अंतर्गतबच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का प्रारंभिक प्रावधान पैराग्राफ के अनुसार शैक्षणिक कार्यकर्ताओं द्वारा स्थापित मासिक नकद भुगतान के रूप में समझा जाता है। 10 पृष्ठ 1 कला। संघीय कानून के 28 "श्रम पेंशन पर रूसी संघ» उनके वित्तीय समर्थन के लिए।
शैक्षणिक गतिविधि के संबंध में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उन व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है जो कम से कम 25 वर्षों से बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम दे रहे हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो। इस श्रेणी के पेंशन प्रावधान के लिए, 29 अक्टूबर, 2002 की रूसी संघ संख्या 781 की सरकार की डिक्री ने उन पदों और संस्थानों की सूची को मंजूरी दी, जिनमें काम एक प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देता है और लंबाई की गणना के लिए नियम सेवा जो एक प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देती है।
निर्दिष्ट सूची में पदों और संस्थानों की एक विस्तृत सूची है, जिस कार्य को संबंधित प्रकार के कार्य में सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, और इसके आवेदन की विचारधारा पदों और संस्थानों के नामों के सटीक पत्राचार पर आधारित है जिसमें सूची में प्रदान किए गए पदों और संस्थानों के नाम पर कार्य आगे बढ़ा।
जब एक संस्था में काम करते हैं जिसका नाम सूची द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में काम की अवधि की गणना नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, सूची में ऐसे संस्थान शामिल नहीं हैं जैसे कि बच्चों का परिसर, एक परिसर, क्रमशः, ऐसे संस्थान में काम को संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है।
सूची में पद शामिल हैं: निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), उप प्रमुख (बशर्ते कि उनकी गतिविधियाँ शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित हों), शैक्षिक विभाग के प्रमुख, शिक्षक, incl। वरिष्ठ, शिक्षक, सहित। वरिष्ठ, शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक, औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर, शिक्षक, भाषण चिकित्सक, भाषण चिकित्सक, शिक्षक-दोषविज्ञानी, शारीरिक शिक्षा के प्रमुख, संगीत निर्देशक, सामाजिक शिक्षक, शिक्षक-मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, नर्सरी स्कूल शिक्षक और अन्य पद।
सूची द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों पर काम की अवधि या उनके नाम में कोई विचलन प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अग्रणी नेता, एक कार्यप्रणाली, एक मनोवैज्ञानिक, एक मंडली के नेता, एक बहन-शिक्षक, आदि के पदों पर काम करना, एक प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए नहीं गिना जाता है।
वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार को निर्धारित करने में कुछ पदों पर कार्य को इसके कार्यान्वयन के समय के आधार पर गिना जाता है। इसलिए, एक शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक के पदों पर काम केवल 01.11.1999 तक की अवधि के लिए गिना जाता है; एक शिक्षक, शिक्षक के रूप में, देखभाल करनानर्सरी समूह - 01/01/1992 तक की अवधि के लिए।
पूर्वस्कूली संस्थानों (किंडरगार्टन, नर्सरी स्कूल, नर्सरी, बाल विकास केंद्र - किंडरगार्टन) के प्रमुख और 01.11.1999 से उनके कर्तव्यों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त करने का अधिकार नहीं है। इन संस्थानों और पदों में सेवा की अवधि केवल 01.11.1999 तक गिनी जाती है।
29 अक्टूबर, 2002 की सूची के अनुसार एक सामाजिक शिक्षाशास्त्री, एक मनोवैज्ञानिक, एक श्रम प्रशिक्षक के पदों पर कार्य की गणना प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की लंबाई में की जाती है, लेकिन सूचियों द्वारा प्रदान किए गए सभी संस्थानों में नहीं, लेकिन केवल एक सामाजिक और सुधारक अभिविन्यास के संस्थानों में। सामान्य नियमसेवा की विशेष लंबाई की गणना, सूची में प्रदान की गई संस्थाओं में पदों पर 09/01/2000 से पहले किए गए काम की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, इन अवधियों के दौरान काम के घंटे के मानदंड को पूरा करने की शर्तों की परवाह किए बिना ( शैक्षणिक या शिक्षण भार), और 09/01/2000 से शुरू - मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के लिए स्थापित काम के घंटे (शैक्षणिक या शैक्षिक भार) के मानदंड की पूर्ति (मुख्य और अन्य कार्यस्थलों के लिए) के अधीन ), संगीत निर्देशक की स्थिति के अपवाद के साथ, जिनके काम के लिए इस स्थिति में गतिविधि की पूरी अवधि के लिए काम के घंटों के स्थापित मानदंड की पूर्ति की पुष्टि की आवश्यकता होती है।
शिक्षक इस नियम के अपवाद हैं। प्राथमिक स्कूलसामान्य शिक्षा संस्थानों और सामान्य शिक्षा स्कूलों के ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित शिक्षक। उन्हें काम के घंटों के प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, कार्य समय के मानदंडों की पूर्ति और शिक्षण कार्य के संचालन की परवाह किए बिना, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक और उत्पादन कार्य के लिए सीधे शैक्षिक (शैक्षणिक) प्रक्रिया से संबंधित उप निदेशक के पद पर काम गिना जाता है। सेवा की लंबाई। इसके विपरीत, वैज्ञानिक, पद्धति संबंधी कार्यों के उप प्रमुखों के लिए शैक्षिक (शैक्षिक) प्रक्रिया के साथ प्रत्यक्ष रोजगार की अतिरिक्त पुष्टि की आवश्यकता होती है।
शिक्षण कार्य के संचालन के संबंध में अलग-अलग नियम अलग-अलग संस्थानों के प्रमुखों के लिए स्थापित किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, सामान्य शिक्षा संस्थानों के निदेशकों के लिए, सामान्य शिक्षा बोर्डिंग स्कूल, विशेष (सुधारात्मक) शैक्षणिक संस्थान, आदि)। 01.09.2000 से शुरू होकर, किसी संस्था के प्रमुख के रूप में कार्य की अवधि के लिए सेवा की लंबाई में शामिल होने के लिए, शिक्षण कार्य की स्थापित मात्रा (प्रति वर्ष 240 घंटे से 360 घंटे तक) का प्रदर्शन करना आवश्यक है। शिक्षण कार्य एक और कई शिक्षण संस्थानों में किया जा सकता है।
