श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे और आराम का समय। श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे और आराम का समय कर्मचारी कार्यालय में काम नहीं करता है

कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा। रूसी संघकाम के घंटे देखें.

वर्तमान कानून के तहत, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

संस्था के कार्य एवं गतिविधियों की बारीकियों के संबंध में इसमें निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किये गये हैं:

दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह - शनिवार, रविवार:

8 घंटे के कार्य दिवस के साथ दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे तक चलने वाला पांच दिवसीय कार्य सप्ताह (प्रशासन, एसीएचई के कर्मचारी, शेफ, कैंटीन के प्रमुख, भोजन और सामग्री गोदाम के प्रमुख, सामाजिक पुनर्वास विभाग के कर्मचारी, आदि); 7.2 घंटे के कार्य दिवस पर दो दिन की छुट्टी के साथ सप्ताह में 36 घंटे तक चलने वाला पांच दिवसीय कार्य सप्ताह (पॉलीक्लिनिक विभाग के कर्मी, विभागों के प्रमुख, डॉक्टर, सामाजिक और पुनर्वास विभाग के कर्मचारी, डे केयर विभाग के कर्मचारी);

पाली में काम। शिफ्ट में काम के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना होगा।

12-घंटे के कार्य दिवस के साथ लगातार दो दिनों तक एक शिफ्ट के हिस्से के रूप में काम करें, उसके बाद दो दिनों तक आराम करें। साथ ही, लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की अवधि कानून (खाद्य इकाई कर्मचारी, लिफ्ट ऑपरेटर) द्वारा स्थापित 40 घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक नहीं है। 12-घंटे के कार्य दिवस के साथ लगातार दो दिनों तक एक शिफ्ट के हिस्से के रूप में काम करें, उसके बाद दो दिनों तक आराम करें। साथ ही, लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की अवधि कानून (वेटर्स) द्वारा स्थापित 36-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक नहीं है। 12 घंटे के कार्य दिवस के लिए स्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य शिफ्ट। साथ ही, लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की अवधि कानून (विभागों के मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों) द्वारा स्थापित 36-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक नहीं है।

दैनिक कार्य की शुरुआत, आराम और भोजन के लिए अवकाश का समय और कार्य दिवस का अंत कर्मचारियों के लिए उनकी उत्पादन गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है और प्रशासन द्वारा अनुमोदित कार्य शेड्यूल द्वारा निर्धारित किया जाता है।

5.2. कार्यालय स्टाफ घंटे:

प्रशासन, एसीएचई के कार्यकर्ता, कैंटीन के प्रमुख, खाद्य और सामग्री गोदाम के प्रमुख, सामाजिक कार्य विशेषज्ञ, लाइब्रेरियन। पांच दिन का कार्य सप्ताह, दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह और 8 घंटे का कार्य दिवस। शेफ, कर्मचारी रसोइया, कार्यालय सफाईकर्मी। मालकिन बहनें
विभागों के मध्य, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ स्लाइडिंग शेड्यूल पर 12 घंटे की शिफ्ट। लेखांकन अवधि के दौरान कार्य समय की अवधि अगले 2 दिनों में आराम के साथ कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होती है;

दिन की शिफ़्ट:

दया विभागों की नर्सें-बारमेड्स। लगातार दो दिनों तक एक शिफ्ट के हिस्से के रूप में कार्य करें, कार्य शिफ्ट 12 घंटे से अधिक न हो और अगले दो दिनों तक आराम करें। वहीं, लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होती है। अर्ध-तैयार उत्पादों के निर्माता, डिशवॉशर, श्रमिक। लगातार दो दिनों तक एक शिफ्ट के हिस्से के रूप में काम करें, जिसमें 12 घंटे का कार्य दिवस हो और अगले दो दिनों में आराम हो। साथ ही, लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय की अवधि कानून द्वारा स्थापित 40 घंटे से अधिक नहीं होती है।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है।

कार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण- हानिकारक और (या) खतरनाक की पहचान करने के लिए कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन उत्पादन कारकऔर श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति लाने के उपायों का कार्यान्वयन। कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण निर्धारित तरीके से किया जाता है संघीय निकायकार्यकारी शक्ति, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों को पूरा करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

आधार वेतन (आधार आधिकारिक वेतन), आधार वेतन दर- न्यूनतम वेतन (आधिकारिक वेतन), मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, संबंधित व्यावसायिक योग्यता समूह में किसी कर्मचारी या कर्मचारी के पेशे में व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी की मजदूरी दर।

सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ- काम करने की स्थितियाँ जिसके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209) से अधिक नहीं है।

शिफ्ट विधि- कर्मचारियों के स्थायी निवास स्थान के बाहर श्रम प्रक्रिया को अंजाम देने का एक विशेष रूप, जब स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती।

शिफ्ट पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब निर्जन, दूरदराज के क्षेत्रों या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में औद्योगिक, सामाजिक और अन्य सुविधाओं के निर्माण, मरम्मत या पुनर्निर्माण के लिए समय को कम करने के लिए कर्मचारियों के स्थायी निवास स्थान या नियोक्ता के स्थान से काम की जगह को काफी हद तक हटा दिया जाता है, साथ ही साथ अन्य उत्पादन गतिविधियों को पूरा करने के उद्देश्य से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297)।

हानिकारक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके किसी कर्मचारी पर प्रभाव से उसकी बीमारी हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

समय आराम करो- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।

गारंटी- साधन, तरीके और शर्तें जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164)।

कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ परीक्षा की वस्तु के अनुपालन का आकलन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

श्रम अनुशासन- सभी कर्मचारियों के लिए इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों का अनिवार्य पालन। रोजगार अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)।

हड़ताल- सामूहिक श्रम विवाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398) को हल करने के लिए कर्मचारियों द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों (पूर्ण या आंशिक रूप से) को करने से अस्थायी स्वैच्छिक इनकार।

वेतन (कर्मचारी का वेतन)- कर्मचारी की योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, साथ ही मुआवजा भुगतान (प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना, और प्रतिपूरक प्रकृति के अन्य भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) (श्रम संहिता के अनुच्छेद .129) रूसी संघ)।

व्यक्तिगत श्रम विवाद- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, एक समझौते, एक स्थानीय मानक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना या परिवर्तन सहित) वाले अन्य मानक कानूनी कृत्यों के आवेदन पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनसुलझी असहमति, जो व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय को घोषित की जाती हैं।

एक व्यक्तिगत श्रम विवाद एक नियोक्ता और एक ऐसे व्यक्ति के बीच का विवाद है, जिसका पहले इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध था, साथ ही एक व्यक्ति जिसने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की है, यदि नियोक्ता इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 381)।

सामूहिक समझौता- किसी संगठन में या एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40)।

सामूहिक श्रम विवाद- काम करने की स्थिति (मजदूरी सहित) की स्थापना और परिवर्तन, सामूहिक समझौतों, समझौतों के निष्कर्ष, संशोधन और कार्यान्वयन के साथ-साथ नियोक्ता के इनकार के संबंध में कर्मचारियों (उनके प्रतिनिधियों) और नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों) के बीच अस्थिर असहमति। स्थानीय नियमों को अपनाते समय कर्मचारियों के निर्वाचित प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398)।

मुआवज़ा- इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164) द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से स्थापित नकद भुगतान।

लोक आयूत- सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में उनकी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 415)।

घर पर काम करने वालेजिन व्यक्तियों ने सामग्री से घर पर काम करने और नियोक्ता द्वारा आवंटित या अपने स्वयं के खर्च पर होमवर्कर द्वारा खरीदे गए उपकरणों और तंत्रों का उपयोग करने पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उन्हें माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310)।

अनियमित काम के घंटे- काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

श्रम मानक- उत्पादन के मानदंड, समय, संख्या के मानदंड और अन्य मानदंड - प्रौद्योगिकी, प्रौद्योगिकी, उत्पादन और श्रम के संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 160) के प्राप्त स्तर के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

