होती है: उनका वेतन 2,500 से 3,650 रूबल, प्लस प्रोत्साहन और बोनस तक होता है। बड़ी आय - नेताओं से।

इसलिए, औसत प्रबंधकीय, उत्तरी और नियमित वेतन के परिणामस्वरूप, यह पता चला है कि बेलीफ की औसत आय 30,000 रूबल से थोड़ी कम है।

पिछले वर्ष के संबंध में, एफएसएसपी में वेतन का आकार 5.5% बदल गया है, अर्थात, अधिकांश नागरिकों की तरह, इंडेक्सेशन किया गया था।

परिवर्तन 2017

FSSP के कई कर्मचारी अगले वर्ष की प्रतीक्षा कर रहे हैं - इस अवधि के लिए वेतन वृद्धि अपेक्षित है। लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि वृद्धि का आकार क्या होगा - या तो फिर से मुद्रास्फीति के लिए सूचकांक, या 10-30% के भीतर अधिक गंभीर वृद्धि। बेशक, 2017 के साथ-साथ अन्य सिविल सेवकों के वेतन का अनुक्रमण किया जाएगा। यह पहले से ही ज्ञात है कि ये आंकड़े अगले वर्ष के बजट योजना में शामिल हैं। लेकिन बहुत सारी परस्पर विरोधी जानकारी एक बड़ी वृद्धि से जुड़ी हुई है। एक ओर, चल रहे अनुकूलन के कारण कर्मचारियों पर काम का बोझ बढ़ रहा है, आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। इसलिए वेतन बढ़ना चाहिए। दूसरी ओर, बजटीय निधियों की कमी महत्वपूर्ण आंकड़ों द्वारा सभी के लिए एकमुश्त वेतन वृद्धि की अनुमति नहीं देती है। अनुक्रमण के लिए बजट बमुश्किल पर्याप्त है। इसलिए, कर्मचारियों के काम की सही कीमत पर सराहना करने के लिए अन्य तरीकों का आविष्कार करना आवश्यक है। इस प्रकार, मीडिया से मिली जानकारी के अनुसार, न्याय मंत्रालय ने एकत्रित धन की कीमत पर वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव करते हुए एक मसौदा कानून तैयार किया है। ऐसा लगता है कि बजट से कोई खर्च नहीं होगा, कर्मचारियों को प्रेरणा मिलेगी और वेतन बढ़ेगा। लेकिन यह एक परियोजना है, और क्या इसे अपनाया जाएगा अभी तक ज्ञात नहीं है।

हालाँकि, कुछ गारंटीकृत नवाचारों की घोषणा पहले ही की जा रही है। इसलिए, 2017 से, एक कानून लागू होता है, जिसके अनुसार सभी स्वीकृत और पहले से काम करने वाले कर्मचारियों के पास उच्च शिक्षा होनी चाहिए।. करीब 5.5 हजार लोग अपडेटेड क्राइटेरिया के दायरे में नहीं आते हैं। उन्हें निरर्थक बना दिया जाएगा या उन्हें संबंधित वेतन के साथ सहायक बेलीफ के पद की पेशकश की जाएगी: सहायक उच्च शिक्षा या अध्ययन के बिना काम कर सकते हैं। ऐसे सुझाव हैं कि 2017 में न्यायपालिका में संघीय सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि ठीक जारी धन की कीमत पर अपेक्षित है।

निष्कर्ष

रूस में जमानतदारों के वेतन का क्या होगा यह कई लोगों के लिए एक सामयिक मुद्दा है। और इसका उत्तर काफी कठिन है, और इसके कई कारण हैं। रूसी संघ की सरकार ने 4 साल पहले राज्य कर्मचारियों और कर्मचारियों की अभद्र रूप से कम आय के साथ स्थिति को ठीक करने के लिए परिवर्तन की योजना बनाई थी। 2014-2015 की अप्रत्याशित परिस्थितियों ने प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया और उन्हें कुछ समय के लिए स्थगित कर दिया। स्थिरीकरण आर्थिक स्थितिवेतन संशोधन की तारीखों को प्रभावित कर सकता है। वैसे, कई विशेषज्ञ, रूसी और विदेशी दोनों, अगले साल इसकी उम्मीद करते हैं।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि रूस में 2017 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि अनुमानित मुद्रास्फीति की राशि से होने की गारंटी है - 5%, और वेतन 30% तक बढ़ सकता है। लेकिन तभी जब इसके लिए साधन खोजे जाएं। अब तक, कई संभावित स्रोत हैं, जिनमें उच्च शिक्षा के बिना कर्मचारियों को वेतन में कमी और वसूल किए गए धन की कीमत पर पदोन्नति के साथ सहायकों के पदों पर स्थानांतरित करना शामिल है। इस बीच, यह वर्ष के अंत और आधिकारिक, कानूनी रूप से पुष्टि की गई जानकारी की प्रतीक्षा करने के लिए बनी हुई है।

रूस में व्यावसायिक जीवन » समाचार » 2020 में बेलीफ के वेतन में क्या वृद्धि होगी ताजा खबर

अगले बदलाव आ रहे हैं, और चुनाव के बाद, मैं फंडिंग के मामले में बहुत सारी अच्छी चीजें प्राप्त करना चाहता हूं। बजटीय ढांचे के कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए यह जानना जरूरी है क्या 2020 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि होगीया सब ऐसे ही रहेगा। हालांकि, इसका फायदा पांच हजार पदों की कटौती हो सकता है। बेशक, कर्तव्यों का पूरा दायरा शेष कर्मचारियों को वितरित किया जाएगा। इसलिए यह अभी भी विचार करने योग्य है कि क्या वेतन में वृद्धि के समाचार पर आनन्दित होना उचित है।