बच्चों के लिए शैक्षिक, सामाजिक और सुधारक संस्थानों के अलावा, सूची में बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान (स्कूल से बाहर के संस्थान) शामिल हैं, जिसमें काम भी वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। इस तरह के संस्थानों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों के कला विद्यालय, बच्चों और युवाओं के खेल विद्यालय, ओलंपिक रिजर्व के विशेष बच्चों और युवा खेल विद्यालय, अग्रदूतों और स्कूली बच्चों का एक महल, बच्चों की रचनात्मकता का केंद्र आदि।
इन संस्थानों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित की गई हैं। 01.01.2001 से अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की अवधि को प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है, यदि प्रासंगिक में 01.01.11/01/1999 से 12/31/2000 तक अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में पद। उपरोक्त शर्तों में से एक की अनुपस्थिति में, 01.01.2001 से बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की गणना नहीं की जाती है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प को अपनाने के संबंध में, प्रारंभिक श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, पिछले कानून के मानदंड लागू होते हैं: व्यवसायों की सूची और बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षकों, शिक्षण गतिविधियों की स्थिति सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार देती है, जिसे RSFSR के 09/06/1991 संख्या 463 के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है; उन पदों और संस्थानों की सूची जिनमें काम को लंबी सेवा के रूप में गिना जाता है, बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार और नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम लंबी सेवा पेंशन, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 09/22/1999 नंबर 1067।
कानून को लागू करने की निर्दिष्ट प्रक्रिया प्रासंगिक विनियमों की समय सीमा तक सीमित है (11/01/1999 तक, 09/06/1991 संख्या 463 के RSFSR के मंत्रिपरिषद का संकल्प 11/11 से लागू होता है। 01/1999 से 11/12/2002 - रूसी संघ की सरकार का संकल्प 09/22/1999 नंबर 1067, 12.11.2002 से - रूसी संघ की सरकार का फरमान दिनांक 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 ).
वर्तमान कानून के अनुसार, सेवा की विशेष अवधि, काम की अवधि के साथ, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि भी शामिल है। शिक्षण अनुभव की अवधि से मातृत्व अवकाश को बाहर नहीं किया जाता है।
जब कोई महिला 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होती है, तो वर्तमान कानून सेवा की विशेष अवधि में शामिल करने का प्रावधान नहीं करता है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णयों के आवेदन के ढांचे के भीतर सेवा की विशेष लंबाई में माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के रहने की अवधि को ऑफसेट करने के मुद्दे पर विचार किया जा सकता है। अर्थात। पिछले कानून को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार एक महिला के माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि, 10/06/1992 तक की अवधि में प्रदान की जाती है, जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, शैक्षणिक गतिविधि के अनुभव में गिना जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए सबसे अनुकूल विकल्प का चुनाव व्यक्तिगत रूप से किया जाता है जब नागरिक प्रारंभिक श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते हैं।
परिचय
3. शीघ्र पेंशन और आवश्यक दस्तावेजों का पंजीकरण
निष्कर्ष
ग्रन्थसूची
परिचय
पेंशन कानून की एक विशेषता यह है कि अधिमान्य पेंशन प्रावधान पर मुद्दों को सही ढंग से हल करने के लिए, न केवल कानूनी ज्ञान होना आवश्यक है (कानून में पारंगत होना), बल्कि तकनीकी ज्ञान (उत्पादन तकनीक, बिलिंग जानने के लिए) कर्मचारी, आदि)। तरजीही पेंशन प्रावधान पर कानून लागू करने की प्रथा से पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में कार्यस्थल पर वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों की परवाह किए बिना तरजीही पेंशन दी जाती है, इसलिए 30% कर्मचारी जो पेंशन लाभ से आच्छादित हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं। ऐसी पेंशन की नियुक्ति के बाद भी अधिक पेंशनभोगी अपने काम पर काम करना जारी रखते हैं। यह इंगित करता है कि अधिमान्य पेंशन प्रावधान की प्रणाली संभावित विकलांगता के लिए पूरी तरह से मुआवजा नहीं है और इसमें आमूलचूल सुधार की आवश्यकता है।
अधिमान्य पेंशन प्रावधान पर कानून का सही आवेदन निर्भर करता है, सबसे पहले, उद्यमों (संगठनों) के कर्मचारियों के सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के स्तर पर, पेंशन की नियुक्ति में शामिल निकाय, और काम करने की स्थिति के राज्य परीक्षा निकाय, इसलिए, उनकी योग्यता में सुधार के मुद्दे, अभ्यास में सूचियों को लागू करने के नियमों में प्रशिक्षण लगातार इन उद्यमों और संगठनों की दृष्टि में होना चाहिए।
1. रूसी संघ के अधिमान्य पेंशन प्रावधान की प्रणाली
रूसी संघ में अधिमान्य पेंशन प्रावधान की वर्तमान प्रणाली 1950 के दशक में समाजवादी व्यवस्था की शर्तों के तहत बनाई गई थी और व्यावहारिक रूप से हर समय नहीं बदली है, हालांकि 70 और 90 के दशक में ऐसा करने का प्रयास किया गया था (अनुमोदन के दौरान) नई सूचियों की संख्या 1 और 2)।
अधिमान्य पेंशन प्रावधान का सार उन श्रमिकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की आयु (5 या 10 वर्ष तक, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए बिना उम्र के, सेवा की विशेष अवधि के आधार पर) को कम करना है। हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियों में निश्चित समय और इस प्रकार पेशेवर अक्षमता के जोखिम के लिए खुद को उजागर करना। हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों (अतिरिक्त छुट्टी, काम के कम घंटे, विशेष भोजन, आदि) के साथ काम करने के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभों और मुआवजे में, अधिमान्य पेंशन प्रावधान सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि अधिमान्य पेंशन, अन्य लाभों और मुआवजे के विपरीत प्रदान की जाती है। दोनों काम की अवधि के दौरान और उसके परित्याग के बाद और जीवन के लिए भुगतान किया जाता है। यह सब श्रमिकों और उद्यमियों और राज्य के लिए अधिमान्य पेंशन प्रावधान में विशेष रुचि को पूर्व निर्धारित करता है, जो पेंशन कानून में सुधार करके अधिमान्य पेंशन प्रावधान की संपूर्ण प्रणाली की महत्वपूर्ण गतिविधि को सुनिश्चित करता है।