नियोक्ताओं का संघ- एक गैर-लाभकारी संगठन जो हितों का प्रतिनिधित्व करने और ट्रेड यूनियनों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 33) के साथ संबंधों में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए स्वैच्छिक आधार पर नियोक्ताओं को एकजुट करता है।

वेतन (वेतन)- मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

खतरनाक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी को चोट लग सकती है।

श्रम विनियमन की विशेषताएं- मानदंड जो समान मुद्दों पर सामान्य नियमों के आवेदन को आंशिक रूप से सीमित करते हैं या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 251)।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य- श्रम गतिविधि के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण- कर्मचारी के श्रम कार्य में स्थायी या अस्थायी परिवर्तन और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया था), उसी नियोक्ता के लिए काम जारी रखते हुए, साथ ही नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण (अनुच्छेद 72.1)।

कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा- रोजगार संबंध और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित नियोक्ता द्वारा आवश्यक जानकारी।

किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण - किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्राप्ति, भंडारण, संयोजन, स्थानांतरण या कोई अन्य उपयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 85)।

आंतरिक श्रम नियम- इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध में पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही किसी दिए गए नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दों को विनियमित करने वाला एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189)।

सुलह प्रक्रियाएँ- श्रम मध्यस्थता में एक मध्यस्थ और (या) की भागीदारी के साथ एक सुलह आयोग द्वारा इसके समाधान के उद्देश्य से सामूहिक श्रम विवाद पर विचार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398)।

बंधुआ मज़दूरी- किसी भी सज़ा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत कार्य का प्रदर्शन, जिसमें शामिल हैं:

श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;

हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम शक्ति को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;

स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचार या वैचारिक विश्वास रखने या व्यक्त करने के लिए दंड के रूप में;

नस्लीय, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन या मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रत्यक्ष खतरे का उद्भव, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4) के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता।

उत्पादन गतिविधि- उत्पादन और प्रसंस्करण सहित संसाधनों को तैयार उत्पादों में बदलने के लिए आवश्यक श्रम के साधनों का उपयोग करने वाले श्रमिकों के कार्यों का एक सेट विभिन्न प्रकारकच्चा माल, निर्माण, विभिन्न प्रकार की सेवाओं का प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

व्यावसायिक जोखिम- रोजगार अनुबंध के तहत या इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में किसी कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को नुकसान होने की संभावना। व्यावसायिक जोखिम के स्तर का आकलन करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

मज़दूर- एक व्यक्ति जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

जो व्यक्ति सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और मामलों में और इस संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, ऐसे व्यक्ति भी जो निर्दिष्ट आयु (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20) तक नहीं पहुँचे हैं, उन्हें कर्मचारियों के रूप में श्रम संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है।

नियोक्ता- एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) जिसने किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने का हकदार एक अन्य इकाई नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकती है। इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जो नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्ति हैं, उन्हें इस प्रकार मान्यता दी जाती है:

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में विधिवत पंजीकृत और कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे हुए व्यक्ति, साथ ही निजी नोटरी, वकील जिन्होंने वकील कार्यालय स्थापित किए हैं, और अन्य व्यक्ति जिनकी संघीय कानूनों के अनुसार पेशेवर गतिविधियां राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, जिन्होंने निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है (बाद में नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में संदर्भित)। ऐसे व्यक्ति, जो संघीय कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के बिना निर्दिष्ट गतिविधि को अंजाम देते हैं, जिन्होंने इस गतिविधि को करने के लिए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है, उन्हें इस संहिता द्वारा नियोक्ताओं - व्यक्तिगत उद्यमियों पर लगाए गए दायित्वों से छूट नहीं है;

व्यक्तिगत सेवा और घरेलू सहायता के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्ति (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं)।

श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग इनके द्वारा किया जाता है: एक व्यक्ति जो नियोक्ता है; एक कानूनी इकाई (संगठन) के प्रबंधन निकाय या इस संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेज और स्थानीय नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20)।

काम का समय- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, साथ ही समय की अन्य अवधि, जो इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित है। सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

रात का समय - रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

संगठन के प्रमुख- एक व्यक्ति जो इस संहिता के अनुसार, रूसी संघ के अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों के अनुसार, इस संगठन का प्रबंधन करता है, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273) के कार्यों का प्रदर्शन भी शामिल है।

ओवरटाइम काम- कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

मौसमीमान्यता प्राप्त काम, जो, जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण, एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किया जाता है, जो, एक नियम के रूप में, छह महीने से अधिक नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 293)।

श्रम सुरक्षा पर कार्य के संगठन की अनुरूपता का प्रमाण पत्र- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209) के साथ श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता द्वारा किए गए कार्य के अनुपालन को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज।

व्यापार यात्रा- स्थायी कार्य के स्थान के बाहर आधिकारिक कार्य करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी की यात्रा। उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएँ जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति का है, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166)।

पाली में काम- दो, तीन या चार शिफ्टों में काम - उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।

पार्ट टाईम- कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

समझौता- सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने और उनसे संबंधित आर्थिक संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांतों की स्थापना करने वाला एक कानूनी अधिनियम, संघीय, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) और उनकी क्षमता के भीतर सामाजिक साझेदारी के क्षेत्रीय स्तरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच संपन्न हुआ।

विनियमित सामाजिक और श्रम संबंधों के दायरे के आधार पर, समझौते संपन्न हो सकते हैं: सामान्य, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय), क्षेत्रीय और अन्य समझौते।

सामान्य समझौता संघीय स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों के विनियमन के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।

अंतर्राज्यीय समझौता रूसी संघ के दो या दो से अधिक घटक संस्थाओं के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।

क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों के विनियमन के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।

सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) समझौता सेक्टर (सेक्टर) के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक, गारंटी, मुआवजे और लाभ की सामान्य शर्तें स्थापित करता है। सामाजिक भागीदारी के संघीय, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय स्तरों पर एक क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौता संपन्न किया जा सकता है।

क्षेत्रीय समझौता संबंधित नगर पालिका के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी स्थितियां, गारंटी, मुआवजा और लाभ स्थापित करता है।

अन्य समझौते - ऐसे समझौते जो सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के कुछ क्षेत्रों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों में सामाजिक साझेदारी के किसी भी स्तर पर पार्टियों द्वारा संपन्न किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 45)।

श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी- कर्मचारियों (कर्मचारियों के प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों), राज्य प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों की एक प्रणाली, जिसका उद्देश्य श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के विनियमन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 23)।

श्रमिकों की व्यक्तिगत एवं सामूहिक सुरक्षा के साधन- हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

व्यावसायिक सुरक्षा मानक- काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, स्वच्छता और स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन को विनियमित करने के उद्देश्य से नियम, प्रक्रियाएं, मानदंड और मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

टैरिफ़ दर- प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) को ध्यान में रखे बिना प्रति यूनिट समय में एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

टैरिफ वेतन प्रणाली- विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन में अंतर की टैरिफ प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक की प्रणालियाँ।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन में अंतर के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ स्केल - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वेतन श्रेणी - एक मूल्य जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी - एक मान जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर, टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का आवंटन एक ही टैरिफ को ध्यान में रखते हुए किया जाता है योग्यता पुस्तिकाश्रमिकों के कार्य और पेशे, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका। ये संदर्भ पुस्तकें और उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143) को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं, जिनमें श्रम सुरक्षा मानकों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

रोजगार अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने का वचन देता है, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते से युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्दिष्ट श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का कार्य करता है, इस नियोक्ता से लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)।

श्रमिक संबंधी- वेतन के लिए श्रम कार्य के कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध (स्टाफिंग टेबल, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, योग्यता का संकेत; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम), आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जब नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है।