कुछ मामलों को सुलझाने में मदद के लिए हजारों नागरिकों को अदालतों की ओर रुख करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। परिणामस्वरूप, न्यायाधीशों के निर्णय के बाद निर्णय का निष्पादन होता है। यह अन्य पेशेवरों के साथ रहता है। पाठकों के मुख्य दल को यह समझना चाहिए कि बेलीफ की गतिविधियाँ कितनी महत्वपूर्ण हैं। उनके कर्तव्यों की श्रेणी में संगठनों के बीच विवादास्पद मुद्दों के साथ बहुत सारे कार्य शामिल हैं, ऐसे नागरिकों की खोज के लिए प्रक्रियाएँ जो गुजारा भत्ता देने से बचते हैं, साथ ही जनसंख्या के प्रतिनिधियों से दस्तावेज़ और आवेदन स्वीकार करते हैं।

अपने कर्तव्यों के कारण, जमानतदारों को आपराधिक संगठनों, अपराधियों के प्रतिनिधियों से निपटना पड़ता है। नतीजतन, उन्हें जान का खतरा है। कर्मचारियों के लिए ऐसे व्यक्तियों से मिलने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है, एक राज्य संगठन के प्रतिनिधियों को लगातार शारीरिक फिटनेस का प्रशिक्षण और निरीक्षण करने की आवश्यकता है। इस सब के लिए बहुत समय, प्रयास, वर्धित पोषण की आवश्यकता होती है। आधुनिक परिस्थितियों में, रूस में 2020 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि काफी स्वाभाविक है। आखिरकार, जबकि सामान्य कर्मचारियों को लगभग 20 हजार मिलते हैं, प्रबंधक लगभग 30 के हकदार होते हैं।

2016 को बेलीफ के लिए सिविल सेवकों के लिए "विशेष" श्रेणी द्वारा चिह्नित किया गया था। कई समूहों को अपनी संबंधित नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रदर्शन से निपटना पड़ता है। कुछ को अदालतों और उनके कामकाज का काम सौंपा जाता है, जबकि अन्य को इससे निपटने के लिए छोड़ दिया जाता है कार्यकारी कार्य. और केवल उपयुक्त उच्च शिक्षा वाले व्यक्तियों को ही ऐसी गतिविधियों में प्रवेश दिया जा सकता है। पूर्व स्कूली शिक्षा, जो कुछ साल पहले संतोषजनक थी, अब पर्याप्त नहीं है।

बाकी, जो अभी भी संरचना में रहने में कामयाब रहे, सहायक बेलीफ के स्थान पर होंगे। यह एक जगह खोने और कानूनी या आर्थिक विशेषता में उच्च शिक्षा प्रणाली में उपयुक्त विशेषता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है। यद्यपि सहायकों का वेतन कम है, भविष्य में, स्नातक होने के बाद, वह एक अच्छे वेतन के साथ अपनी जगह पर होंगे। यदि आपके पास किसी विश्वविद्यालय से स्नातक का डिप्लोमा है, तो जमानतदार का वेतन बढ़ाना, जो पहले एक सहायक के स्थान पर था, नियुक्ति के साथ वादा करता है।

वेतन के संबंध में क्या अपेक्षा करें?

सैन्य उपधारा के अनुसार, जमानतदारों के पारिश्रमिक को बढ़ाने का तंत्र एक उच्च पद का कार्य है। साथ ही कर्मचारियों का वेतन उचित रहेगा। हालाँकि, यह केवल पूर्ण उच्च शिक्षा के मामले में ही संभव है। नतीजतन, अब वेतन पुलिस के बराबर हो जाएगा।

2020 में जब राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, खबर: राष्ट्रपति ने सरकार को सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन के इंडेक्सेशन पर प्रस्ताव तैयार करने के निर्देश दिए

राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने देश की सरकार को रूसियों के वेतन को अनुक्रमित करने का प्रस्ताव दिया, जो पांच साल पहले "ओवरबोर्ड" बने रहे, तथाकथित मई ने सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के वेतन में वृद्धि का फैसला किया।

"सार्वजनिक क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को मई के फरमानों द्वारा कवर नहीं किया गया था। बजटीय संगठनों के कर्मचारियों की कई श्रेणियों के लिए, कई वर्षों से वेतन में वृद्धि नहीं की गई है, ”पुतिन ने क्रेमलिन में आयोजित सरकारी सदस्यों के साथ एक बैठक में कहा।

जब 2020 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि, समाचार: रूसी संघ के प्रमुख ने राज्य कर्मचारियों की "अनिर्दिष्ट" श्रेणियों के लिए वेतन को अनुक्रमित करने का प्रस्ताव दिया

मैं आपको याद दिलाना चाहूंगा कि मई का फरमान राज्य कर्मचारियों की लक्षित श्रेणियों को परिभाषित करता है, जिनका वेतन 2018 तक क्षेत्र में औसत श्रम आय का 100 या 200% तक लाया जाना चाहिए। इनमें शामिल हैं: स्कूल शिक्षक, सांस्कृतिक कार्यकर्ता, सामाजिक कार्यकर्ता, नर्स (100%), डॉक्टर, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, वैज्ञानिक (200%)।

“बेशक, मुद्रास्फीति और संघीय और क्षेत्रीय दोनों बजटों की वास्तविक संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए, यह ftimes.ru के संपादकों के लिए जाना जाने लगा।