रूसी संघ में अधिमान्य पेंशन प्रावधान 20 नवंबर, 1990 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" के रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित है, जिसके अनुसार एक वृद्धावस्था पेंशन विशेष के संबंध में सौंपी गई है काम करने की स्थिति (अनुच्छेद 12) और एक सेवा पेंशन वर्ष (अनुच्छेद 78, 78.1, 78.2)।
जिन व्यक्तियों को पेंशन लाभ दिया जाता है, उनका चक्र मुख्य रूप से यूएसएसआर कैबिनेट ऑफ मिनिस्टर्स और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नौकरियों (पेशों और पदों) की सूची द्वारा निर्धारित किया जाता है। अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने वालों की सबसे बड़ी संख्या (लगभग 80%) उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची संख्या 1 और 2 में निहित है जो मंत्रियों के मंत्रिमंडल की डिक्री द्वारा अनुमोदित अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं। यूएसएसआर की दिनांक 26 जनवरी, 1 99 1 नंबर 10, जो 2 अक्टूबर, 1 99 1 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री के अनुसार, रूसी संघ के क्षेत्र में 517 संख्या परिवर्धन के साथ पूर्ण रूप से लागू होती है और परिवर्तन।
अधिमान्य पेंशन प्रावधान पर कानून लागू करने के अभ्यास में, सूचियों में मौजूदा विसंगतियों, विभिन्न प्रकार के व्यवसायों और पदों के साथ-साथ बड़ी संख्या में उद्योगों के कारण कई कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण भी होती हैं कि कुछ उद्यमों (संगठनों) में अधिमान्य पेंशन प्रावधान के संगठन पर काम अपर्याप्त स्तर पर है। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि उद्यमों (संगठनों) में श्रमिकों के पेंशन लाभ के अधिकार का निर्धारण करने का काम शुरू होता है। यदि कर्मचारी को शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए सही ढंग से प्रस्तुत किया जाता है, तो उसे पेंशन सौंपने और भुगतान करते समय कानून का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।
2. शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति
बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक प्रावधान पैराग्राफ के अनुसार शैक्षणिक कार्यकर्ताओं द्वारा स्थापित मासिक नकद भुगतान के रूप में समझा जाता है। 10 पृष्ठ 1 कला। संघीय कानून के 28 "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए।
शैक्षणिक गतिविधि के संबंध में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उन व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है जो कम से कम 25 वर्षों से बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम दे रहे हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
इस श्रेणी के पेंशन प्रावधान के लिए, 29 अक्टूबर, 2002 की रूसी संघ संख्या 781 की सरकार की डिक्री ने उन पदों और संस्थानों की सूची को मंजूरी दी, जिनमें काम एक प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देता है और लंबाई की गणना के लिए नियम सेवा जो प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देती है।
निर्दिष्ट सूची में पदों और संस्थानों की एक विस्तृत सूची है, जिस कार्य को संबंधित प्रकार के कार्य में सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, और इसके आवेदन की विचारधारा पदों और संस्थानों के नामों के सटीक पत्राचार पर आधारित है जिसमें सूची में प्रदान किए गए पदों और संस्थानों के नाम पर कार्य आगे बढ़ा।
जब एक संस्था में काम करते हैं जिसका नाम सूची द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में काम की अवधि की गणना नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, सूची में ऐसे संस्थान शामिल नहीं हैं जैसे कि बच्चों का परिसर, एक परिसर, क्रमशः, ऐसे संस्थान में काम को संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है।
सूची में पद शामिल हैं: निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), उप प्रमुख (बशर्ते कि उनकी गतिविधियाँ शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित हों), शैक्षिक विभाग के प्रमुख, शिक्षक, incl। वरिष्ठ, शिक्षक, सहित। वरिष्ठ, शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक, औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर, शिक्षक, भाषण चिकित्सक, भाषण चिकित्सक, शिक्षक-दोषविज्ञानी, शारीरिक शिक्षा के प्रमुख, संगीत निर्देशक, सामाजिक शिक्षक, शिक्षक-मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, नर्सरी स्कूल शिक्षक और अन्य पद।
सूची द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों पर काम की अवधि या उनके नाम में कोई विचलन प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अग्रणी नेता, एक कार्यप्रणाली, एक मनोवैज्ञानिक, एक मंडली के नेता, एक बहन-शिक्षक, आदि के पदों पर काम करना, एक प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए नहीं गिना जाता है।
वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार को निर्धारित करने में कुछ पदों पर कार्य को इसके कार्यान्वयन के समय के आधार पर गिना जाता है। इसलिए, एक शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक के पदों पर काम केवल 01.11.1999 तक की अवधि के लिए गिना जाता है; एक शिक्षक, शिक्षक-शिक्षक, एक नर्सरी समूह की नर्स के पदों पर - 01/01/1992 तक की अवधि के लिए।
पूर्वस्कूली संस्थानों (किंडरगार्टन, नर्सरी स्कूल, नर्सरी, बाल विकास केंद्र - किंडरगार्टन) के प्रमुख और 01.11.1999 से उनके कर्तव्यों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। इन संस्थानों और पदों में सेवा की अवधि केवल 01.11.1999 तक गिनी जाती है।
29 अक्टूबर, 2002 की सूची के अनुसार एक सामाजिक शिक्षाशास्त्री, एक मनोवैज्ञानिक, एक श्रम प्रशिक्षक के पदों पर कार्य की गणना प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की लंबाई में की जाती है, लेकिन सूचियों द्वारा प्रदान किए गए सभी संस्थानों में नहीं, लेकिन केवल एक सामाजिक और सुधारक अभिविन्यास के संस्थानों में।