व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन- व्यावसायिक जोखिमों के स्तर को पहचानने, मूल्यांकन करने और कम करने के उपायों सहित परस्पर संबंधित गतिविधियों का एक सेट। व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन प्रणाली पर विनियमन को सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209) की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

काम करने की स्थिति- कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक सेट जो किसी कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।

नया संस्करण कला. रूसी संघ का 91 श्रम संहिता

कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, साथ ही समय की अन्य अवधि, जो इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित है।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित लंबाई के आधार पर, कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करती है।

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 पर टिप्पणी

कार्य समय में दिन के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटे शामिल होते हैं। यह कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य अवधि से कम या अधिक हो सकती है। कार्य घंटों में कार्य घंटों के मानक के अंतर्गत अन्य अवधियाँ शामिल होती हैं जब कार्य वास्तव में नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान भुगतान किया गया ब्रेक, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम।

कार्य समय की लंबाई, एक नियम के रूप में, कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड को तय करके स्थापित की जाती है।

काम के घंटों की अधिकतम सीमा कानून द्वारा स्थापित की गई है, जिससे काम के घंटों की लंबाई सीमित हो जाती है। , पैराग्राफ 5 में आराम करने का अधिकार तय करते हुए, यह इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी को संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य समय की गारंटी दी जाती है।

श्रम संहिता ने धारा IV को कार्य समय के लिए निर्दिष्ट किया है, जिसमें दो अध्याय (15 और 16) शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 कार्य समय को परिभाषित करता है।

कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही समय की अन्य अवधि, जो कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित हैं। इसके आधार पर, कार्य समय की सीमा निर्धारित करना, कार्य दिवस की शुरुआत, उसका अंत, दोपहर के भोजन के समय के साथ-साथ कार्य समय व्यवस्था को स्थापित करना, जिसके माध्यम से वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कार्य समय मानक सुनिश्चित किया जाता है, श्रम संबंधों के पक्षकारों के अधिकारों में है।

संहिता इस बात पर जोर देती है कि सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। यह अधिकतम कार्य समय अधिकांश श्रमिकों पर लागू होता है और इसलिए इसे कानूनी पहलू में श्रम का एक सार्वभौमिक माप माना जाता है।

कानून द्वारा काम के घंटों की सीमा का महत्व यह है:

1) अत्यधिक काम से कर्मचारी के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और काम करने और जीवन जीने की उसकी पेशेवर क्षमता की दीर्घायु में योगदान देता है;

2) कानून द्वारा स्थापित कार्य समय के लिए, समाज, उत्पादन प्रत्येक श्रमिक से श्रम का आवश्यक निश्चित माप प्राप्त करता है;

3) कर्मचारी को नौकरी पर अध्ययन करने, अपने कौशल, सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर (व्यक्तित्व विकसित करने) में सुधार करने की अनुमति देता है, जो बदले में, कर्मचारी की श्रम उत्पादकता में वृद्धि और एक कुशल कार्यबल के पुनरुत्पादन में योगदान देता है।

वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, हालांकि वह अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, लेकिन अन्य कार्य करता है, इसमें समय की अवधि शामिल होती है जिसे कार्य समय के रूप में पहचाना जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम। इसलिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के अनुसार, काम के घंटों में हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक शामिल हैं, जो ठंड के मौसम में बाहर काम करने वाले कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिक, असेंबलर, आदि) या बंद बिना गर्म परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडरों को प्रदान किए जाते हैं। हवा का तापमान और ताकत, जिस पर इस प्रकार का ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। ऐसे ब्रेक की विशिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में निर्धारित की जाती है।

औद्योगिक जिम्नास्टिक के लिए ब्रेक उन श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाना चाहिए, जिन्हें अपने काम की बारीकियों के कारण सक्रिय आराम और जिमनास्टिक अभ्यास के एक विशेष सेट की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ड्राइवर शिफ्ट शुरू होने के 1-2 घंटे बाद (20 मिनट तक) और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद ऐसे ब्रेक के हकदार हैं। कर्मचारियों की किसी भी अन्य श्रेणी के संबंध में, उन्हें ऐसे अवकाश देने का मुद्दा आंतरिक नियमों में तय किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, एक बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, जो डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को कम से कम हर तीन घंटे के लगातार काम के लिए प्रदान किया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है। बच्चों को खाना खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल किया जाता है और औसत कमाई की राशि में देय होता है।

एक नियम के रूप में, कार्य समय में प्रौद्योगिकी और श्रम के संगठन द्वारा प्रदान की गई मुख्य और प्रारंभिक-अंतिम गतिविधियों (कार्यस्थल की तैयारी, एक आदेश की प्राप्ति, सामग्री, उपकरण की प्राप्ति और तैयारी, तकनीकी दस्तावेज से परिचित होना, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई, तैयार उत्पादों की डिलीवरी, आदि) के प्रदर्शन की अवधि शामिल है, और इसमें चेकपॉइंट से कार्यस्थल तक सड़क पर बिताया गया समय, कार्य दिवस के अंत से पहले और बाद में दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान कपड़े बदलना और धोना शामिल नहीं है।

निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्ट की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। शिफ्ट का स्थानांतरण और स्वीकृति, शिफ्ट प्राप्त करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने, तकनीकी प्रक्रिया और उपकरण रखरखाव जारी रखने के लिए शिफ्ट सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने की आवश्यकता के कारण है। किसी शिफ्ट के स्थानांतरण-रिसेप्शन की विशिष्ट अवधि प्रौद्योगिकी और उपकरण की जटिलता पर निर्भर करती है।

साथ ही, यह देखते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 श्रम संबंधों के पक्षों को काम के घंटों को विनियमित करने के सिद्धांतों को स्वयं निर्धारित करने का अधिकार देता है, उपरोक्त समय अवधि को काम के घंटों में शामिल करने के मुद्दों को उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से तय किया जाना चाहिए। अपनाया गया निर्णय स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित आंतरिक श्रम नियमों के नियमों में तय किया गया है।

काम के सामान्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते, चाहे वह पांच या छह दिन के कार्य सप्ताह में हो। यह कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों का मानदंड है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), जिसे उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप, काम के प्रकार, कार्य सप्ताह की अवधि की परवाह किए बिना, पूरे रूसी संघ में रोजगार अनुबंध (कर्मचारी और कर्मचारी) के पक्षों द्वारा देखा जाना चाहिए। सामान्य कामकाजी घंटे सामान्य नियम हैं और यदि कार्य इस दौरान किया जाता है तो यह लागू होता है सामान्य स्थितियाँश्रम और इसे करने वाले व्यक्तियों को विशेष श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता नहीं है; मैनुअल और मैनुअल श्रमिकों पर लागू होता है। सामान्य कामकाजी घंटों की अवधि इतनी होनी चाहिए कि जीवन और काम की संभावना बनी रहे। इसकी अवधि उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर पर निर्भर करती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 द्वारा स्थापित सामान्य कामकाजी घंटे स्थायी और अस्थायी दोनों मौसमी श्रमिकों पर समान रूप से लागू होते हैं, कुछ काम की अवधि के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59), आदि।

विधायक प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है। इस तरह के लेखांकन की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ टाइम शीट है, जो सभी कार्यों को दर्शाता है: दिन का समय, शाम, रात के काम के घंटे, सप्ताहांत पर काम के घंटे और छुट्टियां, काम के ओवरटाइम घंटे, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कार्य दिवस की स्थापित लंबाई के मुकाबले काम में कटौती के घंटे, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम, आदि।

दिन के दौरान काम के घंटों की अवधि और काम के घंटों के मानदंडों के बीच अंतर करना आवश्यक है। कार्य सप्ताह की अवधि की गणना कार्य दिवस की अवधि के सात घंटों से की जाती है, दिन के दौरान कार्य समय की अवधि भिन्न हो सकती है।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कम कामकाजी समय, अंशकालिक काम, अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम काम आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91