मैं सरकार से विकल्पों पर काम करने और इस संबंध में प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए कहता हूं, ”व्लादिमीर पुतिन ने कहा, इस मुद्दे के समाधान में देरी न करने और 2018 के बजट की तैयारी में इसे ध्यान में रखने की आवश्यकता की ओर इशारा करते हुए।

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2020 में कब होगी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी, खबर: 2020 में किन सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में होगी बढ़ोतरी?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रमुख मैक्सिम टोपिलिन ने इस मुद्दे पर स्पष्ट रूप से बात की: वृद्धि होगी। यह पहले से ही ज्ञात है कि वे शिक्षकों और डॉक्टरों दोनों को प्रभावित करेंगे। यह बताया गया है कि इन गतिविधियों के लिए राज्य के बजट में पर्याप्त धन है, जो पहले से ही आरक्षित हैं और अभी प्रतीक्षा कर रहे हैं उचित तैयारीऔर वितरण।

मैं इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि शिक्षा क्षेत्र में चिकित्सा कर्मचारियों और श्रमिकों के अलावा, शिक्षण कर्मचारियों के वेतन में भी काफी वृद्धि होगी, छात्र छात्रवृत्ति को भी अनुक्रमित किया जाएगा - लगभग 5.9%।

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2020 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन सूचकांक कब होगा

एक राज्य कर्मचारी द्वारा प्राप्त मजदूरी अक्सर एक कर्मचारी के लिए आय का एकमात्र स्रोत होती है। सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के पास "अंशकालिक काम" करने का अवसर नहीं है, अधिक बार शिक्षक 1.5-2 दरों पर काम करते हैं, डॉक्टर एक अतिरिक्त भार लेते हैं (क्लिनिक में काम करते हैं और अस्पताल में अतिरिक्त शिफ्ट का अभ्यास तब किया जाता है जब डॉक्टर 1.5 दिनों से अधिक के लिए अस्पताल)। इस प्रकार, राज्य कर्मचारी आधिकारिक वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा करते हुए अपने आय स्तर को "खींचने" का प्रबंधन करते हैं।

2020 में क्या नया है। पिछले हफ्ते, सरकार के सदस्यों के साथ एक बैठक के दौरान, राष्ट्रपति ने सिफारिश की कि राज्य कर्मचारियों की उन श्रेणियों के वेतन में वृद्धि (अनुक्रमित) की जाए जो प्रसिद्ध "मई डिक्री" द्वारा कवर नहीं किए गए थे। सभी स्तरों के बजट की वास्तविक संभावनाओं की गणना के आधार पर, यह गणना करने की सिफारिश की जाती है कि वर्तमान मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए मजदूरी को कितना बढ़ाना संभव है।

किन राज्य के कर्मचारियों को 2020 में इंडेक्सेशन का इंतजार करना चाहिए, सैलरी बढ़ने की ताजा खबर

व्यवसायों की एक सूची है जो स्पष्ट रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की पहचान करती है जिनका वेतन 2018 तक क्षेत्रीय औसत तक बढ़ जाना चाहिए। परंपरागत रूप से, वेतन वृद्धि की उम्मीद है:

डॉक्टर;
कनिष्ठ और मध्य चिकित्सा कर्मचारी;
स्कूलों और विश्वविद्यालयों के शिक्षक;
स्कूलों के औद्योगिक प्रशिक्षण के परास्नातक;
सामाजिक कार्यकर्ता;
वैज्ञानिक कर्मचारी;
सांस्कृतिक कार्यकर्ता।

वहीं, बजट में प्रशासन व तकनीकी कर्मचारियों से संबंधित कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित नहीं किया गया है:

अर्थशास्त्री, लेखाकार, वकील, कार्मिक अधिकारी,
इंजीनियरिंग और सहायक कर्मचारी (इंजीनियर, प्रोग्रामर, तकनीशियन),
भवनों और उपकरणों की सर्विसिंग करने वाले कर्मचारी (इलेक्ट्रीशियन, ताला बनाने वाले, प्लंबर, कार्यालय क्लीनर)।

न्यायाधीशों
सिविल सेवक,
राज्य ड्यूमा के सहायकों के सहायक,
पुलिस अधिकारी
संघीय दंड सेवा के कर्मचारी,
सैन्य पदों और रैंकों के लिए भत्तों (वेतन) पर रोक लगा दी गई है।

वित्त मंत्रालय ने कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के एक अलग, वार्षिक सूचीकरण पर राज्य ड्यूमा को एक बिल प्रस्तुत किया, जिसमें शामिल हैं:

इन श्रेणियों के वेतन में वृद्धि वर्ष के लिए अपनाए गए बजट पर कानून द्वारा विशेष रूप से निर्धारित करने की योजना है।

2020 में लगभग 6 मिलियन लोगों को इंडेक्सेशन की उम्मीद है। राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के संदर्भ में मई के फरमानों के कार्यान्वयन के बारे में बोलते हुए, राष्ट्रपति ने कहा कि घोषित दायित्वों को आम तौर पर पूरा किया जा रहा है, हालांकि उन्होंने स्वीकार किया कि कुछ क्षेत्रों में इसके साथ कठिनाइयाँ हैं। व्लादिमीर पुतिन ने सरकार के सदस्यों से इस स्थिति को दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाने को कहा।