सेवा की विशेष लंबाई की गणना के लिए सामान्य नियम के अनुसार, सूची में प्रदान की गई संस्थाओं में पदों पर 09/01/2000 से पहले किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, काम के मानक को पूरा करने की शर्तों की परवाह किए बिना इन अवधियों के दौरान घंटे (शैक्षणिक या शिक्षण भार), और 09/01/2000 से शुरू - कार्य समय (शैक्षणिक या शैक्षिक भार) के मानदंड की पूर्ति (मुख्य और अन्य कार्यस्थलों के लिए) के अधीन संगीत निर्देशक की स्थिति के अपवाद के साथ मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन), जिसके काम के लिए इस स्थिति में गतिविधि की पूरी अवधि के लिए काम के समय के स्थापित मानदंड की पूर्ति की पुष्टि की आवश्यकता होती है।
स्थापित नियम का एक अपवाद सामान्य शिक्षा संस्थानों की प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षक और ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामान्य शिक्षा विद्यालयों के शिक्षक हैं। उन्हें काम के घंटों के प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, कार्य समय के मानदंडों की पूर्ति और शिक्षण कार्य के संचालन की परवाह किए बिना, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक और उत्पादन कार्य के लिए सीधे शैक्षिक (शैक्षणिक) प्रक्रिया से संबंधित उप निदेशक के पद पर काम गिना जाता है। सेवा की लंबाई। इसके विपरीत, वैज्ञानिक, पद्धति संबंधी कार्यों के उप प्रमुखों के लिए शैक्षिक (शैक्षिक) प्रक्रिया के साथ प्रत्यक्ष रोजगार की अतिरिक्त पुष्टि की आवश्यकता होती है।
शिक्षण कार्य के संचालन के संबंध में अलग-अलग नियम अलग-अलग संस्थानों के प्रमुखों के लिए स्थापित किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, सामान्य शिक्षा संस्थानों के निदेशकों के लिए, सामान्य शिक्षा बोर्डिंग स्कूल, विशेष (सुधारात्मक) शैक्षणिक संस्थान, आदि)। 01.09.2000 से शुरू होकर, किसी संस्था के प्रमुख के रूप में कार्य की अवधि के लिए सेवा की लंबाई में शामिल होने के लिए, शिक्षण कार्य की स्थापित मात्रा (प्रति वर्ष 240 घंटे से 360 घंटे तक) का प्रदर्शन करना आवश्यक है। शिक्षण कार्य एक और कई शिक्षण संस्थानों में किया जा सकता है।
बच्चों के लिए शैक्षिक, सामाजिक और सुधारक संस्थानों के अलावा, सूची में बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान (स्कूल से बाहर के संस्थान) शामिल हैं, जिसमें काम भी वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। इस तरह के संस्थानों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों के कला विद्यालय, बच्चों और युवाओं के खेल विद्यालय, ओलंपिक रिजर्व के विशेष बच्चों और युवा खेल विद्यालय, अग्रदूतों और स्कूली बच्चों का एक महल, बच्चों की रचनात्मकता का केंद्र आदि।
इन संस्थानों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित की गई हैं। 01.01.2001 से अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की अवधि को प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है, यदि प्रासंगिक में 01.01.11/01/1999 से 12/31/2000 तक अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में पद। उपरोक्त शर्तों में से एक की अनुपस्थिति में, 01.01.2001 से बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की गणना नहीं की जाती है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प को अपनाने के संबंध में, प्रारंभिक श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, पिछले कानून के मानदंड लागू होते हैं: व्यवसायों की सूची और बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षकों, शिक्षण गतिविधियों की स्थिति सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार देती है, जिसे RSFSR के 09/06/1991 संख्या 463 के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है; उन पदों और संस्थानों की सूची जिनमें काम को लंबी सेवा के रूप में गिना जाता है, बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार और नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम लंबी सेवा पेंशन, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 09/22/1999 नंबर 1067।
कानून को लागू करने की निर्दिष्ट प्रक्रिया प्रासंगिक विनियमों की समय सीमा तक सीमित है (01.11.1999 तक, RSFSR के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 06.09.1991 नंबर 463, 01.11.1999 से 12.11 तक लागू होता है। 2002 - रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 09.22.1999 संख्या 1067, 12.11.2002 से - रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 29 अक्टूबर, 2002 संख्या 781)।
वर्तमान कानून के अनुसार, सेवा की विशेष अवधि, काम की अवधि के साथ, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि भी शामिल है। शिक्षण अनुभव की अवधि से मातृत्व अवकाश को बाहर नहीं किया जाता है।
जब कोई महिला 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होती है, तो वर्तमान कानून सेवा की विशेष अवधि में शामिल करने का प्रावधान नहीं करता है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णयों के आवेदन के ढांचे के भीतर सेवा की विशेष लंबाई में माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के रहने की अवधि को ऑफसेट करने के मुद्दे पर विचार किया जा सकता है। अर्थात। पिछले कानून को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार एक महिला के माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि, 10/06/1992 तक की अवधि में प्रदान की जाती है, जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, शैक्षणिक गतिविधि के अनुभव में गिना जाता है।
उनकी सामाजिक गारंटी और लाभ 1. शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों को अपने पेशेवर सम्मान और प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए शैक्षिक संस्थान के प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार है। 2. पेशेवर आचरण के मानदंडों के एक शैक्षिक संस्थान के एक शिक्षक द्वारा उल्लंघन की अनुशासनात्मक जांच और (या) इस शैक्षणिक संस्थान के चार्टर को किया जा सकता है ...