1. श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में, सबसे पहले, काम के समय की परिभाषा शामिल है, दूसरे, इसकी अधिकतम अवधि स्थापित की गई है और तीसरे, काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व को इंगित किया गया है।

2. कार्य समय की परिभाषा, कला के भाग 1 में दी गई है। श्रम संहिता का 91, कार्य समय की अवधारणा पर आधारित है जो श्रम कानून के रूसी विज्ञान में विकसित हुई है और कर्तव्य के कारक पर केंद्रित है: जिस समय के दौरान कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, उसे कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। परिभाषा में, संक्षेप में, दो अलग-अलग अवधारणाओं की पहचान की गई है: कार्य समय और उसका मानदंड। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम किए गए वास्तविक घंटे आंतरिक श्रम नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य घंटों के मानदंड से मेल नहीं खा सकते हैं। कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य को सभी आगामी कानूनी परिणामों के साथ कार्य समय माना जाता है, भले ही नियोक्ता ने कानून के उल्लंघन में कर्मचारी को ऐसे काम में शामिल किया हो और कर्मचारी इसे करने के लिए बाध्य नहीं था। ऐसे मामलों में, किसी को कार्य समय की परिभाषा द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो ILO कन्वेंशन नंबर 30 (1930) में दी गई है, जहां कार्य समय को उस अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता के निपटान में होता है। कार्य समय की समान परिभाषाएँ ILO कन्वेंशन संख्या 51, 61 में दी गई हैं।

3. कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 इस बात पर जोर देते हैं कि काम के घंटों में अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं, जो श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, काम के घंटों से संबंधित हैं। ऐसी अवधि हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक हैं, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109, 258 और उन पर टिप्पणी देखें)।

सामूहिक समझौता कार्य समय से संबंधित अन्य अवधि भी स्थापित कर सकता है।

4. काम के घंटों का मानदंड - एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान एक कर्मचारी को जितने घंटे काम करना चाहिए। कार्य समय का मानदंड निर्धारित करने का आधार कैलेंडर सप्ताह है। साप्ताहिक मानदंड के आधार पर, यदि आवश्यक हो, तो अन्य अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय का मानदंड स्थापित किया जाता है।

5. एक लंबी अवधि के लिए, 1992 तक, हमारे देश में, राज्य ने सख्त कार्य समय मानक स्थापित किए जो एक रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए अनिवार्य थे। कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि काम के घंटों की लंबाई के मानदंडों को प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति के बीच समझौते से या कर्मचारी और कर्मचारी के साथ समझौते के आधार पर ऊपर या नीचे नहीं बदला जा सकता है। इस नियम के अपवाद कानून में ही स्थापित किए गए थे।

आधुनिक रूसी श्रम कानून - रूसी संघ के संविधान और रूस द्वारा स्वीकार किए गए अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों के अनुसार - काम के समय के नियमन के क्षेत्र में श्रम कानून को सौंपा गया श्रम सुरक्षा का कार्य, श्रम के अधिकतम माप के कानून की स्थापना द्वारा कार्यान्वित किया जाता है, जिसे नियोक्ता, स्वतंत्र रूप से या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकायों या स्वयं कर्मचारियों के साथ समझौते से अधिक नहीं कर सकते हैं (इस नियम के अपवाद केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में ही अनुमति दी जाती है - कला देखें। कला। 97, 99, 101 रूसी संघ का श्रम संहिता और टिप्पणी) उनके लिए)। कार्य समय का विशिष्ट मानदंड एक सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और इस सीमा मानदंड से कम हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 और उस पर टिप्पणी देखें)।

6. काम के घंटों का सामान्यीकरण काम की परिस्थितियों, उम्र और कर्मचारियों की अन्य विशेषताओं और अन्य कारकों को ध्यान में रखकर किया जाता है। काम के घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर, श्रम कानून इसके निम्नलिखित प्रकारों को अलग करता है:

क) सामान्य कामकाजी घंटे;

बी) काम के घंटे कम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);

7. सामान्य कार्य समय लागू कार्य समय की लंबाई है यदि कार्य सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है और इसे करने वाले व्यक्तियों को विशेष श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 सप्ताह में 40 घंटे सामान्य कामकाजी समय की सीमा को परिभाषित करता है। इन सीमाओं के भीतर, कामकाजी घंटों की सामान्य अवधि सामूहिक समझौते, समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे मामलों में जहां सामूहिक समझौता संपन्न नहीं हुआ था या काम की अवधि पर शर्त सामूहिक समझौते में शामिल नहीं थी, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मानदंड, सप्ताह में 40 घंटे, काम के समय के वास्तविक मानदंड के रूप में कार्य करता है।

8. रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म टी -12 "टाइमशीट और पेरोल" या टी -13 "टाइमशीट" के अनुसार, बजटीय संस्थानों को छोड़कर, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का लेखांकन सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के संगठनों में रखा जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का लेखांकन नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा बनाए रखा जाना चाहिए।

श्रम संबंधों में, केंद्रीय मुद्दों में से एक कार्य समय का मुद्दा है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलनों में, कर्मचारी उस समय को दर्शाता है जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता के निपटान में होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इतना स्पष्ट नहीं है और कार्य समय को उस समय के रूप में परिभाषित करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग 1)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37, काम के घंटों की अधिकतम अवधि को सीमित करना आराम के अधिकार की गारंटी है। इसलिए, कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में स्थापित किया गया है कि सामान्य कामकाजी घंटों की सीमा प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

किसी कर्मचारी की निगरानी करने और काम के समय पर नज़र रखने का सबसे आसान और सुविधाजनक तरीका यह है कि जब कर्मचारी कार्यालय में हो, सोमवार से शुक्रवार तक, 09:00 से 18:00 बजे तक और 13:00 से 14:00 बजे तक लंच ब्रेक के साथ। लेकिन संगठन की गतिविधियों के लिए अक्सर कार्य समय के अन्य तरीकों के उपयोग की आवश्यकता होती है।

इस लेख में, हम विचार करेंगे कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कार्य समय को विनियमित करने और रिकॉर्ड करने के लिए कौन से उपकरण पेश किए जाते हैं।

टिप्पणी!
29 जून, 2017 से, काम के घंटे और वेतन के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ मानदंड एक नए संस्करण में लागू हैं।

कर्मचारी कार्यालय से बाहर काम कर रहा है

द्वारा सामान्य नियमकार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को नियोक्ता के क्षेत्र में रहना चाहिए और अपने श्रम कार्य करना चाहिए। लेकिन अगर नियोक्ता का लक्ष्य है, उदाहरण के लिए, लागत (परिसर, उपयोगिताओं का किराया) पर बचत करना, तो वह कार्य संगठन के अन्य रूपों का उपयोग कर सकता है जिसके लिए किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

व्यापक रूप से फैला हुआ कार्य की भ्रमणशील प्रकृतिजब कोई कर्मचारी एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाकर (उदाहरण के लिए, ग्राहक से ग्राहक तक) श्रम कार्य करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 168.1)। उदाहरण के लिए, सेवा इंजीनियर और बिक्री प्रबंधक इस प्रकार काम कर सकते हैं।

अक्सर पाया जाता है गृहकार्य(रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49), जब कोई कर्मचारी सीधे घर पर कुछ उत्पाद बनाता है, उदाहरण के लिए, बुनाई या सिलाई।

बहुत पहले नहीं, की अवधारणा दूरदराज के काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49.1)। इस प्रकार के कार्य का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र के बाहर कर्तव्यों का पालन कर सकता है, और उनके बीच बातचीत इंटरनेट के माध्यम से आयोजित की जाती है। उदाहरण के लिए, ये प्रोग्रामर, वकील, अनुवादक, लेखक, डिज़ाइनर आदि हो सकते हैं।