राष्ट्रपति ने सरकार के सदस्यों से 2018 के बजट के लेआउट पर नियोजित कार्य के दौरान निकट भविष्य में इंडेक्सेशन के मुद्दे पर चर्चा करने के लिए कहा।

कब तक बढ़ाई जाएगी? विशिष्ट संख्याएँ कहना कठिन है, क्योंकि। भुगतानों की गणना करते समय, उद्यम के अर्थशास्त्री इस तरह के पदों को ध्यान में रखेंगे:

योग्यता;
पेशेवर अनुभव;
प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की गुणवत्ता।

कार्यकारी प्राधिकरण, जो कि यह सेवा है, सबसे सरल और कभी-कभी खतरनाक काम करता है। यह, निश्चित रूप से, राज्य द्वारा उचित पारिश्रमिक द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, हाल ही में भ्रष्टाचार के खिलाफ एक सक्रिय लड़ाई हुई है, और इसकी सफलता सुनिश्चित करने वाली महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक सिविल सेवकों के लिए अच्छी कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण है। ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो मातृभूमि की भलाई के लिए एक उत्साह पर एक पैसे के लिए काम करने को तैयार हैं, जो तार्किक है।

अधिकांश लोगों को पहले अपने लिए, अपने प्रियजनों के लिए बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, और उसके बाद ही उच्च आदर्शों के बारे में सोचते हैं। और इस तरह की गणना में इस तरह का काम करने वाले नागरिकों को फटकारना मुश्किल है। इसलिए, सिविल सेवकों के बारे में सबसे अधिक प्रासंगिक विषयों में से एक वर्तमान आय, संभावित कटौती, साथ ही साथ की चर्चा है क्या 2020 में जमानतदारों के वेतन में वृद्धि हुई है?. यह इन सवालों के साथ-साथ उन कारणों के कारण है जो वर्तमान स्थिति को जन्म देते हैं, जिन पर हम लेख में विचार करेंगे।

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सुधार 2012

कानून द्वारा नई शर्तें और आवश्यकताएं स्थापित की गईं, जिनका सभी ऑपरेटिंग संरचनाओं को पालन करना चाहिए: कार्यभार, सेवा क्षेत्र, जनसंख्या प्राप्त करने वाली सेवाएं और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मानक। कई मामलों में, यह छंटनी और अक्षम संगठनों के बंद होने के साथ था और जारी है। छोटे शहरों के संस्थान इस तरह के अनुकूलन से सबसे पहले पीड़ित थे। दूसरे चरण में सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को संशोधित करना, सेवाएं स्वयं और इस क्षेत्र में बेलीफ और अन्य कर्मचारियों के वेतन को उच्च मूल्यों तक बढ़ाना, कानून द्वारा निर्धारित भी शामिल है।

एफएसएसपी की वर्तमान स्थिति

2014 में, फेडरल बेलीफ सर्विस के मुद्दों के संबंध में एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे, अन्य बातों के अलावा, वेतन और स्टाफिंग को विनियमित करना। वर्तमान अस्थायी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए इसे सालाना संशोधित किया जाता है।

इसलिए, 2011 के संशोधन के अनुसार, 2012 के लिए FSSP के केंद्रीय कार्यालय में काम करने वाले लोगों की संख्या 683 इकाइयाँ थीं, और क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारी - 84,352 इकाइयाँ थीं। इस वर्ष के लिए डिक्री में संशोधन में, संख्या को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: केंद्रीय कार्यालय में 615 कर्मचारी और प्रादेशिक निकायों के 75,737 कर्मचारी। आंकड़े अपने लिए बोलते हैं और टिप्पणी की आवश्यकता नहीं है: 4.5 वर्षों में लगभग 8,600 कर्मचारियों को हटा दिया गया। इस सवाल के बारे में कि क्या 2020 में जमानतदारों की संख्या में कमी आएगी, अभी तक कोई निश्चित उत्तर नहीं है।पिछले संशोधन दिसंबर में किए गए थे, इस साल उन्हें अंत में भी उम्मीद की जानी चाहिए। हालाँकि, कर्मचारियों की संख्या में अभी भी कमी की बहुत संभावना है, लेकिन उस पर और नीचे।

बेलीफ के लिए पेरोल

रूसी संघ में 2020 में न्यायिक प्रणाली में वेतन वृद्धि पर चर्चा करने से पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि इस वर्ष एफएसएसपी कर्मचारियों के वेतन में पहले की तरह कई घटक शामिल हैं: वेतन, आधिकारिक भत्ता, मासिक प्रोत्साहन, क्षेत्रीय गुणांक। वेतन घटक को आमतौर पर अनुक्रमित और बढ़ाया जाता है, क्योंकि शेष मूल्य सीधे इस पर निर्भर होते हैं।

4541 रूबल - वेतन;
4541 रूबल - वेतन की राशि में मासिक प्रोत्साहन;
2,724 से 4,086 रूबल तक - वेतन का 60 से 90% भत्ता।