कागज ने राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के कानूनी विनियमन के पहलुओं पर विचार किया। जैसा कि ऊपर से देखा जा सकता है, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को पेंशन प्रदान करने की प्रक्रिया के कानूनी विनियमन की प्रणाली जटिल है। तो इन संबंधों को न केवल कानून की शाखा से संबंधित नियमों में शामिल कानून के नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है ...
आधुनिक पेंशन प्रणाली की अधिक संपूर्ण समझ के लिए, वर्तमान स्तर पर इसकी मुख्य विशेषताओं पर दूसरे अध्याय में विचार किया जाएगा। अध्याय दो
1 जनवरी, 2015 को लागू हुए बीमा पेंशन कानून के अनुसार, जो व्यक्ति कम से कम 25 वर्षों से बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ा रहे हैं, वे उम्र की परवाह किए बिना प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं। साथ ही, कानून कम से कम 30 के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) की उपस्थिति के लिए एक अतिरिक्त आवश्यकता स्थापित करता है। यह सूचक धीरे-धीरे पेश किया जाता है: 2015 में - कम से कम 6.6, गुणांक तक 2.4 की वार्षिक वृद्धि के बाद 2025 तक 30 तक पहुंच जाता है।
1 जनवरी, 2015 के बाद की अवधि के लिए IPC की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित की जाती है और बीमा पेंशन के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान पर निर्भर करती है, जो बदले में वेतन जितना अधिक होता है। चूंकि वार्षिक IPC का सारांश दिया जाता है, इसलिए सेवा की अवधि का भी बहुत महत्व है। यह देखते हुए कि शैक्षणिक श्रमिकों को एक लंबे अनुभव की आवश्यकता होती है - 25 वर्ष, फिर भी, कम वेतन के साथ काम करते हुए, ऐसी अवधि के लिए 30 का IPC मूल्य अर्जित करना काफी यथार्थवादी है।
शिक्षकों के लिए पेंशन को पदों और संस्थानों की सूची को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है, जिसमें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, वृद्धावस्था पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार और काम की इन अवधियों की गणना के लिए नियम, द्वारा अनुमोदित 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 की रूसी संघ की सरकार का फरमान। सूची "शैक्षणिक गतिविधि" और "बच्चों के लिए संस्थान" की अवधारणाओं को निर्दिष्ट करती है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि न केवल संस्था, बल्कि स्थिति भी सूची के अनुरूप हो।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार सभी प्रकार के सामान्य शिक्षा स्कूलों, बोर्डिंग स्कूलों, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों (किंडरगार्टन, नर्सरी), व्यावसायिक स्कूलों, तकनीकी स्कूलों, कॉलेजों, अनाथालयों में काम करके दिया जाता है।
सूचीबद्ध संस्थानों में कार्य को वरिष्ठता के रूप में गिना जाएगा, यदि निम्नलिखित पदों पर आयोजित किया जाता है: शिक्षक, शिक्षक, संगीत निर्देशक, भाषण चिकित्सक, व्याख्याता, औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर, सैन्य नेता, निदेशक, उप निदेशक, आदि। .
नया क्या है कि, बीमा पेंशन के अधिकार का निर्धारण करने के लिए, काम की अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है और संबंधित प्रकार के काम में लगातार सेवा की अवधि, पेंशन कानून लागू होने पर पेंशन कानून को ध्यान में रखते हुए इस कार्य (गतिविधि) के प्रदर्शन की अवधि के दौरान सम्मानित किया गया।
उदाहरण के लिए, अब, USSR के मंत्रिपरिषद के 12/17/1959 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों को ध्यान में रखते हुए, 01/10/1993 तक सेना में सेवा को शैक्षणिक गतिविधि के अनुभव में शामिल किया जा सकता है। इसके लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: शैक्षणिक गतिविधि निर्दिष्ट तिथि से पहले शुरू होनी चाहिए, और शिक्षण अनुभव कम से कम 16 वर्ष और पेंशन की तारीख पर 8 महीने और सैन्य सेवा के साथ कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए।
साथ ही, समान परिस्थितियों में, 1 अक्टूबर, 1993 तक के अध्ययन की अवधि को शिक्षण अनुभव के रूप में गिना जा सकता है। 12/17/1959 के नियमन ने प्रदान किया कि शैक्षणिक शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन के समय को शिक्षण अनुभव में गिना जाता है यदि यह तुरंत पहले और शैक्षणिक गतिविधि के तुरंत बाद किया गया हो। अध्ययन की अवधि को केवल पूर्ण रूप से गिना जा सकता है (शैक्षणिक संस्थान में नामांकन से लेकर स्नातक तक), और इसका एक अलग हिस्सा नहीं।
2. शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति
बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक प्रावधान पैराग्राफ के अनुसार शैक्षणिक कार्यकर्ताओं द्वारा स्थापित मासिक नकद भुगतान के रूप में समझा जाता है। 10 पृष्ठ 1 कला। संघीय कानून के 28 "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए।
शैक्षणिक गतिविधि के संबंध में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उन व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है जो कम से कम 25 वर्षों से बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम दे रहे हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
इस श्रेणी के पेंशन प्रावधान के लिए, 29 अक्टूबर, 2002 की रूसी संघ संख्या 781 की सरकार की डिक्री ने उन पदों और संस्थानों की सूची को मंजूरी दी, जिनमें काम एक प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देता है और लंबाई की गणना के लिए नियम सेवा जो प्रारंभिक श्रम पेंशन का अधिकार देती है।