ये सभी प्रकार के श्रम संगठन इस तथ्य से एकजुट हैं कि नियोक्ता कर्मचारी को नहीं देखता है, लेकिन वह कर्मचारियों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने का दायित्व नहीं खोता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इस संबंध में, टाइम शीट भरने पर प्रश्न उठते हैं।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, संगठन इस स्थिति में कार्य समय के लेखांकन को विभिन्न तरीकों से संबंधित कर सकते हैं।

विकल्प 1।नियोक्ता कर्मचारियों को केवल काम के परिणामों को नियंत्रित करते हुए, अपने विवेक से कार्य समय का उपयोग करने की अनुमति देता है।

विकल्प 2।नियोक्ता को कर्मचारियों से एक निश्चित समय तक संपर्क में रहने या कुछ घंटों में संपर्क करने (उदाहरण के लिए, फोन या स्काइप द्वारा), कार्य समय के उपयोग पर लिखित रिपोर्ट जमा करने, समय-समय पर रिपोर्ट के लिए कार्यालय में उपस्थित होने आदि की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कार्मिक विभाग कर्मचारी और उसके प्रबंधक से प्राप्त जानकारी के आधार पर टाइम शीट भरता है।

विकल्प 3.नियोक्ता कर्मचारी के सभी कार्य घंटों को नियंत्रित करता है। ऐसा करने के लिए, वह न केवल विकल्प 2 में उल्लिखित विधियों का उपयोग करता है, बल्कि विशेष ट्रैकिंग टूल भी स्थापित करता है:

ऑपरेटरों की सेवा को कॉर्पोरेट मोबाइल फोन से जोड़ता है, जो कर्मचारियों की गतिविधियों पर नज़र रखने की अनुमति देता है;

लघु उपग्रह बीकन का उपयोग करता है जो आपको किसी भी समय आधिकारिक वाहनों का सटीक स्थान निर्धारित करने की अनुमति देता है।

कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे से कम काम करते हैं

अंशकालिक रोजगार अधिक से अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है। यदि कार्य कुछ घंटों में पूरा किया जा सकता है तो नियोक्ता पूर्णकालिक नौकरी के लिए भुगतान करने को तैयार नहीं हैं। इस मामले में, आप ऐसे उपकरण का उपयोग अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के रूप में कर सकते हैं।

कला के आधार पर अंशकालिक श्रमिकों के लिए अनिवार्य अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284। लेकिन मुख्य स्थान पर भी कोई कर्मचारी अंशकालिक यानी अंशकालिक आधार पर काम कर सकता है। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध के दोनों पक्ष इस पर सहमत हों।

हालाँकि, कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी द्वारा अंशकालिक काम के लिए अनुरोध नियोक्ता पर बाध्यकारी होता है। इसके विपरीत, कभी-कभी नियोक्ता अपनी मर्जी से अंशकालिक कार्य स्थापित कर सकता है (और इस तरह पेरोल बचा सकता है)।

इस प्रकार, आंशिक समय निर्धारित है:

1) पार्टियों के समझौते से (उदाहरण के लिए, अंशकालिक श्रमिकों के लिए) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1);

2) नियोक्ता की सहमति की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) के अनुरोध पर:

गर्भवती महिला;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता में से एक;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति;

3) नियोक्ता की पहल पर - कला के भाग 5 में निर्दिष्ट मामले में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 (श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए)।

अंशकालिक कार्य को अलग किया जाना चाहिए काम के घंटे कम कर दिए, जो नियोक्ता द्वारा आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है

विधान।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक छोटा कार्य दिवस स्थापित किया गया है:

कम उम्र के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271);

विकलांग;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94);

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320);

कुछ व्यवसायों के कर्मचारी (उदाहरण के लिए, डॉक्टर - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350, शिक्षक - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333)।

कम कामकाजी घंटों और अंशकालिक के बीच मुख्य अंतर यह है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, कम काम के घंटों के साथ, कर्मचारियों को पूरा वेतन दिया जाता है। अंशकालिक कार्य के मामले में, वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। अपवाद नाबालिग हैं, जिन्हें कम कार्य दिवस दिया जाता है, लेकिन भुगतान की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271)।

काम के घंटों की सीमा

रूसी संघ का श्रम संहिता, एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य दिवस की लंबाई पर कोई सीमा स्थापित नहीं करता है। निम्नलिखित मामले अपवाद हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94):

कम उम्र के श्रमिक - उम्र के आधार पर;

विकलांग व्यक्ति - चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारी;

श्रमिक चक्रानुक्रम आधार पर कार्य कर रहे हैं।

इस प्रकार, यदि श्रमिक इन श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, तो उनका कार्य दिवस 8 या 12 घंटे से अधिक भी हो सकता है।

अंशकालिक रोजगार के लिए काम के घंटे

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन ने प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य घंटों के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित की, जिसमें अंशकालिक और कम कार्य घंटों शामिल हैं:

कर्मचारियों को काम पर देर से आना पड़ता है

एक और सामान्य स्थिति: यह आवश्यक है कि कर्मचारी कभी-कभी काम पर देर से आता है, उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण रिपोर्ट जमा करने के दिन।

रूसी संघ का श्रम संहिता कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: ओवरटाइम और अनियमित कामकाजी घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99, 101)।

इन दोनों विकल्पों में समानताएं हैं. तो, दोनों ही मामलों में, एक कर्मचारी काम में शामिल हो सकता है:

व्यावसायिक घंटों के बाहर;

प्रसंगानुसार;

नियोक्ता के आदेश से.

लेकिन और भी अंतर हैं:

1) ओवरटाइम काम की भरपाई बढ़े हुए वेतन या आराम के समय के प्रावधान, और अनियमित काम के घंटों - कम से कम तीन दिनों की अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) द्वारा की जाती है;

2) अनियमित कामकाजी घंटों के भीतर काम में शामिल होने के लिए विशेष लेखांकन की आवश्यकता नहीं होती है। ओवरटाइम कार्य को टाइम शीट में दर्शाया जाना चाहिए;

3) ओवरटाइम काम के संबंध में, रूसी संघ का श्रम संहिता सीमा स्थापित करता है - लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। यदि कोई कर्मचारी सीमा से अधिक (उचित भुगतान के साथ भी) काम में शामिल होता है, तो निरीक्षण अधिकारी इसे उल्लंघन मानते हैं। अनियमित कार्य घंटों के लिए ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है। चूँकि अनियमित कामकाजी घंटों में शामिल होने पर कोई दस्तावेज़ जारी नहीं किया जाता है, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, यह साबित नहीं कर सकते हैं कि वे अनुचित रूप से काम करने के लिए आकर्षित हुए थे;

4) ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए, स्थानीय नियमों को बदलने की आवश्यकता नहीं है, और अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में बदलाव करना आवश्यक है - पदों की सूची और छुट्टी के दिनों की संख्या स्थापित करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101);

5) ओवरटाइम काम के विपरीत, रोजगार अनुबंध में एक अनियमित कार्य दिवस (साथ ही इस मोड में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि) तय की जानी चाहिए।

यह भी ध्यान दें कि कुछ कर्मचारी ओवरटाइम काम करने से इनकार कर सकते हैं, इसलिए नियोक्ता को उन्हें इस संभावना के बारे में सूचित करना चाहिए। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 259, 264):

विकलांग;

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

माता और पिता बिना जीवनसाथी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;

विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;

कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल कर रहे हैं।

साथ ही, कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करना पूरी तरह से प्रतिबंधित है, उदाहरण के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 203):

प्रेग्नेंट औरत;

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

छात्र समझौते की अवधि के दौरान कर्मचारी;

विकलांग लोग, यदि उन्हें व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम आदि द्वारा प्रतिबंधित किया गया है।

संगठन चौबीसों घंटे या अधिकांश दिन काम करता है

कर्मचारियों के चौबीसों घंटे या 12-16 घंटे के काम को व्यवस्थित करने के लिए, श्रम कानून निम्नलिखित उपकरण प्रदान करता है:

पाली में काम;

नियोक्ता द्वारा रोलिंग अवकाश के साथ कार्य दिवस निर्धारित।

कार्य को व्यवस्थित करने के इन तरीकों के बीच अंतर पर विचार करें।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, बिना रुके उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए शिफ्ट में काम करना आवश्यक है। अर्थात्, यह माना जाता है कि संगठन के कार्य दिवस के दौरान श्रमिकों का एक समूह दूसरे की जगह ले लेता है। यदि कर्मचारियों का कार्य दिवस संगठन के खुलने के साथ ही शुरू होता है और समापन के साथ समाप्त होता है, तो ये शिफ्ट नहीं हैं, बल्कि कार्य दिवस हैं।

दोनों ही मामलों में, एक शिफ्ट या कर्मचारी के कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे या उससे कम या अधिक हो सकती है।

यदि किसी शिफ्ट या कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे से अधिक है, तो यह लेखांकन अवधि के दौरान कार्य समय मानकों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन को लागू करने का एक कारण है।

इसके अलावा, दोनों ही मामलों में शेड्यूल बनाना आवश्यक है - या तो काम या शिफ्ट। साथ ही, अंतर-शिफ्ट और साप्ताहिक आराम, शेड्यूल बदलने की प्रक्रिया और इससे खुद को परिचित करने आदि के संबंध में कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है।

चूंकि संकलन के नियम कार्यसूचीविशेष रूप से कानून द्वारा विनियमित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103 विशेष रूप से बोलता है विनिमय करने योग्यकार्य), तो विवाद की स्थिति में, अदालत शिफ्ट शेड्यूल पर मानदंड लागू कर सकती है।

पाली में काम

शेड्यूल के अनुसार कार्य करें और कार्य समय के सारांशित लेखांकन का उपयोग कार्य के आयोजन की घूर्णी पद्धति में भी किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300, 301)। लेकिन एक विशेषता है. एक नियम के रूप में, काम की शिफ्ट पद्धति के साथ कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे (अक्सर 11-12 घंटे) से अधिक होती है, इसलिए ओवरटाइम प्रतिदिन होता है।

शेड्यूल के भीतर ओवरटाइम घंटे जो पूरे कार्य दिवस के गुणक नहीं हैं, जमा किए जाते हैं और पूरे कार्य दिवसों में जोड़ दिए जाते हैं, जिसके बाद शिफ्टों के बीच अतिरिक्त दिनों के आराम का प्रावधान होता है। आराम के दिनों की संख्या की गणना ओवरटाइम घंटों की संख्या को 8 से विभाजित करके की जा सकती है।

आराम के ऐसे प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (कार्य के दिन के वेतन का हिस्सा) की राशि में किया जाता है।

कर्मचारी तय करता है कि उसे कब काम करना है

नियोक्ता लागत बचाने की कोशिश करते हुए, कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। इसलिए, गैर-भौतिक प्रेरणा अधिक से अधिक सामान्य होती जा रही है, जिसमें काम के आरंभ और समाप्ति समय को विनियमित करना भी शामिल है।

एक नियम के रूप में, कार्य दिवस की शुरुआत और अंत आंतरिक श्रम नियमों में दर्शाया गया है, और कर्मचारी को इस स्थानीय अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 91) के मानदंडों का पालन करना आवश्यक है।

लेकिन, कर्मचारियों को इसके लिए प्रेरित करना चाहते हैं कुशल कार्य, नियोक्ता अक्सर, कर्मचारियों के अनुरोध पर, उन्हें निर्धारित करते हैं व्यक्तिगत खुलने का समयउदाहरण के लिए 09:30 से 18:30 तक। यह कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो सकता है (उदाहरण के लिए, बच्चे को ले जाने के लिए समय निकालना)। KINDERGARTEN), लेकिन नियोक्ता को किसी कीमत पर नहीं।

कृपया ध्यान दें कि इस मामले में, काम के घंटे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्दिष्ट होने चाहिए।

एक कर्मचारी को और भी अधिक स्थापित करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है लचीला अनुसूची. रूसी संघ के श्रम संहिता में, कार्य समय की इस पद्धति का बहुत विस्तार से वर्णन नहीं किया गया है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 102, लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, अंत या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना और अन्य) के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का हिसाब लगाए।

यदि दैनिक या साप्ताहिक कार्य समय मानदंड का अनुपालन करना संभव नहीं है, तो एक लंबी लेखांकन अवधि स्थापित की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)।

कभी-कभी नियोक्ता आंतरिक श्रम नियमों में कर्मचारियों के लिए कई कार्य घंटे तय करते हैं, उदाहरण के लिए, 08:00 से 17:00 तक; 09:00 से 18:00 तक; 10:00 से 19:00 तक. कर्मचारी को वह विकल्प चुनने की पेशकश की जाती है जो उसके लिए उपयुक्त हो, जो उसके साथ रोजगार अनुबंध में तय हो। बेशक, यह कर्मचारी को प्रेरित भी कर सकता है, लेकिन लचीले शेड्यूल का ऐसा विकल्प प्रदान करना नहीं कहा जा सकता, क्योंकि कोई परिवर्तनशील समय नहीं है।

उदाहरण के लिए, ILO कन्वेंशन नंबर 30 "व्यापार और संस्थानों में काम के घंटों के विनियमन पर" (1930), नंबर 172 "होटल, रेस्तरां और इसी तरह के प्रतिष्ठानों में काम करने की स्थिति पर" (1991)।

काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों का खंड 4.2 (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82; जैसा कि 17 जनवरी, 1990 को संशोधित)।

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कानून के मुख्य लेख

रूसी संघ का श्रम कानून कर्मचारी के हितों और अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य नियामक कानूनी अधिनियम है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य दस्तावेज है जिसके द्वारा नियोक्ता, कर्मचारी और कानूनी कानून के बीच संबंध निर्धारित होता है।

कृपया ध्यान दें! रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 4 श्रमिकों की मुख्य श्रेणियां निर्धारित करता है:

• छोटे नागरिक;
• बच्चों वाली महिलाएँ;
• पहले, दूसरे, तीसरे समूह के अमान्य;
• अस्थाई कारीगर;
• श्रमिक बारी-बारी से, पाली में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं।

किसी भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध अनिवार्य है। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 में विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 11, 12, 13 अनुबंध के मुख्य पहलुओं का प्रावधान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 14 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी के हितों और अधिकारों को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में ध्यान में रखा जाना चाहिए, और व्यक्तिगत जानकारी तीसरे पक्ष के प्रकटीकरण के अधीन नहीं है।

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श्रमिक अधिकार

कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं। कृपया इस खंड पर हस्ताक्षर करने से पहले इसे ध्यान से पढ़ें। अधिकार किसी विशेषज्ञ की क्षमताएं हैं, नौकरी की जिम्मेदारियां नहीं।

किसी कर्मचारी के मूल अधिकारों में शामिल हैं:

• इष्टतम आवश्यकताओं और स्वीकार्य शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार। एक रोजगार संबंध एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ शुरू होता है। पूरी गतिविधि के दौरान, दस्तावेज़ पार्टियों के अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने का कार्य करता है;
• रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार नौकरी प्राप्त करने का अधिकार। कर्मचारी को वह पद प्राप्त होता है जो कुछ कार्य परिस्थितियों, कर्तव्यों, वेतन के साथ अनुबंध में निर्धारित होता है;
• मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार. वर्तमान कानून के अनुसार, विशेषज्ञ को महीने में दो बार गणना (मूल वेतन और अग्रिम भुगतान) प्राप्त होती है। बोनस तब दिया जाता है जब योजना पूरी हो जाती है, किसी भी समय उत्कृष्ट कार्य के लिए;
• आराम करने का अधिकार. सप्ताहांत और छुट्टियाँ आराम के बराबर हैं। साल में एक बार छुट्टी मिलती है. इसका भुगतान करना होगा. कंपनी के वर्क शेड्यूल में छुट्टी के दिन तय होते हैं. इस समय श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है;
• अपने कार्यस्थल, वेतन, कार्य स्थितियों के बारे में सटीक जानकारी प्राप्त करने का अधिकार। काम पर रखते समय, नियोक्ता स्पष्ट रूप से यह समझाने के लिए बाध्य है कि भविष्य के कर्मचारी के कर्तव्य क्या हैं, साथ ही अतिशयोक्ति के बिना पारिश्रमिक की राशि भी;
• नियोक्ता से प्रशिक्षण का अधिकार. यदि योग्यता में सुधार करना आवश्यक है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अपने खर्च पर पाठ्यक्रमों में भेजने के लिए बाध्य है। भुगतान की गई राशि कर्मचारी के वेतन से नहीं काटी जाती है। अध्ययन की पूरी अवधि के लिए वेतन का भुगतान छात्रवृत्ति के रूप में किया जाता है;
• ट्रेड यूनियन संगठनों में भाग लेने, कंपनी बनाने का अधिकार। यदि संगठन में अभी तक कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो कोई भी कर्मचारी प्रमुख के साथ समझौते से एक ट्रेड यूनियन का आयोजन कर सकता है। नियोक्ता को संगठन की स्थापना में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए;
• हितों को सुनिश्चित करने और उनकी रक्षा करने का अधिकार। उन्हें कोई नहीं तोड़ सकता. उदाहरण के लिए, मजदूरी का पूरा भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाता है, स्थापित तिथि से पहले नहीं;
• अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी को हुई क्षति के मामले में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार। कर्मचारी भौतिक और नैतिक क्षति दोनों के लिए मुआवजे का दावा करता है;
• अनिवार्य सामाजिक और पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार। नियोक्ता कर्मचारी के लिए सामाजिक और पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इन्हें कर्मचारी के वेतन से नहीं काटा जाता है. फिलहाल ये क्रमश: 6% और 26% हैं।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता कर्मचारी के लिए 13% के बराबर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह कर्मचारी के वेतन से एकमात्र कटौती है। राशि को तेरह प्रतिशत से अधिक कम करना असंभव है।

कर्मचारियों के मौलिक अधिकार सुनिश्चित करना

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य है। श्रमिकों के हितों को सबसे ऊपर रखा जाता है। हालाँकि, नियोक्ता को नहीं भूलना चाहिए।

इस प्रकार, नियोक्ता निम्नलिखित अधिकार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

• रोजगार अनुबंध का समापन एक पारस्परिक दायित्व है। दोनों पक्षों को समायोजन, सुझाव देने का अधिकार है। अनुबंध की समाप्ति किसी एक पक्ष की पहल पर या दोनों की सहमति से होती है;
• सामूहिक समझौता एक नियोक्ता और कर्मचारियों की एक टीम के बीच एक समझौता है। परिवर्तन और समायोजन सभी प्रतिभागियों की सहमति से किए जाते हैं। संशोधन की शुरुआत कर्मचारियों में से एक - टीम के एक प्रतिनिधि - द्वारा की जा सकती है।
• एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी को कार्यस्थल, नौकरी के कर्तव्य और उनके प्रदर्शन के लिए वेतन प्रदान करने की गारंटी है। अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर संपन्न हुआ है;
• कर्मचारी को नियोक्ता से प्राप्त करने का अधिकार है कार्यस्थल, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उपकरण, एक विशेष रूप। काम के लिए सामग्री पूरी तरह से नियोक्ता के खर्च पर प्रदान की जाती है;
• कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार नियत तिथि पर वेतन का भुगतान किया जाता है। वित्तीय सुरक्षा कर्मचारी का मुख्य हित है, इसलिए किसी भी स्थिति में इस अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए;
• कंपनी दैनिक दिनचर्या निर्धारित करती है। इस अवधि के दौरान आराम अनिवार्य है। लंच ब्रेक - कम से कम 30 मिनट, विश्राम ब्रेक - कम से कम 5 मिनट, दिन में 5 बार से;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए सप्ताहांत, छुट्टियाँ और छुट्टियाँ निर्धारित हैं। यदि कोई कर्मचारी इस अवधि के दौरान श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, तो बढ़ी हुई मजदूरी दरें प्रदान की जाती हैं;
• नियोक्ता कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ वेतन, छुट्टियों, छुट्टी के दिनों की प्राप्ति से संबंधित समय पर विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर अतिरिक्त योग्यता प्राप्त करने का अधिकार है। उद्यम में नई तकनीकों को पेश करने के साथ-साथ किसी कर्मचारी को कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ाने के लिए इसी तरह के दृष्टिकोण का स्वागत किया जाता है;
• ट्रेड यूनियन संगठनों में भाग लेने का कार्यकर्ता का अधिकार अनुलंघनीय है। नियोक्ता को ऐसी कंपनियों के संगठन के साथ-साथ उनमें भागीदारी को भी नहीं रोकना चाहिए;
• किसी भी कर्मचारी को लाभ कमाने के लिए काम में सुधार के लिए सुझाव देने का अधिकार है। सार्वजनिक जीवन में भागीदारी का स्वागत और प्रोत्साहन किया जाता है;
• संघर्ष का समाधान नियोक्ता पर निर्भर है। कर्मचारी को किसी भी तरह से अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है जो रूसी कानून का खंडन नहीं करता है;
• कर्मचारी को स्वास्थ्य क्षति सहित अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है;
• कर्मचारी नियोक्ता से सामाजिक बीमा प्राप्त करने का हकदार है। कटौती कंपनी में बनाए गए वेतन फंड से की जाती है, कर्मचारी के वेतन से नहीं।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद उसमें कोई भी बदलाव कर्मचारी की सहमति से ही किया जाता है। अनुबंध की शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए।

ध्यान! पूरा किया गया नमूना रोजगार अनुबंध देखें:

अतिरिक्त अधिकार और दायित्व

किसी कर्मचारी के मूल अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित हैं। उन्हें बाहर करना, उनमें संशोधन करना वर्जित है। हालाँकि, प्रबंधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए नियोक्ता को अनुबंध में कर्मचारियों के अतिरिक्त अधिकारों और दायित्वों को शामिल करने का अधिकार है।

कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है पूरी सूचीअधिकार आैर दायित्व। टीडी में शामिल करना पूरी तरह से पार्टियों की सहमति से होता है। परिवर्तन विशेष नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा तय किए जाते हैं, जिन पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कर्मचारी या प्रबंधक को स्वयं रोजगार अनुबंध के पाठ में अतिरिक्त दायित्वों या अधिकारों को शामिल करने का अधिकार नहीं है।

समझौते के सभी खंड रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करते हैं, और पार्टियों के हितों का उल्लंघन भी नहीं कर सकते हैं।

कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

एक कर्मचारी के कर्तव्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 में निहित हैं। उन्हें अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें! हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी पूरी सूची से परिचित हो जाता है:

• कर्मचारी अनुबंध के अनुसार उसे सौंपे गए कार्य को करने, कार्य दिवस और उद्यम में स्थापित अनुशासन का पालन करने के लिए बाध्य है;
• उद्यम में सुरक्षा नियमों की उपेक्षा करना अस्वीकार्य है (निर्देश एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा सीधे रोजगार के समय दिया जाता है);
• कर्मचारी दायित्व वहन करने के लिए बाध्य है, यदि कोई हो, (दायित्व पर एक विशेष अनुबंध संपन्न होता है, या यह बिंदु अनुबंध में परिलक्षित होता है);
• कर्मचारी टीडी के अनुसार श्रम दायित्वों को ठीक से पूरा करने के लिए बाध्य है;
• यदि उद्यम खतरे में है, काम पर दुर्घटनाओं का खतरा है, तो कर्मचारी प्रबंधन को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी के कर्तव्यों की सूची में शामिल होना चाहिए संक्षिप्त वर्णनश्रम समारोह. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के नौकरी विवरण में एक विस्तृत रूपरेखा परिलक्षित होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय नौ कर्मचारी के लिए भौतिक दायित्व प्रदान करता है, जिसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• व्यक्तिगत - उद्यम के स्वामित्व वाले मूल्यों के संबंध में नियोक्ता के प्रति एक कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी;
• सामूहिक - एक प्रकार का दायित्व है जब कर्मचारियों की एक टीम आनुपातिक या समान मात्रा में मूल्यों की सुरक्षा के लिए नियोक्ता के प्रति जिम्मेदार होती है।