परिवर्तन 2020

FSSP के कई कर्मचारी अगले वर्ष की प्रतीक्षा कर रहे हैं - इस अवधि के लिए वेतन वृद्धि अपेक्षित है। लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि वृद्धि का आकार क्या होगा - या तो फिर से मुद्रास्फीति के लिए सूचकांक, या 10-30% के भीतर अधिक गंभीर वृद्धि। बेशक, 2020 में बेलीफ के वेतन के साथ-साथ बाकी सिविल सेवकों के वेतन का अनुक्रमण किया जाएगा। यह पहले से ही ज्ञात है कि ये आंकड़े अगले वर्ष के बजट योजना में शामिल हैं। लेकिन बहुत सारी परस्पर विरोधी जानकारी एक बड़ी वृद्धि से जुड़ी हुई है। एक ओर, चल रहे अनुकूलन के कारण कर्मचारियों पर काम का बोझ बढ़ रहा है, आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। इसलिए वेतन बढ़ना चाहिए। दूसरी ओर, बजटीय निधियों की कमी महत्वपूर्ण आंकड़ों द्वारा सभी के लिए एकमुश्त वेतन वृद्धि की अनुमति नहीं देती है। अनुक्रमण के लिए बजट बमुश्किल पर्याप्त है। इसलिए, कर्मचारियों के काम की सही कीमत पर सराहना करने के लिए अन्य तरीकों का आविष्कार करना आवश्यक है। इस प्रकार, मीडिया से मिली जानकारी के अनुसार, न्याय मंत्रालय ने एकत्रित धन की कीमत पर वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव करते हुए एक मसौदा कानून तैयार किया है। ऐसा लगता है कि बजट से कोई खर्च नहीं होगा, कर्मचारियों को प्रेरणा मिलेगी और वेतन बढ़ेगा। लेकिन यह एक परियोजना है, और क्या इसे अपनाया जाएगा अभी तक ज्ञात नहीं है।

कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि व्यक्तिगत अधिकारी कितना कमाते हैं। बेलीफ कितना कमाते हैं, उनके काम की कठिनाइयाँ - आप इस लेख में जानेंगे।
अधिकांश लोग लगातार लोगों के प्रति उदासीनता, गैरजिम्मेदारी, प्रदर्शन में कमी के लिए अधिकारियों को डांट रहे हैं। ऐसा "लेबल" भी हर बेलीफ पर लटका होता है। अक्सर यह सच हो जाता है और ऐसी शर्तें कई जमानतदारों पर लागू होती हैं। लेकिन फिर भी, कई बेलीफ वास्तव में, जहां तक संभव हो, कुशलतापूर्वक और जिम्मेदारी से अपना काम करने की कोशिश करते हैं। नागरिक उन कठिनाइयों में नहीं पड़ना चाहते हैं जो हर बेलीफ अनुभव करता है।

कौन बन सकता है जमानतदार?

बेलीफ का काम आसान और मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन काम नहीं है, जो हर व्यक्ति करने में सक्षम नहीं है। कोई भी नागरिक जो 21 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है और जिसके पास उच्च कानूनी या आर्थिक शिक्षा है, वह जमानतदार बन सकता है। लेकिन हर कोई इस पद पर कायम नहीं रह पाता। केवल एक मेहनती, तनाव-प्रतिरोधी, ईमानदार, सभ्य, सिद्धांतवादी, मेहनती, लचीला व्यक्ति, कर्तव्य की भावना और हास्य की भावना से वंचित नहीं, इसके लिए सक्षम है। यह इन गुणों वाले कर्मचारी हैं जो वर्षों तक अपने पदों पर बने रहने का प्रबंधन करते हैं, और दशकों के काम के बाद उन्हें कई वर्षों के कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए विभागीय पुरस्कार से सम्मानित किया जाता है।

एक जमानतदार के काम की कठिनाई क्या है?

सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने के लिए, नागरिकों के वैध अधिकारों और हितों को बहाल करने के लिए बेलीफ सेवा की गतिविधि एक दैनिक कार्य है: अतिदेय मजदूरी का संग्रह, रखरखाव दायित्वों की पूर्ति, सभी स्तरों पर बजट की पुनःपूर्ति, जबरन पुनर्भुगतान ऋण, कर और शुल्क पर ऋण।

एक अलग प्रवर्तन कार्यवाही को अंजाम देने के लिए, बेलीफ को बड़ी संख्या में ऑपरेशन करने पड़ते हैं, जिनमें शामिल हैं:

देनदार के खिलाफ जांच भेजें;
जाँच करें कि क्या देनदार के पास बैंक खाते और अन्य संपत्ति है;
देनदार के खातों को गिरफ्तार करें (एक संकल्प तैयार करें, इसे प्रिंट करें, इसे मामले में डालें, इसे भेजें);
जांचें कि क्या देनदार की आय (वेतन, पेंशन, लाभ) है;
देनदार की आय पर रोक लगाने के लिए (एक संकल्प तैयार करें, इसे प्रिंट करें, मामले में निवेश करें, इसे भेजें);
अचल संपत्ति, परिवहन के साथ लेनदेन पर प्रतिबंध लगाएं (एक संकल्प तैयार करें, प्रिंट करें, व्यापार में निवेश करें, भेजें);
संपत्ति की स्थिति की जांच करने के लिए देनदार के पते पर जाएं (एक अधिनियम तैयार करें);
देनदार की संपत्ति को जब्त करें (एक संकल्प तैयार करें, एक अधिनियम तैयार करें, अधिनियम भरें, सब कुछ प्रिंट करें, मामले में सब कुछ डालें, सब कुछ भेजें);
देनदार की संपत्ति का मूल्यांकन करें (एक संकल्प तैयार करें, प्रिंट करें, मामले में निवेश करें, भेजें);
देनदार की संपत्ति बेचें (एक संकल्प तैयार करें, एक अधिनियम तैयार करें, सब कुछ प्रिंट करें, मामले में सब कुछ निवेश करें, सब कुछ भेजें);
एकत्रित धन को देनदार को हस्तांतरित करें (एक संकल्प तैयार करें, इसे प्रिंट करें, मामले में निवेश करें);
पहले से लगाए गए सभी गिरफ्तारियों, निषेधों को रद्द करें (निर्णय लें, प्रिंट करें, मामले में डालें, भेजें);
प्रवर्तन कार्यवाही पूरी करें (संकल्प तैयार करें, प्रिंट करें, मामले से संलग्न करें, भेजें);
प्रवर्तन कार्यवाही को आर्काइव को सौंप दें (फ्लैश, नंबर, एक सूची तैयार करें, एक बंडल में इकट्ठा करें)।