निर्दिष्ट सूची में पदों और संस्थानों की एक विस्तृत सूची है, जिस कार्य को संबंधित प्रकार के कार्य में सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, और इसके आवेदन की विचारधारा पदों और संस्थानों के नामों के सटीक पत्राचार पर आधारित है जिसमें सूची में प्रदान किए गए पदों और संस्थानों के नाम पर कार्य आगे बढ़ा।
जब एक संस्था में काम करते हैं जिसका नाम सूची द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में काम की अवधि की गणना नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, सूची में ऐसे संस्थान शामिल नहीं हैं जैसे कि बच्चों का परिसर, एक परिसर, क्रमशः, ऐसे संस्थान में काम को संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है।
सूची में पद शामिल हैं: निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), उप प्रमुख (बशर्ते कि उनकी गतिविधियाँ शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित हों), शैक्षिक विभाग के प्रमुख, शिक्षक, incl। वरिष्ठ, शिक्षक, सहित। वरिष्ठ, शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक, औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर, शिक्षक, भाषण चिकित्सक, भाषण चिकित्सक, शिक्षक-दोषविज्ञानी, शारीरिक शिक्षा के प्रमुख, संगीत निर्देशक, सामाजिक शिक्षक, शिक्षक-मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, नर्सरी स्कूल शिक्षक और अन्य पद।
सूची द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों पर काम की अवधि या उनके नाम में कोई विचलन प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अग्रणी नेता, एक कार्यप्रणाली, एक मनोवैज्ञानिक, एक मंडली के नेता, एक बहन-शिक्षक, आदि के पदों पर काम करना, एक प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए नहीं गिना जाता है।
वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार को निर्धारित करने में कुछ पदों पर कार्य को इसके कार्यान्वयन के समय के आधार पर गिना जाता है। इसलिए, एक शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, बच्चों के साथ आउट-ऑफ-क्लास और आउट-ऑफ-स्कूल शैक्षिक कार्य के आयोजक के पदों पर काम केवल 01.11.1999 तक की अवधि के लिए गिना जाता है; एक शिक्षक, शिक्षक-शिक्षक, एक नर्सरी समूह की नर्स के पदों पर - 01/01/1992 तक की अवधि के लिए।
पूर्वस्कूली संस्थानों (किंडरगार्टन, नर्सरी स्कूल, नर्सरी, बाल विकास केंद्र - किंडरगार्टन) के प्रमुख और 01.11.1999 से उनके कर्तव्यों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त करने का अधिकार नहीं है। इन संस्थानों और पदों में सेवा की अवधि केवल 01.11.1999 तक गिनी जाती है।
29 अक्टूबर, 2002 की सूची के अनुसार एक सामाजिक शिक्षाशास्त्री, एक मनोवैज्ञानिक, एक श्रम प्रशिक्षक के पदों पर कार्य की गणना प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की लंबाई में की जाती है, लेकिन सूचियों द्वारा प्रदान किए गए सभी संस्थानों में नहीं, लेकिन केवल एक सामाजिक और सुधारक अभिविन्यास के संस्थानों में।
सेवा की विशेष लंबाई की गणना के लिए सामान्य नियम के अनुसार, सूची में प्रदान की गई संस्थाओं में पदों पर 09/01/2000 से पहले किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, काम के मानक को पूरा करने की शर्तों की परवाह किए बिना इन अवधियों के दौरान घंटे (शैक्षणिक या शिक्षण भार), और 09/01/2000 से शुरू - कार्य समय (शैक्षणिक या शैक्षिक भार) के मानदंड की पूर्ति (मुख्य और अन्य कार्यस्थलों के लिए) के अधीन संगीत निर्देशक की स्थिति के अपवाद के साथ मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन), जिसके काम के लिए इस स्थिति में गतिविधि की पूरी अवधि के लिए काम के समय के स्थापित मानदंड की पूर्ति की पुष्टि की आवश्यकता होती है।
स्थापित नियम का एक अपवाद सामान्य शिक्षा संस्थानों की प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षक और ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामान्य शिक्षा विद्यालयों के शिक्षक हैं। उन्हें काम के घंटों के प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, कार्य समय के मानदंडों की पूर्ति और शिक्षण कार्य के संचालन की परवाह किए बिना, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक, शैक्षिक और उत्पादन कार्य के लिए सीधे शैक्षिक (शैक्षणिक) प्रक्रिया से संबंधित उप निदेशक के पद पर काम गिना जाता है। सेवा की लंबाई। इसके विपरीत, वैज्ञानिक, पद्धति संबंधी कार्यों के उप प्रमुखों के लिए शैक्षिक (शैक्षिक) प्रक्रिया के साथ प्रत्यक्ष रोजगार की अतिरिक्त पुष्टि की आवश्यकता होती है।
शिक्षण कार्य के संचालन के संबंध में अलग-अलग नियम अलग-अलग संस्थानों के प्रमुखों के लिए स्थापित किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, सामान्य शिक्षा संस्थानों के निदेशकों के लिए, सामान्य शिक्षा बोर्डिंग स्कूल, विशेष (सुधारात्मक) शैक्षणिक संस्थान, आदि)। 01.09.2000 से शुरू होकर, किसी संस्था के प्रमुख के रूप में कार्य की अवधि के लिए सेवा की लंबाई में शामिल होने के लिए, शिक्षण कार्य की स्थापित मात्रा (प्रति वर्ष 240 घंटे से 360 घंटे तक) का प्रदर्शन करना आवश्यक है। शिक्षण कार्य एक और कई शिक्षण संस्थानों में किया जा सकता है।
बच्चों के लिए शैक्षिक, सामाजिक और सुधारक संस्थानों के अलावा, सूची में बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान (स्कूल से बाहर के संस्थान) शामिल हैं, जिसमें काम भी वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। इस तरह के संस्थानों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों के कला विद्यालय, बच्चों और युवाओं के खेल विद्यालय, ओलंपिक रिजर्व के विशेष बच्चों और युवा खेल विद्यालय, अग्रदूतों और स्कूली बच्चों का एक महल, बच्चों की रचनात्मकता का केंद्र आदि।