पूर्ण एवं सीमित दायित्व भी है। पहले में किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान उद्यम को हुए नुकसान की पूरी अदायगी शामिल है। वित्तीय संस्थानों, बैंकों में इस प्रकार का स्वागत किया जाता है।

सीमित दायित्व का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा नुकसान की केवल आंशिक अदायगी से है। इस प्रकार, कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान होने वाली क्षति की राशि का एक प्रतिशत कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है।

ऐसा वितरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 द्वारा नियंत्रित होता है।

टिप्पणी! भौतिक हिसाब से संपत्ति की लागत हर साल मूल्यह्रास के प्रतिशत से घट जाती है। यह तथ्य दायित्व समझौते, यदि कोई हो, में परिलक्षित होता है।

कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के तहत नियोक्ता के प्रति उत्तरदायी है:

• 18 वर्ष से अधिक आयु का कर्मचारी;
• कर्मचारी रोजगार अनुबंध के अनुसार पद धारण करता है;
• कर्मचारी ने दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, या यह तथ्य मुख्य समझौते में परिलक्षित होता है।

पूर्ण दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी नियोक्ता के समान संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। नुकसान की पूरी भरपाई गलती के अनुपात में की जाती है।

याद करना! यदि नियोक्ता अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को अपने हितों की सुरक्षा के लिए न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है। हालाँकि, एक सफल समाधान प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि रोजगार अनुबंध उल्लंघनों के साथ तैयार किया गया है।

यदि अनुबंध में ऐसी जानकारी है जिसके बारे में कर्मचारी को सूचित नहीं किया गया था, तो आपको अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा में मदद के लिए एक वकील से संपर्क करना होगा। उनकी मदद के बिना, खराब कानूनी ज्ञान के कारण किसी के मामले को साबित करना संभव नहीं होगा।

गारंटी और दायित्व

नियोक्ता नौकरी प्रदान करता है. उनके कंधों पर कार्यस्थल के साथ-साथ प्रसंस्करण के लिए सामग्री उपलब्ध कराने का कर्तव्य है। प्रमुख आंतरिक नियम, वेतन दरें स्थापित करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी की सुरक्षा का पक्ष लेती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 220 कर्मचारी को बुनियादी गारंटी देता है जिसका उपयोग वह अपने श्रम कार्य के प्रदर्शन के दौरान कर सकता है।

कर्मचारी गारंटी संघीय कानून एन 181-एफजेड "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर" दिनांक 07/17/1999 में भी निहित है। इसमें अंतिम परिवर्तन 26 दिसंबर 2005 को हुआ।

महत्वपूर्ण! नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कर्मचारी इसके लिए आवेदन करता है:

• एक नौकरी मिलना;
• देश के किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम नहीं मजदूरी प्राप्त करना;
• सामान्य कामकाजी स्थितियाँ प्राप्त करना;
• नियोक्ता की ओर से श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• कुछ मामलों में श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने की संभावना (उदाहरण के लिए, यदि किसी श्रम कार्य के प्रदर्शन से नुकसान या स्वास्थ्य को नुकसान होगा)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के अनुसार, एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के अनुसार काम प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियां भी प्राप्त करने का अधिकार है। कार्य की स्थितियाँ अनुबंध में वर्णित हैं। खंड को सावधानीपूर्वक दोबारा पढ़ा जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता काम पर सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

यदि उद्यम कुछ समय के लिए बंद हो जाता है, कर्मचारी की गलती के बिना काम नहीं करता है, तो वह न्यूनतम वेतन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। उदाहरण के लिए, यदि न्यायिक प्राधिकरण ने संगठन की गतिविधियों को तीस दिनों के लिए निलंबित कर दिया है, तो इस पूरे समय के लिए कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए।

यदि संगठन किसी कर्मचारी के कब्जे वाले पद को अस्थायी रूप से बंद कर देता है, तो उसे मूल वेतन बनाए रखते हुए दूसरा कार्यस्थल प्रदान किया जाता है।

यदि किसी श्रम कार्य के प्रदर्शन में जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पाया जाता है, तो कर्मचारी को खतरा पूरी तरह समाप्त होने तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है। इस अवधि के लिए कर्मचारी को समान वेतन पर कम खतरनाक स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि पिछले पद को बदलने के लिए कोई अन्य पद नहीं है, तो कर्मचारी को सवेतन अवकाश दिया जाता है। मुख्य अवकाश का उपयोग करते समय, नियोक्ता के खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है।

यदि नियोक्ता ने उस कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं भेजा जिसने अपनी मुख्य नौकरी खो दी है, तो डाउनटाइम अवधि का भुगतान उद्यम द्वारा स्थापित टैरिफ के अनुसार किया जाता है। देय कुल राशि क्षेत्र में न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी अपने और अन्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन को संभावित नुकसान के कारण श्रम कर्तव्यों को करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार नहीं है।

यदि श्रम समारोह के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी घायल हो जाता है, या उसकी संपत्ति अनुपयोगी हो जाती है, तो नियोक्ता मुआवजा देने के लिए बाध्य है। आकार क्षति की गंभीरता पर निर्भर करता है। यदि प्रबंधक भुगतान देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने और कंपनी से सामग्री और नैतिक क्षति की राशि वसूलने का अधिकार है।

राज्य को कर्मचारी को अधिकारों का अधिकतम सेट प्रदान करने के लिए कहा जाता है। उद्यमों के कर्मचारियों को किसी भी तरह से अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करता है, साथ ही अपने बचाव में तीसरे पक्ष, उदाहरण के लिए, वकीलों को शामिल करने का अधिकार है।

वह वीडियो देखें।कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार:

अनुपालन न करने के परिणाम

ध्यान! यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के अनुसार उसे सौंपे गए दायित्वों का पालन नहीं करता है, तो वह जिम्मेदारी वहन करता है, जिसे कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• अनुशासनात्मक - फटकार, बर्खास्तगी, जुर्माना, आदि;
• सामग्री - संगठन को हुए नुकसान की पुनर्भुगतान;
• प्रशासनिक - यदि कर्मचारी रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता में निर्धारित बिंदुओं का उल्लंघन करता है;
• आपराधिक - यदि कर्मचारी के उल्लंघन आपराधिक प्रकृति के हैं, उदाहरण के लिए, व्यापार रहस्यों का खुलासा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा के प्रकारों की पूरी सूची देता है।

इसमे शामिल है:

• मुखिया द्वारा मौखिक रूप से की गई एक टिप्पणी;
• फटकार, जो दर्ज की गई है कार्यपुस्तिकाकर्मचारी;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के तहत बर्खास्तगी।

सज़ा देने से पहले, मुखिया अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता का आकलन करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी के कार्यों से अवांछनीय परिणाम नहीं हुए, तो अपने आप को मौखिक टिप्पणी तक सीमित रखना उचित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 238 दायित्व की अवधारणा देता है। इसका वहन उस कर्मचारी द्वारा किया जाता है जिसने नियोक्ता के साथ समझौता किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हुई भौतिक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि स्टोर के प्रबंधक और विक्रेता के बीच पूर्ण दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ है, तो कमी पाए जाने पर वह पूरी लापता राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।