यह सब प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होने की तारीख से 2 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। और वह सिर्फ एक उत्पादन है।

और एक बेलीफ के पास एक ही समय (!) में 500 से 5000 प्रवर्तन कार्यवाही होती है। बस इस बारे में सोचें कि आप उनमें से प्रत्येक का गुणात्मक रूप से संचालन कैसे कर सकते हैं। केवल एक ही उत्तर है - कोई रास्ता नहीं। यही कारण है कि किसी भी जमानतदार के पास उच्च गुणवत्ता के साथ प्रत्येक कार्यवाही को पूरा करने का समय नहीं है, और अक्सर उन्हें निष्पादन के बिना समाप्त कर देता है।

बेलीफ सेवा में कर्मियों का लगातार कारोबार क्यों होता है?

यदि आप अपने पद छोड़ने वाले कई जमानतदारों का साक्षात्कार लेते हैं, तो वे उत्तर देंगे कि उनके लिए काम से बर्खास्तगी के मुख्य कारण हैं:

गतिविधियों की कम फंडिंग, शामिल:
- न्यून वेतन;
- विभागों में कागज की कमी (जो व्यवहार में प्रत्येक बेलीफ को अपने खर्च पर कम से कम 10 पैक प्रति वर्ष खरीदना पड़ता है);
- कर्मचारियों की कीमत पर स्टेशनरी की खरीद और प्रिंटर में कारतूस भरना;
- आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए परिवहन और गैसोलीन की कमी (उदाहरण के लिए, वोल्गोग्राड क्षेत्र में, 30 लोगों वाले विभाग के लिए केवल एक कार आवंटित की जाती है, 60 लोगों के लिए दो, और इसी तरह। और गैसोलीन अपर्याप्त मात्रा में आवंटित किया जाता है। );
भारी काम का बोझ(जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक बेलीफ-निष्पादक के पास एक ही समय में 500 से 5000 प्रवर्तन कार्यवाही हो सकती है, इसलिए काम को व्यवस्थित करना लगभग असंभव है ताकि उनमें से प्रत्येक को पूरी तरह से निष्पादित किया जा सके। हर साल अधिक से अधिक न्यायिक कार्य और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, जो निष्पादन के अधीन होते हैं, यही वजह है कि जमानतदारों पर बोझ लगातार बढ़ रहा है);
अनियमित काम के घंटे(कई विभागों में, यह प्रथा है कि जब तक कर्मचारी प्रबंधन द्वारा सौंपे गए सभी कार्य नहीं करते हैं, तब तक वे काम नहीं छोड़ते हैं, और विशेष रूप से व्यस्त कर्मचारी "रात भर" काम पर रहते हैं);
नौकरशाही बाधाएं(निरंतर जाँच, तथाकथित "कार्य की नियोजित प्रणाली।" उदाहरण के लिए, प्रत्येक बेलीफ को राज्य के पक्ष में एक निश्चित राशि के प्रवर्तन शुल्क और जुर्माना जमा करने की आवश्यकता होती है, हर महीने एक निश्चित संख्या में प्रवर्तन कार्यवाही पूरी करें। यह सब बनाता है गतिविधि के मुख्य क्षेत्र में काम करना मुश्किल है - अदालती फैसलों का निष्पादन);
लेनदारों और देनदारों से लगातार नकारात्मक रवैया(एक नियम के रूप में, हर दूसरा दावेदार बेलीफ को अपने काम के प्रति अपने असंतोष को व्यक्त करना आवश्यक समझता है, जो अनिवार्य रूप से कई नए लोगों को थका देता है और परेशान करता है जो इस तरह के दबाव के लिए तैयार नहीं हैं)।

यह सब बेलीफ सेवा में कर्मचारियों के कारोबार का कारण है। अक्सर ऐसा होता है कि एक प्रवर्तन कार्यवाही पर काम के एक वर्ष में, 3-4 बेलीफ बदल जाते हैं। यह अक्सर दावेदारों को आश्चर्यचकित करता है, हालांकि वास्तव में इसमें आश्चर्यचकित होने की कोई बात नहीं है।

जमानतदारों का वेतन क्या है?

अधिकांश क्षेत्रों में जमानतदारों का मासिक औसत वेतन लगभग 14,000-16,000 रूबल है। मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग जैसे संघीय शहरों में, साथ ही कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, उत्तरी क्षेत्र, कामचटका क्षेत्र और अन्य), यह राशि, निश्चित रूप से बड़ी है, लेकिन फिर भी, क्षेत्रों की तरह, यह श्रमिकों की आधुनिक जरूरतों को पूरा नहीं करता है।
अदालत की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए बेलीफ के पास प्रति माह लगभग 16,000-18,000 रूबल का वेतन है।
मेज़। 2017 के लिए रूसी संघ के क्षेत्रों में एक बेलीफ के वेतन का औसत स्तर