इन संस्थानों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित की गई हैं। 01.01.2001 से अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की अवधि को प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है, यदि प्रासंगिक में 01.01.11/01/1999 से 12/31/2000 तक अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में पद। उपरोक्त शर्तों में से एक की अनुपस्थिति में, 01.01.2001 से बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों में काम की गणना नहीं की जाती है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प को अपनाने के संबंध में, प्रारंभिक श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, पिछले कानून के मानदंड लागू होते हैं: व्यवसायों की सूची और बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षकों, शिक्षण गतिविधियों की स्थिति सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार देती है, जिसे RSFSR के 09/06/1991 संख्या 463 के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है; उन पदों और संस्थानों की सूची जिनमें काम को लंबी सेवा के रूप में गिना जाता है, बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार और नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम लंबी सेवा पेंशन, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 09/22/1999 नंबर 1067।
कानून को लागू करने की निर्दिष्ट प्रक्रिया प्रासंगिक विनियमों की समय सीमा तक सीमित है (11/01/1999 तक, 09/06/1991 संख्या 463 के RSFSR के मंत्रिपरिषद का संकल्प 11/11 से लागू होता है। 01/1999 से 11/12/2002 - रूसी संघ की सरकार का संकल्प 09/22/1999 नंबर 1067, 12.11.2002 से - रूसी संघ की सरकार का फरमान दिनांक 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 ).
वर्तमान कानून के अनुसार, सेवा की विशेष अवधि, काम की अवधि के साथ, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि भी शामिल है। शिक्षण अनुभव की अवधि से मातृत्व अवकाश को बाहर नहीं किया जाता है।
जब कोई महिला 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होती है, तो वर्तमान कानून सेवा की विशेष अवधि में शामिल करने का प्रावधान नहीं करता है।
29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णयों के आवेदन के ढांचे के भीतर सेवा की विशेष लंबाई में माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के रहने की अवधि को ऑफसेट करने के मुद्दे पर विचार किया जा सकता है। अर्थात। पिछले कानून को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार एक महिला के माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि, 10/06/1992 तक की अवधि में प्रदान की जाती है, जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, शैक्षणिक गतिविधि के अनुभव में गिना जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए सबसे अनुकूल विकल्प का चुनाव व्यक्तिगत रूप से किया जाता है जब नागरिक प्रारंभिक श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते हैं।
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
रूसी संघ के नागरिकों को शिक्षा, शैक्षिक संस्थान और प्रशिक्षण की दिशा (विशेषता) चुनने की स्वतंत्रता की गारंटी है।
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
v माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों और इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा; v गारंटी और श्रमिकों के मुआवजे...
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो राज्य मान्यता के साथ स्वतंत्र रूप से प्रवेश करते हैं, राज्य मान्यता स्थापित प्रपत्र का एक प्रमाण पत्र है ...
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
v प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा; v गारंटी और श्रमिकों के मुआवजे...
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
v शाम (शिफ्ट) शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा; गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करते समय, संबंधित भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किए जाते हैं ...
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
कर्मचारी जो अपने संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना राज्य-मान्यता प्राप्त शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं ...
नवीन शैक्षिक संस्थानों के निर्माण और विकास के लिए राज्य का समर्थन (लिपेत्स्क क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग की सामग्री पर)
रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है, जिसकी नीति का उद्देश्य ऐसी स्थितियाँ बनाना है जो किसी व्यक्ति के सभ्य जीवन और मुक्त विकास को सुनिश्चित करें ...
शिक्षा प्रणाली की अवधारणा
शैक्षिक संस्थान अपने संगठनात्मक और कानूनी रूपों में राज्य (संघ के एक विषय द्वारा संघीय या प्रशासित), नगरपालिका, गैर-राज्य (निजी ...
कानूनी विनियमनप्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा। प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा का अधिकार सुनिश्चित करने के लिए तंत्र
जिले की शिक्षा प्रणाली के सामरिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को वर्तमान संघीय और जिला कानून के अनुसार निर्धारित किया जाता है, राज्य शैक्षिक नीति की प्राथमिकताएं ...
शिक्षा प्रणाली का प्रबंधन
प्रमुख शैक्षिक संस्थानों के वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के बीच रूस के शैक्षिक संस्थानों के सत्यापन के लिए राज्य निरीक्षणालय द्वारा प्रबंधन शिक्षा लाइसेंस सत्यापन प्रमाणन आयोगों का गठन किया जाता है ...