कभी-कभी बेलीफ के पास बोनस होता है, जिसमें त्रैमासिक बोनस, क्षेत्र में एक अलग विभाग के उच्च प्रदर्शन के लिए बोनस (उदाहरण के लिए, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में पुरस्कार के लिए) और अन्य शामिल हैं।
लेकिन बोनस के साथ वेतन भी (20,000 - 25,000 रूबल) जिम्मेदार और कुशल कार्य करने वाले कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा नहीं करता है। निस्संदेह, ऐसा काम सार्वजनिक सेवाबहुत बेहतर भुगतान किया जाना चाहिए।
हमारे देश में, लंबे समय से जमानतदारों के वेतन में वृद्धि की आवश्यकता के बारे में बात की गई है, लेकिन, दुर्भाग्य से, वे अभी तक इस बिंदु तक नहीं पहुंचे हैं ... एसपीआई के वेतन में वृद्धि की प्रवृत्ति का अभाव नीचे दी गई तस्वीर से देखा जा सकता है।

एक जमानतदार के जीवन में एक दिन (वीडियो)

वहीं, वरिष्ठ अधिकारियों को साल के अंत तक पहले के मुकाबले 10 फीसदी कम वेतन मिलेगा। वे राज्य के प्रमुख, सरकार के अध्यक्ष, अभियोजक जनरल और जांच समिति के प्रमुख के बोनस में कटौती करेंगे। इसके अलावा, राष्ट्रपति प्रशासन, लेखा चैंबर और सरकारी तंत्र के कर्मचारियों को भुगतान कम किया जाएगा। उन्हें 2016 से कम दर प्राप्त होती है। जमानतदारों और सहायकों का वेतन न्यायाधीशों के उच्च वेतन के साथ, राज्य विभाग के अन्य कर्मचारियों का वेतन बेहद कम है। उदाहरण के लिए, सहायक न्यायाधीश की औसत आय 20-25 हजार रूबल है। प्रति महीने। वहीं, उनका वर्कलोड खुद सिविल सर्वेंट्स के मुकाबले थोड़ा कम होता है। इसके चलते विभाग में सचिवों व सहायकों की कमी है। समस्या का एक परिणाम कर्मचारियों का निरंतर कारोबार भी है।

2018 में एफएसएसपी सुधार

ध्यान

यह ध्यान दिया जा सकता है कि सबसे कम वेतन विशेषज्ञों और सहायकों को प्रदान करने के लिए है, जिनके पास 2 - उह और डेढ़ हजार रूबल का वेतन है। 3650 रूबल तक, यह प्रोत्साहन और भत्ते के बिना है। अधिकांश इस क्षेत्र में नेतृत्व के पदों पर कमाते हैं। उस सब के लिए, यदि हम प्रबंधकीय, साधारण और उत्तरी वेतन का औसत निकालते हैं, तो यह पता चलता है कि एक रूसी बेलीफ की औसत आय लगभग 30 हजार रूबल है।

16वें साल की तुलना में आज एसएसपी कर्मचारियों के वेतन में साढ़े 5 फीसदी की बढ़ोत्तरी हुई है. 2018 के लिए जमानतदारों के वेतन का अनुक्रमण इस वर्ष की मुद्रास्फीति के प्रतिशत के आधार पर किया जाएगा। लेकिन कुछ विशेषज्ञ उपरोक्त कर्मचारियों की कमाई में 10 से 30 तक और s तक अधिक महत्वपूर्ण वृद्धि का सुझाव देते हैं।

सेवा में अभी भी अनुकूलन के प्रयास चल रहे हैं, और शेष कर्मचारियों को बहुत काम मिल रहा है, फिर से उन पर मांगें भी बढ़ गई हैं।

जानकारी

न्यायाधीशों के लिए, इसमें शामिल हैं:

वेतन;
योग्यता के लिए भत्ते, सेवा की लंबाई;
पेशेवर कार्यों की जटिलता के आधार पर गठित अतिरिक्त उपार्जन।

विभिन्न पुरस्कार भी जारी किए जा सकते हैं। वे सिविल सेवकों के लिए काफी अधिक हैं और 1.9 वेतन की राशि है। इसके अलावा, अंतिम राशि सीधे इस बात पर निर्भर करती है कि न्यायाधीश संघीय ढांचे में काम करता है या स्थानीय में।

एक संघीय कर्मचारी का वेतन बहुत अधिक है। सुप्रीम कोर्ट में सबसे ज्यादा सैलरी उदाहरण के लिए, संवैधानिक न्यायालय के एक कर्मचारी की मासिक आय औसतन आधा मिलियन रूबल है। इस राशि की तुलना में, एक क्षेत्रीय मजिस्ट्रेट का वेतन इतना महत्वपूर्ण नहीं दिखता है, जो 85 हजार रूबल से अधिक न हो।
रगड़ना। वृद्धि के साथ, अन्य भुगतान भी बढ़ेंगे, जिनकी गणना आधिकारिक वेतन से की जाती है।

रूस में 2018 में बेलीफ का वेतन बढ़ाना

महत्वपूर्ण

साथ ही बेलीफ संग्रह संगठनों पर कुछ प्रभाव डालने में सक्षम होंगे। यह याद किया जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर कलेक्टरों की गतिविधियाँ नहीं की जाती हैं। संग्राहकों पर नियंत्रण रखने के लिए, FSSP को अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है।

उन्हें 3 वर्षों में 16 बिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है। एफएसएसपी के नए सुधार के जोखिम जमानतदारों की सेवा में रुचि में वृद्धि एक सकारात्मक गुण है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की उत्तेजना के बिना संस्था में सेवा इतनी आकर्षक नहीं होगी, जिसका अर्थ है कि युवा कर्मचारी FSSP में नौकरी पाने के इच्छुक नहीं होंगे।
2018 में जमानतदारों का वेतन बढ़ाना आज केवल सरकार की योजनाओं में ही रह गया है।