शिक्षा पर बजट व्यय के लक्षण
रूसी संघ की सरकार की सामान्य सामाजिक-आर्थिक नीति के ढांचे के भीतर किए गए शिक्षा के बजटीय क्षेत्र का अनुकूलन, सबसे पहले निर्देशित किया जाना चाहिए ...
http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1440:2010-11-12-17-55-31&catid=81:2009-04-06-16-49-05&Itemid=46
पेंशनर का वर्चुअल स्कूल - भविष्य और वर्तमान
यह सामग्री NPF "Promagrofond" STRATEGIC RESERVE (2010 No. 6 (013) 9) के मासिक कॉर्पोरेट प्रकाशन में प्रकाशित हुई है।
इसमें शिक्षकों की स्थिति पर दिलचस्प आंकड़े हैं, साथ ही साथ शिक्षकों के लिए पेंशन के प्रावधान पर ओल्गा बुलंटसेवा के लेख को पूरक करने वाली कुछ सामग्री भी है।
शिक्षण कर्मचारियों के लिए पेंशन के प्रावधान पर
इस वर्ष 2010 को शिक्षक वर्ष घोषित किया गया है। यह आशा का कारण देता है कि समाज यह समझने लगा है कि रूस का विकास सीधे बढ़ते नागरिकों की शिक्षा के स्तर पर निर्भर करता है।
दरअसल, अगर हम सामाजिक कुरीतियों को हराना चाहते हैं, लोगों की जीवन प्रत्याशा में वृद्धि करना चाहते हैं, उनकी सामाजिक गतिविधियों में वृद्धि करना चाहते हैं, बस बेहतर जीवन जीना चाहते हैं, तो हमें उन लोगों को शिक्षित करने के बारे में गंभीरता से सोचना चाहिए जो कल हमारी जगह लेंगे।
शिक्षक समाज का प्रमुख व्यक्ति होता है। राजनेता नहीं, बैंकर नहीं, पुलिसकर्मी नहीं। केवल इसलिए नहीं कि शिक्षक के बिना वे नहीं होंगे। क्योंकि शिक्षक के बिना स्वयं समाज नहीं होता।
और शिक्षक के प्रति समाज का दृष्टिकोण समाज का स्वयं के प्रति, उसके वर्तमान और भविष्य के प्रति दृष्टिकोण है।
शैक्षणिक कर्मियों को श्रम पेंशन देने का मुद्दा सरल नहीं है।
यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि 1990 से 2002 की अवधि में पेंशन कानून में काफी बदलाव आया है, और दूसरी बात, शैक्षणिक संस्थानों के प्रशासन ने अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए अक्सर इन संस्थानों और पदों का नाम बदल दिया, अपने स्वयं के पेश किए, नियामक दस्तावेजों द्वारा अनुमोदित नहीं। यह सब शिक्षकों के लिए प्रारंभिक श्रम पेंशन की नियुक्ति को जटिल बनाता है।
इस लेख में, हमने श्रम पेंशन की नियुक्ति पर शिक्षकों के बीच उत्पन्न होने वाले सबसे सामान्य प्रश्नों को उजागर करने का प्रयास किया। (लेख अनाथालयों और विशेष शैक्षणिक और शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को श्रम पेंशन देने के मुद्दों पर विचार नहीं करता है।)
1. शिक्षण कर्मचारियों के लिए उम्र के हिसाब से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार को स्थापित करने में उपयोग किए जाने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज।
मुख्य दस्तावेज़ जिसके अनुसार श्रम पेंशन वर्तमान में नियत की जाती है, जिसमें प्रारंभिक श्रम पेंशन भी शामिल है संघीय कानून संख्या 173-एफजेड दिनांक 17 दिसंबर, 2001"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में - कानून संख्या 173-एफजेड)।
कानून संख्या 173-FZ के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, एक श्रम पेंशन व्यक्तियों को सौंपी जाती है कम से कम 25 साल पुरानाजिन्होंने बच्चों के लिए संस्थानों में उनकी उम्र की परवाह किए बिना शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम दिया।
01/01/2002 से पहले कानून लागू ( रूसी संघ का कानून 20 नवंबर, 1990 नंबर 340-1"रूसी संघ में राज्य पेंशन पर") में समान प्रावधान थे। शिक्षकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन को उस समय सेवा के वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन कहा जाता था। लेख में आगे हम वर्तमान कानून में प्रयुक्त परिभाषाओं का उपयोग करेंगे।
परिभाषित करने वाले दस्तावेज़ पदों और संस्थानों की सूची हैं, जिसमें काम सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जो बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ाने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, उप-अनुच्छेद के अनुसार संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के 19 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" और काम की इन अवधियों की गणना के लिए नियम।
29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा सूची और नियमों को मंजूरी दी गई थी(इसके बाद - संकल्प संख्या 781)।
इसके अलावा, कुछ मामलों में, रूसी संघ की सरकार के नियामक दस्तावेज जो डिक्री संख्या 781 को अपनाने से पहले लागू थे - ये हैं 22 सितंबर, 1999 नंबर 1067 की रूसी संघ की सरकार का फरमान"पदों की सूची के अनुमोदन पर, कार्य जिसमें सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार और शर्तों की गणना के लिए नियम बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन देने के लिए सेवा की "(बाद में संकल्प संख्या 1067 के रूप में संदर्भित) और 09/06/1991 संख्या 463 के RSFSR के मंत्रिपरिषद का निर्णय"शिक्षा कर्मियों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर जिनकी स्कूलों और बच्चों के लिए अन्य संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियाँ लंबी सेवा पेंशन की हकदार हैं" (बाद में - संकल्प संख्या 463)।
उनकी वैधता की अवधि के दौरान किए गए काम की अवधि पर विचार करने के लिए पहले के वैध दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है। अर्थात्, एक नागरिक को श्रम पेंशन प्रदान करते समय, डिक्री संख्या 463 को 1 नवंबर, 1999 तक, डिक्री संख्या 1067 - 1 नवंबर, 1999 से 12 नवंबर, 2002 तक और डिक्री संख्या 781 - नवंबर से लागू करना संभव है। 12, 2002।
उपरोक्त नियमों द्वारा विनियमित नहीं किए गए भाग में सेवा की लंबाई की गणना करते समय, संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुसार "श्रम पेंशन पर" वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के नियम रूसी संघ", अनुमोदित 11 जुलाई, 2002 एन 516 की रूसी संघ की सरकार का फरमान।