2018 में बेलीफ सेवा में सुधार

आने वाला साल बहुत सी नई चीजों का वादा करता है, विश्लेषकों के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों बयान हैं। लेकिन आप जो कुछ भी सुनते हैं, उसमें से अधिकांश अभी भी आपको अच्छे और अच्छे के लिए तैयार करता है। स्वाभाविक रूप से, आर्थिक समस्याओं का समाधान देश के वित्तीय कोष को प्रभावित करेगा, और यह अनिवार्य रूप से जनसंख्या की आय को प्रभावित करेगा, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में।
उदाहरण के लिए, 2018 में जमानतदारों का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए, क्योंकि, राष्ट्रपति और सरकार की डिक्री के अनुसार, सभी सिविल सेवकों को मुद्रास्फीति के आंकड़ों के अनुसार, पूरे वेतन के घटकों में, उनके वेतन में वृद्धि का अधिकार है। मुख्य वेतन भाग के अलावा, संशोधित भी किया जा सकता है। एक जमानतदार का पेशा रूसी संघ के जमानतदारों के पास एक राज्य सिविल सेवा है।

2018 में न्यायाधीशों के वेतन में वृद्धि

सुधार के नुकसान और कमजोरियां सुधार की सकारात्मक दिशा के बावजूद, कुछ विशेषज्ञ और सक्षम अधिकारी ऐसे कई बिंदुओं की पहचान करते हैं जो कार्यान्वित किए जा रहे उपायों की प्रभावशीलता को कम कर सकते हैं।

घोषित छंटनी से हर कर्मचारी पर बोझ बढ़ेगा। यह एक कार्मिक संकट की शुरुआत कर सकता है और टर्नओवर में वृद्धि को भड़का सकता है, साथ ही एक विशेषज्ञ द्वारा FSSP में सेवा जीवन में सामान्य कमी कर सकता है, जो प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा।
सुधार के वित्तपोषण का क्षण सवालों के घेरे में है। इस समय, वित्तीय और आर्थिक तंत्र जो सभी नियोजित परिवर्तनों के कार्यान्वयन की अनुमति देंगे, अस्थिर रहेंगे।

क्या 2018 में जमानतदारों का वेतन बढ़ाया जाएगा?

यह पहल जमानतदारों पर भी लागू होगी। उनकी आय निम्नलिखित शर्तों पर निर्भर करती है:

पद;

स्टेट सीक्रेट्स के साथ काम करने के लिए बोनस फंड।

कुछ समय पहले तक, जमानतदारों को एक महीने में 23 हजार से अधिक रूबल नहीं मिलते थे। 2017 की गर्मियों में, वेतन में 30% की वृद्धि हुई। निकट भविष्य में एक और वृद्धि की योजना है।
अधिकारियों ने 30,000 रूबल का न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की योजना बनाई है। इससे कर्मियों को होने वाली समस्याओं से बचा जा सकेगा और भ्रष्टाचार के घटक को कम किया जा सकेगा। लंबे समय में, जमानतदारों की मासिक आय बढ़कर 50 हजार हो जानी चाहिए। साथ ही, कोई कटौती की योजना नहीं है, क्योंकि विभाग के कर्मचारियों पर पहले से ही काफी बोझ है। न्यायिक विभाग को न केवल वेतन में वृद्धि की आवश्यकता है, बल्कि न्यायाधीशों के रोजगार में भी कमी की आवश्यकता है। कुछ मामलों में लोड स्तर सभी संभावित मानदंडों से अधिक है।

पुलिस अधिकारी, बेलीफ और जेलर वेतन बढ़ाना चाहते हैं

यह भी देखें: Vostochny से उपग्रहों का प्रक्षेपण 2018 तक के लिए स्थगित कर दिया गया था FSSP कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के बारे में वीडियो समाचार 2018 में FSSP में महत्वपूर्ण परिवर्तन हाल ही में, सेवा का कार्य 1997 के कानून संख्या 118 द्वारा विनियमित किया गया था। जो परिवर्तन हुए हैं, उनके लिए कानून में संशोधन की आवश्यकता है। राष्ट्रपति ने पहल को मंजूरी दी। नतीजतन, नवाचारों ने लेखों को प्रभावित किया:

2016 से, एफएसएसपी कर्मचारियों को क्रमशः सिविल सेवक माना जाता है, उनके पास शीर्षक, सामाजिक गारंटी, बोनस और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं। विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए एक आर्थिक या कानूनी शिक्षा एक शर्त है। जो कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं वे केवल सहायक के रूप में काम कर सकेंगे।
विभाग के ढांचे में भी बदलाव किया गया है।

Fbsp सुधार 2018, सुधार की बारीकियां

2018-2019 में, प्रति वर्ष 10 मिलियन की आवश्यकता होगी। FSSP सेवा के कर्मचारियों की योग्यता में वृद्धि न्याय मंत्रालय के अनुसार, नवप्रवर्तन से युवा विशेषज्ञों को सेवा की ओर आकर्षित करना संभव होगा। वेतन और काम की प्रतिष्ठा बढ़ने से इस पेशे के प्रति समाज का नजरिया बदलेगा। 2018 में, वेतन में 50% -100% (50,000 - 75,000 रूबल तक) की वृद्धि की योजना है।